Вы точно человек?

Второй - В рыночной экономике труд, как целесообразная деятельность человека приобретает особенности, он наделен тремя основными качествами: Совершенно ясно, что такие его качества выражают суть рыночной экономики, хотя творчество и свобода от него неотделимы.

Под осознанностью понимается, что человек сначала строит модель своих действий в своем осознании, а затем их реализует, причем очень рациональным способом.

Энергозатратность - это затрачиваемая физическая и умственная энергия работника. Что касается результативности труда, то имеется ввиду не всякий результат, а итог деятельности дожен обладать общественно признанной полезностью.

Исходя из этого, нами показаны особенности социально-трудовых отношений по сравнению с отношениями по труду в планово-распределительной экономике и по сравнению с развитыми капиталистическими странами. Чтобы раскрыть эти особенности нами подробно показаны, как складывались трудовые отношения в плановой экономике и их характеристика. Нами показано, что первая и главная особенность социально-трудовых отношений в рыночной экономике состоит в том, что появилась частная собственность и как следствие рабочая сила стала товаром.

Вторая особенность их состоит в появлении новых процессов в реальной действительности, которые накладывают отпечаток на них - это рынок труда, малый бизнес и его развитие, изменение отношений по вертикали с государством и по горизонтали с другими предприятиями. И третья особенность социально-трудовых отношений состоит в появившейся дифференциации работников по полу, возрасту, получаемым доходам. Исследование показывает, что необходимо продожить анализ особенностей и прежде всего тех, что обусловлены дифференциацией, не связанной с затратами труда, а с затратами капитала и других факторов производства.

Становление рыночной экономики связано с развитием предпринимательства и прежде всего с малым бизнесом. Малый бизнес - это предпринимательская деятельность, которая осуществляется субъектами рыночной экономики при определенных, установленных законами условиях.

Следует заметить, что до сих пор не определены четко критерии отнесения к МП. Пока в РФ действует один критерий - численность занятых, между тем в мировой практике принято учитывать объем основного капитала и объем производимых товаров и услуг объем оборота.

Дискуссии по этому вопросу ведутся давно как теоретиками, так и практиками и предлагаются такие подходы - к МП отнести те из них, на которых заняты от 30 до 60 человек с оборотом от 15 мн. Введение допонительных параметров МП может вызвать децентрализацию крупных предпринимательских структур их дробление на мекие самостоятельные предприятия с целью получения льгот, предоставляемых МП.

Это можно ожидать в торговле, строительстве, сфере услуг. Возможность гибких и оперативных решений на изменение конъюнктуры рынка. Маневренность в деловых операциях. Простота структуры и оперативность текущих управленческих решений и воздействий на структурные подразделения. Отказ от бюрократии и канцелярии. Скромность штатов и совмещение в одном лице нескольких профессий экономист - бухгатер - кассир; секретарь - делопроизводитель - курьер -работа на компьютере и др.

Хороший психологический климат; сотрудники выступают как дружная сплоченная команда, как одно боевое подразделение. В аппарате царят взаимопомощь, взаимовыручка, доброжелательность и высокая дисциплина. Повышенное внимание к каждому потребителю, клиенту, заказчику. Высокая культура обслуживания клиентов. Ответственное отношение к качеству продукции, работ, услуг. Быстрая адаптация к местным условиям и обычаям с учетом территориальных, географических, национальных, социально-демографических факторов и т.

Шансы на незаметное материальное вознаграждение. В случае успеха почти одновременное получение зарплаты, премий и дивидендов от бизнеса. Сохранение предпринимательского духа, обостренное чувство нововведений, усовершенствований, поиска и фантазий, мозговых штурмов. Кроме всего этого малой фирме, как правило, не требуются большие здания или обширные территории, коммуникации и подъездные пути.

Они базируются в основном в компактных арендованных или выкупленных помещениях действующих предприятий и учреждений. В то же время субъектам малого предпринимательства свойственны и определенные недостатки, среди которых следует выделить самые существенные: Конечно, недостатки и неудачи деятельности субъектов малого бизнеса определяются как внутренними, так и внешними причинами, условиями функционирования малых предприятий.

