6. Социально-трудовые отношения на малых предприятиях России.

Такое же повышенное внимание вызывает социальное партнерство [3], что обусловлено политикой социального партнерства [4] и тем, что именно этому типу социально-трудовых отношений отдано предпочтение со стороны российского законодателя разд. При всем этом нами зафиксирован несколько однобокий подход к изучению такого объекта, как малое предпринимательство. Это означает, что, с одной стороны, условия и проблемы развития в современной России малого предпринимательства с учетом международного и российского опыта, как и феномен социального партнерства, изучены в достаточной степени.

С другой стороны, по большей мере вне поля зрения представителей науки остаются условия труда и собственно социально-трудовые отношения, складывающиеся внутри организационно-правовых форм малого предпринимательства.

В научной литературе по экономике и социологии труда, по экономике персонала сложилась и утвердилась определенная модель типологии социально-трудовых отношений [5]. Она модель является спорной как в связи с ограниченным и ничем не обоснованным количеством вошедших в нее типов социально-трудовых отношений, так и в силу своеобразного раскрытия сущности некоторых типов отношений. В той или иной мере нам придется обращаться к рассмотрению этой модели, но главное заключается в постановке задачи.

Она, на наш взгляд, состоит в следующем. Провести научный анализ с целью ответа на вопросы: Для удобства изложения материала нами будет использоваться термин "малое предприятие" рассмотрение многообразия субъектов малого предпринимательства не входит в нашу задачу. Поскольку "малое предприятие" представляет собой не что иное, как реальную социальную группу [6, с. Основным и определяющим методологическим условием для нашего исследования является требование действующего российского законодательства, согласно которому нормы и правила ТК РФ распространяются на все хозяйствующие субъекты и организации независимо от их организационно-правовых форм.

Это означает, что каждое малое предприятие рассматривается нами в качестве хозяйствующего субъекта, действующего в определенной внешней среде, с одной стороны, и имеющего свою внутреннюю среду, в которой межличностные и межгрупповые отношения должны отвечать требованиям действующего трудового законодательства, с другой стороны. Сойфер справедливо отмечает, что действующее трудовое законодательство не устанавливает каких-то особенностей регламентации труда на малых предприятиях с небольшой численностью работников, но с одним "если" [7].

Это "если" имеет характер частных случаев, предусмотренных ч. Частными случаями являются условия, при которых численность наемных работников, занятых на малом предприятии, не превышает 35 человек в сфере розничной торговли и бытового обслуживания - 20 человек. При таком условии субъектам малого предпринимательства включая индивидуальных предпринимателей предоставлено право заключать с лицами, поступающими на работу, срочный трудовой договор.

Сойфера, подчеркнем, что таким образом сохраняется концепция трудового права о единстве и однообразии правового регулирования труда наемных работников, занятых на предприятиях в организациях любой организационно-правовой формы. Следует принять во внимание российскую практику трудовых отношений в юридическом значении этого термина внутри малых предприятий. Она показывает, что между работодателем индивидуальным предпринимателем и наемными работниками эти отношения порой носят неформализованный характер.

Это означает, что между сторонами трудовых отношений не заключается бессрочный или срочный трудовой договор [8, с. Известно, что именно те или иные социальные нормы призваны создавать внутриорганизационный порядок, включая порядок взаимодействия между индивидуумами и реальными группами.

Пока нет необходимости рассматривать такие социальные нормы, как обычаи и традиции, т. Это долженствование означает, что, по сути, трудовые отношения внутри малого предприятия подлежат формированию, выстраиванию и существованию в соответствии с требованиями Трудового кодекса РФ и другими федеральными законами.

Такая постановка вопроса на самом деле может быть охарактеризована как коллизия институционального характера. Это означает, что стороны трудовых отношений в юридическом значении этого термина обязаны формировать и выстраивать эти отношения по типу "социальное партнерство", которому посвящен разд. Но на практике при всем прочем руководстве Трудовым кодексом РФ стороны трудовых отношений не выстраивают эти отношения по типу "социальное партнерство", а предпочитают, например, отношения по типу "патернализма", основанного на сотрудничестве.

Именно возможность самостоятельного выбора того или иного типа отношений между наемными работниками и работодателем может быть квалифицирована в качестве проявления демократии в социально-трудовой сфере. При этом каждая из сторон взаимодействия не принуждается контрагентом к каким-либо действиям или к какому-то определенному поведению, что демонстрирует их автономию. А автономия сторон трудовых отношений, как известно, является одним из основных общепризнанных принципов международного права в сфере труда.

Нет необходимости развивать эту мысль, но обратим внимание на авторитетное мнение по поводу двух форм существования системы социально-трудовых отношений. Оно мнение относится к числу спорных. Речь идет о том, что трудно принять понимание такой формы существования системы социально-трудовых отношений, согласно которому эти отношения существуют как правоотношения, отражающие проекцию фактических социально-трудовых отношений на институциональный, законодательный, нормотворческий уровень [9, с.

По смыслу такого определения получается, что сначала в социально-трудовой сфере формируются и складываются определенные по своему характеру правоотношения, а затем под их влиянием появляются нормативные правовые акты, призванные легализовать такого рода или вида правоотношения.

Но в таком случае возникает ряд логичных вопросов. Во-первых, как быть с социальным партнерством как типом социально-трудовых отношений, который не существовал между субъектами двух - и трехстороннего взаимодействия на момент появления Указа Президента РСФСР от Во-вторых, почему до сих пор законодатель не регламентировал в отечественном законодательстве такой тип социально-трудовых отношений, как патернализм? То есть почему правоотношения по типу "патернализма", сложившиеся и реально существующие, например, в организациях совместного российского и иностранного бизнеса и на малых предприятиях, где нет профсоюзов, до сих пор не спроецировались на институциональном, законодательном, нормотворческом уровнях?

Нами предполагается, что в российской действительности только социально-трудовые отношения по типу "социальное партнерство" могли быть спроецированы на институциональном, законодательном, нормотворческом уровнях.

Объясняется это тем, что правоотношения, именуемые "социальное партнерство", есть результат идеологии [10, с. При этом многие авторы не без основания считают, что под действием этой идеологии в социально-трудовой сфере сложилась и существует российская модель корпоративного социального партнерства [11, с. Основной характерной чертой, присущей этой модели, является нерасчлененность интересов наемных работников и работодателей их представителей в силу того, что профсоюзы, которые по своей природе должны быть защитниками интересов и прав своих членов, блокируются с работодателем и, в конечном счете, не стоят на позициях классовой борьбы.

