Тест "Бизнес-профиль"

Информация о каждой компетенции содержит не только текстовое описание уровня ее выраженности, но и перечни психологических качеств, помогающих и препятствующих ее проявлению в поведении. Каждая шкала теста имеет пять диагностических зон, которым соответствуют пять уровней интерпретации результатов, отличающихся степенью выраженности фактора.

Текущая шестая версия теста выпущена в г. Вместо теста "Большая пятерка" в личностном блоке установлен тест "11ЛФ". Данная методика позволяет воссоздать профиль личности, состоящий из 11 факторов, профиль той степени детализации, которая является наиболее удобной и адекватной практике оценки персонала и нуждам психодиагностики. За счет применения ипсативной технологии достигается максимальная экономия времени тестирования и защита от искажений результатов по причине социальной желательности.

Также в году в методику добавлена возможность вывода "Отчета по компетенциям". В году улучшен алгоритм вывода отчета по компетенциям, а также произведено обновление норм методики. Выборка стандартизации - респонденты, проходившие тестирование в ситуации экспертизы в различных компаниях средние и крупные компании, государственный и коммерческий сектор различного профиля. Объем выборки - более человек. Оценка внутренней согласованности теста производилась посредством расчета альфа-коэффициента Кронбаха.

Каким образом вы предполагаете разбогатеть в ближайшее время? Если вам представилась возможность выступить в качестве актера, то какую роль вы смогли бы сыграть лучше всего? Представьте себе, что вы заработали миллион. Что бы вы сделали дальше? Что, на ваш взгляд, могут принести вам деньги? Если вы разбогатеете, то хотели бы, чтобы об этом написали в газетах? Какая из 3 групп профессий вам более всего подходит?

При создании своей фирмы будете ли вы принимать на работу лиц, ранее бывших вам друзьями? Как бы вы себя вели? Представим себе, что вы стали директором фирмы. С чего вы начнете свою деятельность? Какое из приведенных утверждений вы считаете более привлекательным, если вы получили повышение и стали директором фирмы? В вашей фирме в одной из бригад возникла конфликтная ситуация. Тесты IQ рассчитаны на оценку мыслительных способностей, а не уровня знаний эрудированности.

Коэффициент интеллекта является попыткой оценки фактора общего интеллекта Wikipedia. При выполнении теста нельзя использовать бумагу, калькулятор, ручку, шпаргалку, интернет и подсказки друга: Значение IQ менее 70 часто квалифицируется как умственная отсталость. IQ тест онлайн Определите уровень Вашего интеллекта. IQ тест длится 30 минут и содержит 40 простых вопросов.

IQ тест 2 онлайн Определите уровень Вашего интеллекта. IQ тест длится 40 минут и содержит 50 вопросов. Тест по географии и странам мира Тест на знание государств мира по флагам, расположению, площади, рекам, горам, морям, столицам, городам, населению, валютам.

Онлайн тест на бизнес способности. Тест поможет определить у вас наличие склонности к ведению бизнеса и работе на руководящих постах.  Онлайн тест на бизнес способности покажет какой ты бизнесмен: стоит ли заниматься бизнесом или лучше оставить попытки организовать собственную фирму и наслаждаться своим ремеслом? В тесте содержится 13 вопросов. А задумывались ли Вы когда-нибудь о том, насколько хорошо Вы разбираетесь в бизнесе и предпринимательстве?. IQ тест длится 30 минут и содержит 40 простых вопросов! При выполнении теста нельзя использовать бумагу, калькулятор, ручку, шпаргалку, интернет и подсказки друга:) Тесты IQ разрабатываются так, чтобы результаты описывались нормальным распределением со средним значением IQ, равным и таким разбросом, чтобы 50 % людей имели IQ между 90 и и по 25 % — ниже 90 и выше Средний IQ выпускников американских ВУЗов составляет , отличников — — Тест «Мотивационный профиль». Вам предстоит пройти тестирование, которое было разработано и апробировано американцами Питером Мартином и Шейлой Ричи — инструкторами по подготовке персонала. С помощью данного теста можно определить индивидуальное для конкретного человека сочетание наиболее актуальных и наименее значимых потребностей, так называемый, мотивационный профиль.

Colloquium: Бизнес-тренинги, деловые игры, упражнения для тренингов, тестирование

Этот процесс уже начался с широкого информирования работников: Порядок применения этих оценочных инструментов описывает Регламент формирования кадрового резерва.