Как показывает опыт, большинство неудач малых фирм связано с менеджерской неопытностью или профессиональной некомпетентностью собственников малых предприятий. Реализуется малый бизнес в его функциях: Особенности, связанные со временем и обстановкой становления и развития предпринимательства, это:. Х историко - генетический опыт предпринимательства в России в условиях смены общественно-экономических формаций;. Х сформированная среда населения России, ориентированная на минимум потребления, где преобладает самообеспечение над обменом.

Х стремление к максимальной самостоятельности, хотя значительная часть зарубежного малого бизнеса осуществляет работу на условиях субподряда, франгайзинга и т. Х совмещение в рамках одного малого предприятия нескольких видов деятельности, которая исключает возможность в большинстве случаев ориентироваться на однопродуктовую модель развития;. Х низкая технологическая оснащенность и низкий технический уровень материальной базы предприятий;.

Х нарастающая криминализация общества, дезорганизация в системе государственного управления обусловливает высокую степень приспособляемости к сложной экономической обстановке;. Х работа в условиях отсутствия поной и достоверной информации о состоянии и конъюнктуре рынка, слабое развитие системы информационных, консультационных и обучающих услуг;. Х стремление и огромное желание успешно работающих малых предприятий выйти за рамки локальных рынков, в том числе и на международные рынки;.

Х высокий уровень квалификации кадров малого бизнеса в связи с оттоком специалистов из государственного сектора экономики, особенно военно-промышленного;. Х все-таки зачастую низкий управленческий уровень, недостаток знаний, опыта и культуры рыночных отношений;.

Х определенная часть предпринимателей нацеливает свою деятельность не на длительную перспективу, а исключительно как временное средство накопления первоначального капитала, а это усиливает неопределенность, нестабильность и недоверие в сфере бизнес-деятельности.

Реализация социально-трудовых отношений в малом бизнесе имеет свои особенности. В диссертации нами отмечены следующие:. Отмеченные нами особенности социально-трудовых отношений в малом бизнесе не исчерпывают всех. Требуют своего исследования такие особые формы мотивации трудовой деятельности - потеря прежнего статуса в целях выживания, обретение экономической независимости, успеха; становление предпринимательского колективизма неформальные отношения, доверие, работа общей командой ; скромное участие государства.

Как субъекта СТО по сравнению с развитыми рыночными странами венчурные фирмы, фирмы-инкубаторы - все с долей государственного участия. Наше исследование показывает, что в малом бизнесе имеет место прямое нарушение условий труда, что затрудняет реализацию социально-трудовых отношений.

Это сверхурочная работа на малых предприятиях, зарплата делится на две части: Это серьезные проблемы и к ним дожно быть обращено внимание ученых, администраторов и органов социальной защиты. В диссертации нами показана деятельность малых предприятий, однако они нуждаются в дальнейшей государственной поддержке.

По-нашему мнению, она дожна быть целостной, в основе формирования которой лежат:. По причине того, что выше перечисленные условия не соблюдаются или имеют искаженное, непоноценное применение государственная поддержка не во всех своих направлениях выпоняет стимулирующую функцию развития предпринимательства в России. Проблемы малого и среднего бизнеса в процессе реформирования Российской экономики.

Избранные труды в 4-х томах. Заметки о российском предпринимательстве. Малое предпринимательство в России и промышленно развитых странах. Малое предпринимательство в решении проблемы занятости.

Малые предприятия в России и за рубежом. Государственная политика поддержки малого предпринимательства. Малое предпринимательство в переходной экономике юга. Российская модель взаимодействия малого и крупного предпринимательства. Повожская академия госслужбы, , с. Финансовая поддержка малого предпринимательства. Этапы развития малого предпринимательства в России. Венчурный капитал и малое предпринимательство. Временное положение о порядке государственной регистрации субъектов предпринимательской деятельности в г.

Особенности социально-трудовых отношений в рыночной экономике. Малому и среднему предпринимательству экономический приоритет. Проблемы развития малого предпринимательства в России. Регулирование социально-трудовых отношений, рукопись канд. Малый бизнес это философия жизни современного общества. Малый бизнес и его роль в формировании реального сектора экономики. Особенности трансформационных процессов системы трудовых отношений в сфере малого бизнеса.