При этом нельзя не напомнить, что именно благодаря классовой борьбе сами профсоюзы в историческом прошлом завоевали для себя ряд свобод и преференций. Главное, что, на наш взгляд, ускользает от многих, кто выступает в качестве лоббистов социального партнерства на малых предприятиях, заключается в следующем.

Вся доктрина социального партнерства была разработана с учетом того, что его субъектами выступают реальные группы. На уровне, где существует трипартизм, - это одни группы. На уровне организаций предприятий - это, с одной стороны, группа учредителей и собственников средств производства, включая акционеров, а с другой стороны, группа наемных работников вместе с органами профсоюза. То есть можно сказать, что на этом уровне взаимодействуют коллективный собственник и "коллективный наемный работник".

Все иначе обстоит на малых предприятиях, где нет коллективного собственника. Является основой социального партнерства. Можно утверждать, что на малых предприятиях индивидуальный предприниматель, выступающий в качестве собственника и нанимателя, взаимодействует с субъектом, условно именуемым "индивидуальный работник", так как "коллективный наемный работник" отсутствует и не образовывается в силу различных обстоятельств.

Далее попробуем разобраться в вопросе: С этой целью смоделируем проблемные ситуации внутри малого предприятия, каждая из которых связана с институтами нормами трудового законодательства. Группа наемных работников, занятых у индивидуального предпринимателя работодателя , самостоятельно решает, что она будет взаимодействовать со своим нанимателем на основе социального партнерства. С этой целью они изучают разд.

Во-первых, основными и единственными формами социального партнерства являются взаимные консультации и переговоры [12]. Во-вторых, одним из правовых механизмов социального партнерства является коллективный договор. В-третьих, признаком социального партнерства в той или иной организации является наличие производственной демократии, то есть возможность с помощью соответствующих институтов осуществлять участие соучастие наемных работников в управлении организацией. В-четвертых, признаком социального партнерства в той или иной организации является возможность оперативного рассмотрения и разрешения индивидуальных и коллективных трудовых споров посредством примирительных процедур, базирующихся на переговорах между индивидуальным предпринимателем работодателем и наемными работниками.

Далее эта же группа наемных работников, ревностно относящаяся к соблюдению действующего трудового законодательства, задается следующими вопросами.

Имеет ли каждый отдельный работник право на переговоры с индивидуальным предпринимателем работодателем? Может ли по праву группа наемных работников, не ассоциированная в профсоюз, начать переговоры с индивидуальным предпринимателем работодателем по какой-либо проблеме условий их труда, занятости или социального страхования, а также с целью заключения коллективного договора или с целью рассмотрения коллективного трудового спора?

Может ли по праву группа наемных работников организовать и провести общее собрание всех занятых на малом предприятии для изложения индивидуальному предпринимателю работодателю своих предложений по социальному развитию малого предприятия?

Теперь предположим, что нашей виртуальной группе наемных работников не удалось самостоятельно ответить на комплекс проблемных вопросов. Возьмем эту миссию на себя и изложим ответы на вопросы в порядке их постановки.

Добавим к этому, что на практике любой наемный работник не может по праву рассчитывать на рассмотрение неурегулированных разногласий, возникших между ним и работодателем, комиссией по трудовым спорам, поскольку реально не может выполнить требование трудового законодательства о предварительном проведении переговоров с работодателем.

Действующий порядок ведения переговоров, содержащийся в разд. Полагаем, что группа наемных работников, не ассоциированная в профсоюз, не сможет начать и провести переговоры с индивидуальным предпринимателем работодателем с целью заключения коллективного договора или с целью рассмотрения коллективного трудового спора. В то же время не ассоциированные в профсоюз наемные работники формально не могут соучаствовать в принятии управленческих решений работодателя в части регулирования трудовых отношений в случаях, предусмотренных Трудовым кодексом.

Объясняется это тем, что правом на такое соучастие обладает исключительно профсоюзный орган ст. На последний проблемный вопрос ответим, исходя из понимания того, что в случаях, когда наемные работники порой намереваются довести до сведения работодателя свои предложения по социальному развитию малого предприятия, они могут руководствоваться идеей участия соучастия в управлении организацией.

По сути, Трудовой кодекс РФ декларирует право наемных работников на непосредственную демократию, т. Однако трудовое законодательство не содержит института общего собрания конференции всех наемных работников, занятых у их работодателя.

Наемные работники, занятые у индивидуального предпринимателя работодателя , неожиданно для последнего ассоциировались в первичную профсоюзную организацию. Второй неожиданностью для этого же предпринимателя работодателя стало требование органа первичной профсоюзной организации распространить на их малое предприятие действие соглашения по регулированию социально-трудовых отношений, заключенного между социальными партнерами регионального уровня см.

В ответ на это требование орган первичной профсоюзной организации малого предприятия получил мотивированный отказ от подобного действия. Индивидуальный предприниматель работодатель мотивировал этот отказ тем, что в случае распространения действия соглашения по регулированию социально-трудовых отношений, заключенного между социальными партнерами регионального уровня, малое предприятие станет банкротом.

Именно по этой причине в трудовом законодательстве зарубежных стран порой можно встретить норму, согласно которой требования наемных работников и их полномочных представителей - профсоюзов, - выдвигаемые в адрес предпринимателя работодателя и потенциально способные стать основанием для забастовки, должны быть соразмерны целям [13, с.

Это означает, что требования указанных субъектов не должны приводить предпринимателя работодателя к банкротству. Ситуации 1 и 2, носящие виртуальный характер, рассмотрены нами соответственно в юридическом и экономическом аспектах. Таким образом, установлено, что у наемных работников, занятых у индивидуального предпринимателя работодателя , нет юридических оснований для ведения социального диалога как в форме переговоров, так и в форме обсуждения какой-либо социально-трудовой проблемы на общем собрании конференции.

Как следствие, эта категория занятых в малом бизнесе граждан не включена в процесс заключения коллективных договоров, который относится к одному из факторов социального партнерства.