Он определяет и сроки, и набор инструментов для разных категорий сотрудников рис. Принимая решение о назначении на управленческую должность, руководители взвешивают множество факторов. Конечно, результаты оценки по компетенциям играют свою роль в этом процессе, но не всегда основную. Чем выше уровень руководителя, тем большее значение приобретают социальные и политические аспекты рис. Например, кандидат, претендующий на должность вице-президента или начальника департамента, помимо развитых компетенций должен иметь определенный статус в бизнес-сообществе, быть политически значимой фигурой в компании или отрасли, иметь личные связи.

Но если задача состоит в том, чтобы сделать оценку частью работы с персоналом, то ключевые элементы внедрения будут идентичными:. При этом основными факторами успеха работы кадровых служб будут: Подпишитесь на журнал "Справочник кадровика" здесь.

Чтобы не пропустить ни одной важной или интересной статьи, подпишитесь на рассылку. Воспользуйтесь самым выгодным предложением на подписку и станьте читателем уже сейчас. Таблица по регионам Таблица норм рабочего времени на год Интерактивный рабочий календарь на год Идеальный график отпусков Штатное расписание на год Табель учета рабочего времени Компенсации при сокращении Дополнительный отпуск Испытательный срок при приеме на работу в году Прием на работу иностранных граждан в году Отгул: Зарегистрировано Федеральной службой по надзору в сфере связи, информационных технологий и массовых коммуникаций Роскомнадзор.

Это бесплатно и займет всего одну минуту! Вам станут доступны для скачивания более форм и образцов документов. Мы заботимся о качестве материалов на сайте и чтобы защитить авторские права редакции, мы вынуждены размещать лучшие статьи в закрытом доступе.

О журнале Ввести код доступа. Рабочий стол кадровика Кадровый университет Образцы документов Запись на вебинары Прошедшие вебинары Судебные решения Производств. Статьи Архив Комплексная оценка руководителей: Порядок предоставления дополнительного отпуска. Приказы по личному составу и их регистрация в журнале.

Контрактная служба в компании. Изменение существенных условий трудового договора. Четвертый уровень должностей - рабочие и специалисты. Третий уровень должностей - руководители. Второй уровень должностей - руководители. Первый уровень должностей - руководители. Подписка на статьи Чтобы не пропустить ни одной важной или интересной статьи, подпишитесь на рассылку. Я даю свое согласие на обработку моих персональных данных. Получить демодоступ или сразу подписаться. Как исчислять сроки хранения документов?

Что делать с документами с истекшими сроками хранения? Нужно ли коммерческой компании создавать архив? Как ввести в эксплуатацию помещения для архива? Объем выборки - более человек. Оценка внутренней согласованности теста производилась посредством расчета альфа-коэффициента Кронбаха.

Внешняя экспертная валидность отчета по компетенциям измерялась путем экспертного исследования, в котором были задействованы 5 экспертов и 15 респондентов. Процедура исследования была следующей: Далее проверялась согласованность мнений экспертов — по всем 11 компетенциям согласованность была выше необходимого уровня более 0,8.

Для сравнения был выработан коэффициент согласованности теста и экспертов, который варьировался от 0 до 1 и включал в себя усредненный показатель корреляции экспертных оценок с тестовыми, а также степень удаленности оценок экспертов и теста. Средний коэффициент согласованности, которые может отражать конкурентную экспертную валидность теста, составил 0,87, что является достаточно высоким показателем совпадения экспертных и тестовых оценок.

Разработано методическое пособие, которое поставляется бесплатно всем пользователям теста. На сайте представлена информация о психологических тестах Лаборатории "Гуманитарные Технологии". Maintest — Психометрические тесты для оценки персонала. Общая характеристика , Типичные задачи , Структура методики , Представление результатов , История создания , Психометрические параметры , Отзывы и примеры использования , Публикации , Обучение. Средний IQ выпускников американских вузов составляет , отличников — — Значение IQ менее 70 часто квалифицируется как умственная отсталость.

Итак, после начала теста у вас будет ровно 15 минут для того, чтобы ответить на 20 вопросов. Если вы не успеете, ваш итоговый результат будет ниже. Среднее образование Начальное профессиональное образование Среднее профессиональное образование Неполное высшее Высшее образование техническое Высшее образование естественно-научное Высшее образование гуманитарное.

Авторизуйтесь с помощью социальной сети. Регистрация на Rusbase Имя.

Методика «Профиль». Вам будут заданы вопросы, касающиеся вашего отношения к различным направлениям деятельности. Нравится ли вам делать. 16 сент. г. - Узнайте, какой из вас бизнес-лидер, а заодно получите скидку на участие в российском бизнес-форуме «Атланты». Но как этот уровень измерить? Для этого нужно пройти тест IQ. В результаты вы получите свой балл, который покажет ваш уровень интеллекта или.

Найдено :

Случайные запросы