Система трудовых отношений в условиях реформирования экономики России. Особенности предпринимательства в переходной экономике. Метод анализа особенностей трудовых отношений в реформируемой экономике. Малый и средний бизнес: Концепция государственной политики поддержки и развития малого предпринимательства в Российской Федерации, принятая Развитие малого бизнеса в контексте регулирования рынка труда.

Программа социально-экономического развития Саратовской области на период до года. Новая национальная идея как инструмент выхода из кризиса Российской экономики, в книге Рыночная экономика: Регулирование трудовых отношений в рыночной экономике. Проблемы налогообложения субъектов малого предпринимательства. Малый бизнес это отдушина социальная и экологическая. Развитие малого предпринимательства России в году.

Малый бизнес в России: Развитие средних и малых предприятий и необходимость оказания их финансовой и кредитной помощи государства. Налоговые льготы, стимулирующие предпринимательскую деятельность в развитых странах Запада. Финансы и статистика, , с. Малое предпринимательство путь к сокращению безработицы. Опыт проведения обследований малых предприятий в Госкомстате России. Проблемы определения сущности и содержания предпринимательства.

Вестник МГУ, серия 6. Проблемы повышения эффективности предпринимательской деятельности. Пенза, , с. Проблемы формирования Российского предпринимательства.

Малое предпринимательство в кризисном обществе. Трудовые отношения в современной России: Функции малого предпринимательства в переходной экономике России: Респондентами были отмечены все мыслимые формы организации рабочего времени — нормативный и ненормативный рабочий день, сменная работа, агентские соглашения на предоставление услуг фирмы. График работы зависит от потребностей фирмы и практически ни у кого из опрошенных не согласовался с их собственными предпочтениями и потребностями, в том числе и у лиц, принадлежащих к законодательно защищенным категориям.

Однако у некоторых респондентов график работы вполне комфортный: Заработок различен по величине не все, особенно москвичи, охотно называли точные цифры, но если они звучали, то от руб. Самые высокие заработки у профессионалов, работающих в Москве дантист, врач — клиницист, управляющий малым предприятием торгового профиля.

При официально низких размерах заработной платы, премии являются весьма существенным дополнением к заработку. Правда, об этом говорят очень уклончиво. Не денежные доходы имеются у значительного числа опрошенных. Прежде всего это оплата проездных на общественном транспорте, бесплатные обеды на фирме, реже подарки самим работникам или детям к праздникам, в нескольких случаях специалистам предоставлялось медицинское страхование за счет фирмы.

Работники в основном не рассматривают это как форму дохода, воспринимая как доход только денежные формы поощрения за труд. Отпуск по болезни в подавляющем большинстве случаев предоставляется, за исключением тех опрошенных, чьи отношения с работодателями оформлены не как отношения найма, а как соглашения о предоставлении услуг, агентский договор и т.

Однако на практике отпусками по болезни респонденты предпочитают не пользоваться либо из опасения потерять в результате работу, либо потому, что больничный оплачивается исходя из нормальной, а не реально выплачиваемой заработной платы, так что болеть невыгодно.

Условия труда на рабочем месте весьма различаются в зависимости от характера производственной деятельности фирмы и самого работника. Для работников физического труда главное — качество помещения, в котором они работают. Для служащих и специалистов важнее наличие современного оборудования и нормального психологического климата. Удовлетворенность нынешним рабочим местом проявляют, как правило, респонденты, не имеющие практически никаких шансов на рынке труда либо из-за низкой квалификации, либо из-за несоответствия их квалификации требованиям рынка труда, либо из-за семейных обстоятельств или состояния здоровья.

Реже высокую степень удовлетворенности высказывают те опрошенные, кому удалось максимально реализовать свой потенциал и воспользоваться преимуществом организации труда, отсутствующим в других секторах гибкий график, неформальная обстановка и т. Основанием для чувства удовлетворенности рабочим местом также послужили высокий доход, возможность творческого роста, благоприятный психологический климат и т.