Более того, распространение действия соглашений по регулированию социально-трудовых отношений, заключенных между социальными партнерами регионального уровня, реально может привести к банкротству малых предприятий. Можно сделать вывод, что пока в сфере сегменте малого бизнеса объективно нет оснований для такого типа социально-трудовых отношений, как социальное партнерство. Поэтому порой в отечественной научной литературе и отмечается этот факт [14, с. Приведенным выводом можно было бы завершить нашу статью, но тогда пришлось бы отказаться от изложения нашей точки зрения, согласно которой внутри малых предприятий приоритетным типом социально-трудовых отношений является патернализм, основанный на сотрудничестве.

Прежде чем изложить аргументы в защиту указанной точки зрения, обратим внимание на модель типологии социально-трудовых отношений, о которой нами уже было сделано критическое высказывание.

Поясним, что под моделью нами понимается представление предмета, системы или идеи в форме, отличной от формы целого, то есть самого предмета. Модели упрощают реальность и тем самым облегчают возможность увидеть внутренние отношения [15, с.

Итак, напомним, о какой модели идет речь, и представим ее в табличном виде табл. При этом поясним, что третья графа этой таблицы представляет совокупность наших критических замечаний, относящихся к существующей типологической модели социально-трудовых отношений [16, с. Жесткая регламентация способов поведения субъектов социально - трудовых отношений, условий и порядка их взаимодействия со стороны [государства] или [руководства] организации.

Термины "государство" и "руководство организации" выделены нами, чтобы обратить внимание на эти субъекты отношений. Государство не является субъектом данного типа отношений на малых предприятиях.

Наемные работники взаимодействуют не с руководством организации, а с органом управления организацией единоличным или коллегиальным. Защита интересов субъектов социально - трудовых отношений и их самореализация в политике согласования взаимных приоритетов по социально-трудовым вопросам для обеспечения конструктивного взаимодействия. Характеристика социального партнерства не согласована с определением этого явления, предусмотренного ст.

Характеристика конкуренции посредством термина "соперничество" в данном случае некорректна, так как конкурировать или соперничать могут только субъекты, обладающие равным статусом юридическим, экономическим и др. Взаимная ответственность [людей], основанная на единодушии и общности их интересов, за перемены в [системе социально-трудовых отношений] и достижение согласия в [принятии общественно важных решений в социально-трудовой сфере].

Анализируя социально-трудовые отношения, некорректно полагать, что взаимодействуют люди. Речь должна идти о субъектах, именуемых "работодатель и его представители" и "наемные работники и их представители". Термин "система социально-трудовых отношений" авторами таблицы не раскрыт. Более того, такие решения порой принимаются даже без согласия такого субъекта социальной политики, как Федерация независимых профсоюзов России ФНПР.

Произвольное, незаконное ограничение прав субъектов социально-трудовых отношений, в результате которого нарушаются принципы равенства возможностей на рынке труда. Инвестиционный налоговый кредит - скидка с налога на прибыль предприятию, предоставляемая при приобретении новых средств производства. Налогоплательщики - это ФЛ и ЮЛ, которые в соответствии с законом обязаны уплачивать налоги.

ЮЛ - это предприятия или организация, выступающая в качестве единого самостоятельного носителя прав и обязанностей и имеющего следующие признаки:.

ФЛ - граждане данной страны, участвующие в экономической деятельности и выступающие в качестве полноправного ее субъекта. ФЛ действуют в экономике от своего имени.

Нерезиденты - 1 ЮЛ, действующее в данной стране, но зарегистрированное как субъект хозяйствования в другой стране. Налоговый агент - лицо, на которое в силу принятого налогового законодательства возлагается обязанность по исчислению в соответствующий бюджет налога или сбора, а так же налоговой агент - работодатель, который выплачивает заработную плату работникам, начисляет, удерживает НДФЛ из заработной платы. Налоговая политика - представляет собой комплекс мероприятий в области налогов, направленных на достижение определенных целей и задач.

Налоговая политика государства отражает тип, степень и цель государственного вмешательства в экономику и изменяется в зависимости от ситуации в ней. Задачи налоговой политики сводятся: Основные задачи налоговой политики являются: На практике налоговая политика осуществляется через налоговый механизм. Налоговый механизм представляет собой совокупность организационно-правовых форм и методов налогообложения.

Для достижения целей, стоящих перед налоговой политикой и нормального функционирования налогового механизма государство использует налоговые инструменты:. Пеня не является налоговой санкцией - это мера воздействия, применяемая к налогоплательщику за нарушение сроков, за несвоевременную уплату налогов в бюджет.

При рассмотрении роли налогов в формировании доходов бюджетов разных уровней необходимо классифицировать доходы по видам:. К безвозмездным перечислениям относятся доходы, получаемые безвозмездно от ФЛ и ЮЛ, международных организаций, правительств иностранных государств и т. К собственным доходам бюджета относят доходы полностью или частично закрепленные на постоянной основе законодательством РФ за соответствующие бюджеты.

Под регулярными доходами понимаются федеральные и региональные налоги и иные платежи, по которым на очередной финансовый год или на долговой основе устанавливаются нормативы отчислений в процентах в бюджеты субъектов РФ или в местные бюджеты. Возникает вопрос, а в каком размере определить величину налоговой ставки, чтобы в бюджет поступала максимальная сумма налогов. Ученый Лаффер построил количественную зависимость между прогрессивностью налогообложения и доходами бюджета в виде параболической кривой.

Кривая Лаффера показывает связь между налоговыми ставками и объемом налоговых поступлений, выявляет такую налоговую ставку, при которой налоговые поступления достигают максимума.

Налоговые органы составляют единую централизованную систему налоговых органов и представлены следующими звеньями:. Контроль за соблюдением налогового законодательства, за правильностью исчисления, полнотой и своевременностью внесения в бюджет. Государственный контроль в лице налоговых органов осуществляется в виде двух проверок: Камеральная проверка - это проверка на стадии приемки предприятий бухгалтерской и налоговой отчетности.

Выездная налоговая проверка - проверка первичных бухгалтерских документов непосредственно на предприятии. Выездные проверки проводятся по плану или графику, в который включаются конкретные предприятия и вопросы, подлежащие проверки. Предприятия для проверки подбираются по материалам камеральных проверок, сведений о нарушениях, и в соответствии с требованиями не меньше одного раза в три года.

Результаты оформляются актом, в нем указывают конкретные цифровые данные по каждому виду нарушений и суть нарушений со ссылкой на законодательство, дополнительные суммы начисленных налогов, выводы и предложения по устранению выявленных нарушений.