Многие респонденты недовольны свой работой. Мотивы этого весьма различны: В большинстве случаев контракт не заключался, а если и заключался, то его содержания никто не помнил и копии на руках не имел, т. Распространена практика устных договоров и зачисления по приказу соответствующей записью в трудовой книжке.

Среди опрошенных были и те, чья занятость вообще никак не оформлена. Роль профсоюза на малом предприятии. Профсоюзная организация на малом предприятии явление очень редкое. Из 56 респондентов лишь 7 вспомнило о ее наличии. О полезности профсоюза уверенно сказали лишь 4 человека. Остальные заявили о его бесполезности.

Насколько можно судить по результатам наших исследований, трудовые отношения в малом бизнесе складываются вопреки действующему трудовому законодательству.

Реальность такова, что малый бизнес предпочитает устные договоры с зачислением по приказу письменным, редко когда может гарантировать охрану труда, широко практикует гибкие формы принуждения сотрудников к труду без оплаты больничных и ежегодных отпусков, не готов обеспечивать представителям социально уязвимых групп установленные законом льготы.

FAQ Обратная связь Вопросы и предложения. DIF Опубликованный материал нарушает ваши авторские права? Московский автомобильно-дорожный государственный технический университет.

Организация, нормирование и оплата труда. Понятие и типы социально-трудовых отношений. Первые шаги к социализму через "военный коммунизм" - гг. От нэПа к командно-административной системе управления экономикой - гг.

Реформирование - путь к оживлению плановой экономики - гг. Социально-трудовые отношения на малых предприятиях России. Рассмотрим социально-трудовые отношения на примере малых предприятий. На безопасность труда, по словам большинства опрошенных обращают внимание лишь в редких случаях. Соседние файлы в папке Курсовая работа

Мероприятия, реализуемые бизнесом в рамках социальной политики, должны быть направлены и на формирование интересов работодателей в системе социально-трудовых отношений через реализацию экономической ответственности (рост при-были и доходов предприятия) и социальной ответственности (рост зара-ботной платы работников и формирование благоприятных условий для осуществления трудовой деятельности).  В данном случае речь идет об установлении действительного равноправия сторон социального партнер-ства в части соблюдения прав, обязанностей и ответственности. Социальная ответственность бизнеса – институт. Проведем исследования социально-трудовых отношений на малых предприятиях. В ходе этих исследований сделаем попытку оценить масштабы использования трудовых ресурсов, особенно заключение трудовых договоров с различными категориями персонала, специфику занятости, ; проанализировать и формы оплаты труда в малом бизнесе; рассмотреть проблемы организации и условий труда на малом предприятии, в том числе границы рабочего времени; оценить использование труда социально уязвимых на рынке труда категорий населения.  Насколько можно судить по результатам наших исследований, трудовые отношения в малом бизнесе складываются вопреки действующему трудовому законодательству. Социально-трудовые отношения в российском малом бизнесе носят гибкий, персонифицированный и неформальный, а зачастую и полулегальный характер. Эта специфика является реальностью, с которой нужно считаться. В условиях системной трансформации малые предприятия (МП) - даже сегодня, в условиях кризиса - являются одним из наиболее устойчивых секторов народного хозяйства. После начала рыночных преобразований в.

Бизнес и трудовое право: Понятие трудового права и социально- трудовых отношений

Им присущи особенности по сравнению с отношениями по труду в планово-распределительной экономике, по сравнению с развитыми капиталистическими странами. Нет необходимости останавливать внимание на особенностях социально-трудовых отношений по сравнению с развитыми капиталистическими странами, о них достаточно писалось и в научной, и в учебной литературе.

Что касается их ососбенностей по сравнению с планово-распределительной, то следует остановиться на том, как характеризовался труд и взаимоотношения сторон по труду.

Ранее нами отмечалось, что категориями, которые характеризовали такие взаимоотношения были Характер труда", "содержание труда" и другие более детальные "дисциплина труда", "организация труда", "вознаграждение за труд" и т.