Налогоплательщик вправе рассмотреть и в двухнедельный срок представить письменное объяснение мотивов отказа подписать акт или возражений по акту. После двухнедельного срока руководитель инспекции рассматривает акт с учетом объяснений или возражений и выносит решение:. Контроль за деятельностью предприятий и ФЛ достигается по средством ведения налоговыми органами оперативно-бухгалтерского учета начислений и поступлений каждого вида налогов и других обязательных платежей по каждому плательщику.

Порядок ведения оперативно-бухгалтерского учета определяется Федеральной налоговой службой России. Учет поступлений и фактически поступивших сумм налогов и финансовых санкций ведется в соответствии с классификацией доходов и расходов бюджетов, утвержденной Министерством Финансов России. Бюджетная классификация является основанием и методологическим документом на базе которого должны составляться и использоваться бюджеты всех уровней. Бюджетная классификация предусматривает, что каждый вид налога или другого обязательного платежа зачисляется на строго определенный для него код бюджетной классификации.

В соответствии с бюджетным кодексом РФ, функции по использованию бюджетов возложены на органы федерального казначейства. Копии платежных поручений передаются по установленной форме в налоговые органы для осуществления учета и контроля за поступлением налогов. Учет начисленных и поступивших сумм налогов с ФЛ ведется лицевых счетах.

По состоянию на Налоговые органы сверяют данные лицевых счетов с данным бухгалтерских отчетов предприятий и их налоговыми расчетами. На основе данных лицевых счетов составляется реестр. На основании этих реестров и данных лицевых счетов налогоплательщиков каждая инспекция по месту регистрации составляется статистическую отчетность о поступлении сумм налогов в бюджет - по форме НМ и по недоимке по платежам в бюджет.

Налоги являются необходимым звеном экономических отношений в обществе. В налоговых отношениях экономически воплощено существование государства. Налоги классифицируются по финансово-экономическим признакам; по переложению налогового бремени; по способу обложения; по объекту налогообложения; по единице налогообложения; по налоговым ставкам; по сфере функционирования; по целевой направленности; по способу выражения; по общему признаку налогового источника; по источнику уплаты; по способу обложения и взимания; по административно-правовому признаку; по структурно-административному признаку; по способу перечисления; по пространственно-временному признаку; по времени и месту взимания.

Функции налогов включают в себя: Принципы налогообложения включают в себя: Эта система определяет субъект налога, объект налога, носитель налога, источник налога, единицу налога, ставку налога, оклад налога, налоговый период, налоговую квоту, налоговый кадастр, систему налогов, переложение налогов, налоговый иммунитет, налоговую декларацию, налоговое бремя, налоговое обязательство, налоговую оговорку, налоговые каникулы, инвестиционный налоговый кредит, налогообложение двойное, налогоплательщиков, дает определение физическим лицам, юридическим лицам, налоговым резидентам, налоговым неризедентам, налоговым агентам,.

Налоговые доходы баланса финансовых ресурсов субъектов Российской Федерации включают в себя консолидированные поступления от налогов, учитываемых при формировании консолидированного бюджета Российской Федерации на прогнозируемый период, за исключением налога на прибыль.

Налоги отражаются в полном объеме по территории субъекта Российской Федерации, без уменьшения их на часть, распределяемую по уровням бюджетной системы. Перечень налогов, порядок их исчисления методологически определяется в соответствии с принятой классификацией доходов бюджетов Российской Федерации и соответствующими указаниями Минфина России.

Налог на добавленную стоимость определяется в соответствии с Законом РСФСР "О налоге на добавленную стоимость" и другими нормативными правовыми актами.

Налог на добавленную стоимость представляет собой форму изъятия в бюджет части добавленной стоимости, создаваемой на всех стадиях производства и определяемой как разница между стоимостью реализованных товаров, работ и услуг и стоимостью материальных затрат, отнесенных на издержки производства и обращения. Объектами для исчисления этого налога являются обороты по реализации товаров, выполненных работ и оказанных услуг на территории Российской Федерации.

Прогнозируемая сумма налога на добавленную стоимость в сводном финансовом балансе учитывает прогнозируемый объем валового продукта, ожидаемую оценку поступлений налога за базовый год, скорректированную на предполагаемые изменения, вносимые в налоговое законодательство по данному виду налога.

Расчеты поступлений акцизов производятся по основным группам отечественных товаров: Прогнозные оценки сумм акцизов в целом по субъекту Российской Федерации определяются путем умножения средних цен товаров, облагаемых акцизами, на объемы их производства в натуральном выражении и на утвержденные ставки акцизов. Объем поступлений акцизов на товары народного потребления определяется исходя из прогнозируемых объемов производства подакцизных товаров, реальной оценки поступлений по этому виду доходов в текущем году и утвержденных акцизных ставок.

Прогноз поступлений акцизов на водку и ликероводочные изделия основан на прогнозируемом объеме производства в соответствующем субъекте Российской Федерации спирта, водки и ликероводочной продукции и размерах твердых ставок специфических акцизов на алкогольную продукцию в зависимости от объемного содержания этилового спирта. Прогноз поступлений акцизов на нефть, включая газовый конденсат, рассчитывается исходя из ожидаемого объема добычи нефти и средней ставки акциза за тонну.

При расчете поступлений акцизов следует учитывать коэффициент собираемости доходов и уровень поступления акцизов в базовом для прогноза году. Подоходный налог определяется в соответствии с Законом Российской Федерации "О подоходном налоге с физических лиц".

Сумма поступлений подоходного налога рассчитывается в зависимости от прогнозируемого фонда оплаты труда в субъекте Российской Федерации и ставки налога. Базой для расчета налога является совокупный доход физических лиц с учетом необлагаемой его части. В расчетах следует учесть также сальдо переходящих платежей и прогнозируемый коэффициент собираемости данного вида налога. При исчислении налога на имущество предприятий, налога на имущество физических лиц, налога с имущества, переходящего в порядке наследования и дарения, налога на операции с ценными бумагами используются данные отчетов МНС России и отчета Госкомстата России форма N 2-ф об имуществе предприятий.

Базой для расчета налога на имущество предприятий является стоимость основных средств организаций с учетом их износа остаточная стоимость , запасы и затраты, а также нематериальные активы. Налог с продаж определяется в соответствии с Законом Российской Федерации "Об основах налоговой системы в Российской Федерации". Введение налога по товарам массового потребления и порядок его уплаты в соответствии с действующим законодательством устанавливается государственными органами власти конкретного субъекта Российской Федерации.

Налог уплачивают юридические лица и индивидуальные предприниматели, реализующие товары в розницу или оптом за наличный расчет. Налогооблагаемая база определяется как стоимость реализуемых товаров, включающая налог на добавленную стоимость, а также акцизы для подакцизных товаров без учета налога с розничных продаж.

Из информации об исполнении консолидированного бюджета центрального правительства Российской Федерации таблица 11 видно, что налоговые доходы на прибыль собирает от юридических и физических лиц федеральный бюджет Российской федерации. Так в федеральный бюджет в году было перечислено ,61 рублей, а в году ,16 рублей. Данный налог составляет львиную долю в суммированном исчислении по налогам на прибыль.

Таблица 11 Информация об исполнении консолидированного бюджета центрального правительства Российской Федерации в - гг. Налог на прибыль организаций, зачисляемый в бюджеты бюджетной системы Российской Федерации по соответствующим ставкам. Налог на прибыль организаций при выполнении соглашений о разделе продукции, заключенных до вступления в силу Федерального закона "О соглашениях о разделе продукции" и не предусматривающих специальные налоговые ставки для зачисления указанного налога в федеральный бюджет и бюджеты субъектов Российской Федерации.

Налог на прибыль организаций с доходов иностранных организаций, не связанных с деятельностью в Российской Федерации через постоянное представительство, за исключением доходов, полученных в виде дивидендов и процентов по государственным и муниципальным ценным бумагам. Налог на прибыль организаций с доходов, полученных в виде дивидендов от российских организаций российскими организациями.

Налог на прибыль организаций с доходов, полученных в виде дивидендов от российских организаций иностранными организациями. Налог на прибыль организаций с доходов, полученных в виде дивидендов от иностранных организаций российскими организациями.

Налог на прибыль организаций с доходов, полученных в виде процентов по государственным и муниципальным ценным бумагам. Налог на доходы физических лиц в виде фиксированных авансовых платежей с доходов, полученных физическими лицами, являющимися иностранными гражданами, осуществляющими трудовую деятельность по найму у физических лиц на основании патента в соответствии со статьей Налог на прибыль организаций с доходов, полученных в виде дивидендов от иностранных организаций российскими организациями в году составил долг перед казной РФ в сумме ,15 рублей.

Налоги на товары работы, услуги , реализуемые на территории Российской Федерации не входят в состав налогов на прибыль. Информация об исполнении консолидированного бюджета центрального правительства Российской Федерации представлена по результатам и годов и она так же определяет что налоговые доходы на прибыль собираются от юридических и физических лиц в федеральный бюджет Российской федерации.

В части 1 ст. Налоги и сборы должны иметь экономическое основание и не могут быть произвольными. Недопустимы налоги и сборы, препятствующие реализации гражданами своих конституционных прав. Не допускается устанавливать налоги и сборы, нарушающие единое экономическое пространство Российской Федерации и, в частности, прямо или косвенно ограничивающие свободное перемещение в пределах территории Российской Федерации товаров работ, услуг или финансовых средств, либо иначе ограничивать или создавать препятствия не запрещенной законом экономической деятельности физических лиц и организаций.

В Правительство Российской Федерации подготовило проект бюджета на г. На фоне осложнения геополитической обстановки экономическая ситуация продолжает ухудшаться. Требуется срочное изыскание новых источников пополнения казны.

Сейчас трудно оценить до мелочей, как будет выглядеть налоговая система в г. Минфин обнародовал основные документы, определяющие бюджетную и налоговую политику на г. Однако под тяжестью реалий все эти планы оказались поставлены под угрозу. Государственные органы пытаются оперативно внести изменения, подстроив параметры документов к быстро меняющейся внешней среде.

В результате хозяйствующие субъекты до сих пор не знают точно, что же их ждет в г. Времени внести изменения в бюджетную и налоговую политику у Правительства все меньше, а внешние вызовы все весомее. На динамику ключевых макроэкономических показателей в г. В то же время в среднесрочном периоде ожидается постепенное наращивание темпов роста основных макропоказателей.

Прогноз рассматривает развитие российской экономики в условиях относительной стабилизации геополитической обстановки, отсутствия дальнейших серьезных санкций со стороны ЕС и США, а также неприменения новых ответных санкций со стороны России.

Санкции, введенные Россией на импорт продовольственных продуктов, прекратят действие в августе г. Причем в - гг. Так же в Прогнозе рассмотрен вариант ухудшения ситуации в мировой экономике, приводящий к большему снижению цен на нефть. Этот вариант предполагает, что среднегодовая цена на нефть марки Urals в г. США за баррель, в - гг. В случае реализации макроэкономических рисков усугубления геополитической напряженности, роста инфляции, падения цен на нефть, колебаний валютных курсов могут ухудшиться параметры Прогноза и, соответственно, бюджетов бюджетной системы России.

Результатом может стать значительный рост бюджетного дефицита и серьезное ослабление макроэкономической сбалансированности. Сущность бюджетной политики Российской Федерации, ее цели, задачи и принципы построения. Анализ доходов и расходов федерального бюджета на год и на плановый период и годов.

Расчет макроэкономических показателей системы национальных счетов. Понятие и социально-экономическое значение бюджета Российской Федерации. Доходная и расходная части бюджета, типы доходных поступлений. Приоритетные направления бюджетной политики России на годы.

Источники покрытия дефицита федерального бюджета. Анализ социально-экономических показателей Калининградской области. Структура доходов консолидированного бюджета региона и консолидированного бюджета всех субъектов Российской Федерации.

Расходы на социальную сферу, жилищно-коммунальное хозяйство. Государственный долг и источники финансирования дефицита федерального бюджета, анализ его доходов и расходов. Основные характеристики федерального бюджета на годы. Теоретические основы формирования бюджетной политики, основные принципы ее реализации.

Эволюционное развитие бюджетной политики Российской Федерации, проблемы ее формирования на современном этапе. Социально-экономическая сущность и функции бюджета. Понятие налоговой системы, ее состав и структура. Принцип законности, всеобщности и равенства налогообложения. Анализ поступления налогов в бюджет. Основные направления российской налоговой политики на год и на плановый период и годов. Рассмотрение вопросов консолидированного бюджета различных уровней бюджетной системы.

Система формирования консолидированного бюджета Российской Федерации. Анализ и оценка расходной и доходной части консолидированного бюджета Челябинской области. Проведение социально-экономической политики государства. Основные направления бюджетной политики в период кризиса. Поддержка реального сектора экономики в условиях возможной рецессии. Принципы, функции и роль бюджетной системы РФ: Анализ федерального бюджета; динамика доходов.

Бюджетная политика как инструмент реализации государственной социально-экономической политики. Анализ реализации федеральных направлений бюджетной политики.

Привлечение дополнительных средств в районный бюджет. Повышение эффективности бюджетных расходов, деятельности бюджетной сети. Создание условий доступа ко всем информационным ресурсам.

Осознание зна-чимости работников в трудовом процессе меняет позицию бизнеса и госу-дарства в системе социально-трудовых отношений. Это находит отраже-ние в становлении институтов социального партнерства и социально от-ветственного бизнеса.  Если в США ведущая роль в системе социально-трудовых отношений принадлежит работодате-лям, то и на макро- и микроуровне используются те институциональные механизмы, которые способствуют развитию частной предприниматель-ской инициативы и повышению конкуренции американских фирм на гло-бальных рынках через стимулирование личных качеств. «Социально-трудовые отношения в малом бизнесе». Выполнила: Бондаренок Д.А., Мен Проверил: д-р социол. наук  При рассмотрении роли налогов в формировании доходов бюджетов разных уровней необходимо классифицировать доходы по видам: Доходы бюджета в соответствии с бюджетным кодексом РФ образуются: 1. За счет налоговых поступлений. Социальная ответственность и этика бизнеса. Социальные гарантии государства. Организации социальной сферы.  Государство как субъект социально-трудовых отношений в условиях рыночной экономики выступает в следующих основных ролях: законодатель, защитник прав граждан и организаций, работодатель, посредник и арбитр при трудовых спорах. Взаимосвязи между субъектами социально-трудовых отношений возникают при различных условиях: работник-работник; работник- работодатель; профсоюз-работодатель; работодатель-государство; работник-государство и др.

Социально-трудовые отношения и роль малого бизнеса в их реализации

Саратов, c. Становление рыночной экономики внесло большие изменения во все прежние общественные отношения, но особенно это коснулось характера трудовых отношений. При прежней системе был один собственник и он же работодатель - государство, а работник не был наемным. Коренные изменения коснулись прежде всего собственности, так как появилось ее многообразие, труд стал наемным трудом, а рабочая сила - товаром.

В таких условиях перед наукой встали задачи разработки новых процессов: Поэтому их разработка только в зародыше. В масштабах ее рассмотрена структура социально-трудовых отношений, их особенности в реформируемой экономике, свойства системы трудовых отношений, условия их развития в информационной экономике. Что же касается элементов трудовых отношений, таких как содержание и характер труда, дисциплина, оплата труда, форма труда, то они достаточно подробно разработаны в трудах Байкова М. В связи с явлениями, характерными для рыночной экономики, таких как рынок труда, проблемы занятости, они получили освещение в работах ученых Института экономики РФ академика Абалкина Л.

Разработка проблем малого бизнеса и предпринимательства содержится как в работах зарубежных авторов Д. Следовательно, отдельные проблемы рассматривались, а во взаимосвязи социально-трудовые отношения и предпринимательство как направления или форма их реализации - нет.

Реальная действительность требует разработки этих двух кардинальных явлений рыночной экономики. Это настоятельно требует научной разработки поставленной проблемы. Цель диссертационной работы заключается в том, чтобы путем обобщения теоретического материала и анализа практики показать роль малого бизнеса в реализации социально-трудовых отношений.

Достижение поставленной цели потребовало решения следующих задач: Предмет исследования состоит в раскрытии содержания социально-трудовых отношений, как составной и наиболее важной части экономических отношений и роль малого бизнеса в их реализации.

Объект исследования - социально-трудовые отношения и их особенности, которые складываются в малом бизнесе. Методологической основой исследования послужила материалистическая теория познания, принципы диалектической логики: Информационной базой диссертационного исследования являются данные ежегодных статистических справочников по России и Саратовской области.

В работе использовались публикации периодической печати, материалы научных исследований, а также итоги международных, российских, региональных научно-теоретических и научно-практических конференций.

Автором предлагается использование в научных исследованиях экономического и психологического аспектов социально-трудовых отношений, в отличие от имеющегося функционального и социологического. Определены особенности развития малого бизнеса в России по сравнению с зарубежным опытом. Теоретическая и практическая значимость работы состоит в том, что данное исследование расширяет и углубляет знания по новым явлениям, присущим рыночной экономике, а именно раскрывает содержание социально-трудовых отношений, их особенности в российской экономике, показывает роль малого бизнеса в их реализации, при этом автор подробно анализирует формы малого бизнеса, сложность его становления, а также раскрывает необходимость систематической поддержки его государством, обобщая зарубежный опыт.

Практическая значимость работы состоит в том, что раскрытые сложности становления малого бизнеса, его перспективные формы окажут. Основные выводы и рекомендации диссертации докладывались и обсуждались на научных, научно-практических и международных конференциях г.

По теме диссертации опубликованы параграфы в 3-х монографиях, отдельные статьи в научных сборниках, всего 4, общим объемом 2,95 печатных листа. Трудовые отношения анализировались через многие категории: Во-вторых, в период рыночной экономики решение многих задач возможно только на основе сотрудничества всех сил общества в проведении согласованной политики в сфере трудовых отношений и защиты интересов всех ее участников. В-третьих, вступление нашей страны в мировое сообщество, необходимость осуществлять полноценную и всестороннюю интеграцию требует однотипных понятий для выработки механизма регулирования социально-трудовых отношений.

СТО отражали взаимоотношения различных профессиональных, квалификационных и функциональных групп работников, выступая фактором эффективности труда и общественного развития- Они отражались в нормативных положениях. Экономическая энциклопедия определяла трудовые отношения таким образом: В совместном труде между отдельными работниками устанавливаются производственные отношения Разногласия в ТО в этой концепции, в основном, соотносятся с классами и выражаются в борьбе между ними.

При этом, многие важные социальные и экономические проблемы трудовых отношений не подвергались содержательному анализу или ставились в чисто технократическом ключе. Особенность переходного периода к рынку состоит в сочетании неустойчивости экономической ситуации с отсутствием четкой идентификаций сторон, участвующих в СТО, неразвитостью самих СТО.

Это связано с тем, что слой работодателей еще не сформировался и процесс идет медленно, интересы работников представляют нередко конфликтующие между собой профсоюзы, роль государства в этом процессе определена лишь законодательно и не имеет пока достаточно эффективных механизмов реализации. Отечественная теория формирования и развития СТО находится в настоящее время в стадии становления. Научные исследования в этой области активно проводятся в настоящее время рядом специалистов; Катульским E.

Определим основные категории и понятия, характеризующие СТО, что позволяет раскрыть их содержание. СТО - это объективно существующие взаимозависимость и взаимодействие субъектов этих отношений в процессе труда, нацеленные на регулирование качества трудовой жизни. Экономика труда н социадьно-грудоаые отношение.

СТО субъектированы 1 т,к, отражают объективно определенные намерения и действия участников этих отношений, определяемые осознанной ими взаимной зависимостью. Социально-трудовые правоотношения, отражающие проекцию фактических СТО на институциональный, законодательный уровень.

Переход России к рынку изменяет экономическое и правовое положение субъектов СТО и вызывает изменения в менталитете индивидуумов, групп, слоев государства, формирует их новые социально-ролевые функции, соответствующие новому социально-экономическому статусу, формирует новое социально-трудовое поведение, новые взаимные требования, новые способы и формы согласования интересов. СТО в зависимости от способа их регулирования, методов разрешения проблем классифицируются по типам 1.

Тип СТО определяется их характером, то есть тем, каким образом принимаются решения в социально-трудовой сфере. От того, в какой мере и каким образом комбинируются эти базисные принципы, зависят конкретный тип СТО и другие принципы, его определяющие- Основой СТО могут быть:. В соответствии с этими принципами характеристиками выделяют два полярных типа трудовых отношений: Но возможны и другие типы СТО, определяемые сочетанием принципов и методов их регулирования. Солидарность - предполагает совместную ответственность людей, основанную на личной ответственности и согласии, единодушии и общность интересов.

Патернализм - характеризуется довлеющей ролью государства в СТО или практически полной их регламентацией госпатернализм. Может сформироваться на уровне предприятия организации на основе. Этот принцип направлен на сохранение стремления человека к самоответственности и самореализации и призван предотвращать перенесение ответственности на общество. Партнерство - преобладающий тип СТО в развитых странах, проявляется в форме двухпартизма и трипартиэма. Оба типа СТО предполагают сверхаюивные позиции субъектов этих отношений в защите и реализации своих интересов, что выразилось в расширении масштабов деятельности профсоюзов и союзов предпринимателей до международного уровня.

Конфликт — столкновение субъектов взаимодействия, вызванные противоположной направленностью целей и интересов, позиций или взглядов, это прицельный случай обострения противоречий в трудовых отношениях. Дискриминация - произвольное ограничение прав субъектов этих отношений, преграждающее доступ им к равным возможностям на рынке труда например, при найме или увольнении с работы, при выборе профессии или продвижении по службе и т. Есть такие типы СТО как бюрократизм, фратернализм и др.

Указанные типы СТО не существуют в чистом виде. В реальности, в рамках определенного уровня государства, предприятия, бригады и времени СТО выступают в форме моделей, комбинирующих свойства основных типов СТО. Оценку качества трудовой жизни производят по системе показателей, в которую включаются: Таким образом, на данный момент имеется целый ряд методологических предпосылок, из которых можно сделать выбор, по-своему определяющий исходные рамки, в которых формируются стратегии исполнителей как субъектов трудовых отношений.

Марксисты считают, что работники, объективно и субъективно отчужденные от собственности и управления, тяготеют к групповому конфликту. С точки зрения функционалистов, они преследуют эгоистические материальные и социальные интересы, допуская возможность манипулирования этими интересами, в целях обеспечения общей гармонии. Трудовые отношения начинают претендовать на статус особых исследовательских дисциплин, при этом делаются попытки слома привычных междисциплинарных границ.

Необходимо отметить, что трудовые отношения развиваются динамично и в развитых странах это выражается в следующих тенденциях:. В х годах наблюдалось ослабление трудовых позиций основных групп рабочих и специалистов, а также децентрализация переговорного процесса с переносом акцента на нижние хозяйственные уровни, в первую очередь, на уровень фирмы.

Политика микрокорпоратизма, в основном, инициировалась менеджментом, стремящимся к использованию более гибких форм занятости, элиминированию влияния крупных профсоюзных организаций, поощрению индивидуализма через систему оплаты труда,.

Практически везде, кроме Скандинавских стран, произошло снижение членства в профсоюзах. Однако это не всегда свидетельствует об ослаблении их влияния, иногда институциональные позиции профсоюзов делают их например, в Германии относительно независимыми от уровня членства.

Но снижение солидарности является заметной тенденцией. Сдержаннее к профсоюзам относятся представители более молодых поколений. Это заставляет профсоюзы приспосабливаться, видоизменять свою политику, в частности, отходить от политических партий.

Прямое участие в профсоюзах все. Произошло изменение политического климата, послужившее относительному ухудшению рыночных позиций массовых групп наемных работников. Одновременно с изменившейся ситуацией во многих странах произошла структурная перестройка, связанная с процессом деиндустриализации, сопровождающейся резким снижением уровня занятости в традиционных отраслях машиностроения, угольной и металлургической промышленности -местах концентрации организованного и наиболее воинственного пролетариата, занятого тяжелым и небезопасным для жизни и здоровья, физическим трудом.

Соответственно расширилась сфера услуг, разбросав часть былых пролетарских масс и предоставив им иные условия труда. Параллельно растет занятость в госсекторе, традиционно обеспечивающем большую стабильность условий занятости. При этом за периодическими колебаниями просматривается долгосрочная тенденция, подкрепляемая консервативным сдвигом в политике - со всеми попытками относительного дерегулирования государством трудовых отношений в целях поощрения рыночной инициативы.

Характеризуя социально-трудовые отношения за рубежом, следует обратить внимание, что нами до сих пор разделяются и в науке, и в реальной действительности трудовые отношения и производственные отношения, сердцем которых выступает собственность.

В ходу у них такие определения, как промышленные или индустриальные профессиональные и, наконец, трудовые отношения. Под трудовыми отношениями понимают весь комплекс взаимоотношений между наемными работниками и работодателями, включая отношения собственности.

Мы, ученые России, в течение долгого времени в советский период подчеркивали антагонистический и конфликтный характер трудовых и производственных отношений, и, конечно, на западе это имело место. Быстрая адаптация к местным условиям и обычаям с учетом территориальных , географических, национальных, социально-демографических факторов и т.

Шансы на незаметное материальное вознаграждение. В случае успеха почти одновременное получение зарплаты , премий и дивидендов от бизнеса. Кроме всего этого малой фирме , как правило, не требуются большие здания или обширные территории, коммуникации и подъездные пути. Они базируются в основном в компактных арендованных или выкупленных помещениях действующих предприятий и учреждений. В то же время субъектам малого предпринимательства свойственны и определенные недостатки, среди которых следует выделить самые существенные: Конечно, недостатки и неудачи деятельности субъектов малого бизнеса определяются как внутренними, так и внешними причинами, условиями функционирования малых предприятий.

Как показывает опыт, большинство неудач малых фирм связано с менеджерской неопытностью или профессиональной некомпетентностью собственников малых предприятий. Реализуется малый бизнес в его функциях: Особенности, связанные со временем и обстановкой становления и развития предпринимательства, это:.

Особенности предпринимательства в малом бизнесе , связанные с деятельностью, это:. Наконец, особенности малого бизнеса, которые связаны с самими предпринимателями , это:. Реализация социально-трудовых отношений в малом бизнесе имеет свои особенности. В диссертации нами отмечены следующие:. Отмеченные нами особенности социально-трудовых отношений в малом бизнесе не исчерпывают всех. Требуют своего исследования такие особые формы мотивации трудовой деятельности - потеря прежнего статуса в целях выживания, обретение экономической независимости, успеха; становление предпринимательского коллективизма неформальные отношения, доверие, работа общей командой ; скромное участие государства.

Как субъекта СТО по сравнению с развитыми рыночными странами венчурные фирмы, фирмы-инкубаторы - все с долей государственного участия. Наше исследование показывает, что в малом бизнесе имеет место прямое нарушение условий труда, что затрудняет реализацию социально-трудовых отношений.

Это сверхурочная работа на малых предприятиях, зарплата делится на две части: Это серьезные проблемы и к ним должно быть обращено внимание ученых, администраторов и органов социальной защиты. В диссертации нами показана деятельность малых предприятий, однако они нуждаются в дальнейшей государственной поддержке.

По-нашему мнению, она должна быть целостной, в основе формирования которой лежат:. По причине того, что выше перечисленные условия не соблюдаются или имеют искаженное, неполноценное применение государственная поддержка не во всех своих направлениях выполняет стимулирующую функцию развития предпринимательства в России. Проблемы малого и среднего бизнеса в процессе реформирования Российской экономики. Избранные труды в 4-х томах.

Заметки о российском предпринимательстве. Малое предпринимательство в России и промышленно развитых странах. В России нет малого бизнеса. Малое предпринимательство в решении проблемы занятости.

Малые предприятия в России и за рубежом. Государственная политика поддержки малого предпринимательства. Условия регулирования малого бизнеса.

Малое предпринимательство в переходной экономике юга. Российская модель взаимодействия малого и крупного предпринимательства. Саратовской области в кратком изложении. Поволжская академия госслужбы, , с. Финансовая поддержка малого предпринимательства. Этапы развития малого предпринимательства в России. Венчурный капитал и малое предпринимательство. Временное положение о порядке государственной регистрации субъектов предпринимательской деятельности в г.

Особенности социально-трудовых отношений в рыночной экономике. Малому и среднему предпринимательству экономический приоритет.

Проблемы развития малого предпринимательства в России. Малый бизнес это философия жизни современного общества. Малый бизнес и его роль в формировании реального сектора экономики. Особенности трансформационных процессов системы трудовых отношений в сфере малого бизнеса.

Система трудовых отношений в условиях реформирования экономики России. Особенности предпринимательства в переходной экономике. Метод анализа особенностей трудовых отношений в реформируемой экономике. Малый и средний бизнес: Концепция государственной политики поддержки и развития малого предпринимательства в Российской Федерации, принятая Развитие малого бизнеса в контексте регулирования рынка труда. Программа социально-экономического развития Саратовской области на период до года.

Регулирование трудовых отношений в рыночной экономике. Проблемы налогообложения субъектов малого предпринимательства. ИНФРА , г. Малый бизнес это отдушина социальная и экологическая. Развитие малого предпринимательства России в году. Малый бизнес в России: Развитие средних и малых предприятий и необходимость оказания их финансовой и кредитной помощи государства. Налоговые льготы , стимулирующие предпринимательскую деятельность в развитых странах Запада. Финансы и статистика, , с.

Малое предпринимательство путь к сокращению безработицы. Опыт проведения обследований малых предприятий в Госкомстате России. Проблемы определения сущности и содержания предпринимательства. Вестник МГУ , серия 6. Проблемы повышения эффективности предпринимательской деятельности. Пенза, , с. Перечень объектов и организации, в которые иностранные граждане не имеют права быть принятыми на работу, Утвержден Постановлением Правительства РФ от Правила ведения и хранения трудовых книжек, изготовления бланков трудовой книжки и обеспечения ими работодателей Утверждены Постановлением Правительства РФ от Инструкция от 7 апреля г.

Ответственность работодателей за нарушения в сфере трудовых прав работников. Уголовный Кодекс Российской Федерации с разъяснениями. Кодекс Российской Федерации об административных правонарушениях с разъяснениями.

Авторские права Все права на материалы, размещенные в Библиотеке, принадлежат авторам или иным владельцам исключительных прав на использование этих материалов. Пользователь не имеет права тиражировать и распространять в коммерческих целях полученные документы.

Скачать работу 'Роль бизнеса в социально-трудовых отношениях (на примере компании «Все для дома»)' недорого по дисциплине Экономика труда. 12 янв. г. - В частности, развитие социально-трудовых отношений допускает возможности партнерских отношений между властью, бизнесом и. 10 окт. г. - Трудовые отношения и занятость→Практические пособия, малого и среднего бизнеса по проблемам социального партнерства.

Найдено :

Случайные запросы