Юридически все отношения регламентировались Кодексом законов о труде. Очень важно напомнить, что в плановой экономике была гарантия права на труд, на образование, гарантия на оплату труда, и эти гарантии осуществлялись. Тогда в литературе отмечалось, что методологически оправдано выделять в процессе труда две взаимосвязанные стороны: Первая из этих сторон, раскрывая воздействие человека на природу с целью добывания средств к жизни, может осуществляться в различных общественных формах и не выходит за рамки производительных сил как таковых.

Это позволяет о данной стороне процесса труда говорить как о его содержании - в том же. Другая сторона процесса труда всегда специфична, что обусловлено определенной системой производственных отношений. Эта сторона и составляет характер труда, в котором воплощается его социально-экономическая специфика.

В диалектическом единстве содержания и характера труда проявляется единство производительных сил и производственных отношений. Содержание труда - это совокупность элементов, связей, отношений, которые образуют целесообразную деятельность человека по овладению им предметами и силами природы.

Так, совершенствование средств труда, механизация и автоматизация производства усложняют трудовые функции рабочих, ликвидируют тяжелый, неквалифицированный и.

Общая тенденция в изменении содержания труда заключается в сокращении в деятельности людей тяжелого физического ручного труда и увеличения доли в особенности механизированного труда, а затем и автоматизированного.

Содержание труда, отражающее определенный уровень развития производительных сил, - отношение между функционирующими в процессе труда факторами производства: Иначе говоря, это отношение, складывающееся внутри производительных сил и непосредственно не выражающее производственных отношений, поэтому оно не является политико-экономической категорией. В отличие от этого, характер труда — политико-экономическая категория, производственное отношение.

Сущностью характера труда является отношение экономического равенства по поводу средств производства. Оно зависит от способа соединения факторов производства, от цели совершения трудовой деятельности, от способа и размеров возмещения затрат рабочей.

При исследовании нельзя абстрагироваться от того, что между содержанием и характером труда имеется тесная взаимосвязь. Изменение характера труда непосредственно зависит от изменения и развития производственных отношений и, опосредствованно, - от развития средств труда, от научно-технического прогресса.

Изменение содержания труда непосредственно зависит от изменения уровня развития средств труда, от научно-технического прогресса. Характер труда, как отношение людей друг к другу в процессе производства по участию в труде, представляет собой определенную систему. Система, как известно, категория ёмкая. Она может означать комплекс связанных между собой элементов, то есть выражать пространственные по горизонтали или вертикали связи элементов.

В то же время под системой можно иметь в виду подход, метод изучения явления и управления этим явлением. В анализе характера труда система должна рассматриваться как комплекс взаимосвязанных элементов и в то же время, как метод изучения явлений и процесса управления ими. Рассматривая характер труда как единую систему, получаем возможность вскрыть в ней причинно-следственные связи, определить роль кавдого из элементов этой системы, а значит найти правильное решение в оптмапьном использовании этих элементов для дальнейшего совершенствования характера труда.

Характер труда проявляется в ряде черт, элементов этой системы. Труд при социализме был "свободным", трудом на себя и на свое общество, непосредственно общественным, была всеобщность и обязательность труда для всех трудоспособных членов общества, в этих условиях деление труда на.

Непосредственно общественный труд - коллективный труд ассоциированных собственников средств производства, экономическое равенство которых объективно реализуется во всеобщности труда. Правовой формой социалистического принципа всеобщности и обязательности труда при коллективных средствах производства являлась гарантия труда всем членам социалистического общества.

Творческий характер труда выражается в реализации возможности проявления всех способностей, заложенных в каждом работнике, который одновременно выступает при социализме как ассоциированный собственник средств производства и труженик. Таким образом, характер труда в целом имеет ряд черт элементов , группирующихся в систему.

Названные черты элементы лишь вместе взятые выражают цельность характера труда. Поэтому только комплексное рассмотрение их дает методологически верный подход к анализу. Черты характера труда между собой субординированы и координированы. Субординация требует выделения основания, на котором покоится соподчинение элементов. Таким основанием в системе элементов характера труда выступает непосредственно общественный труд.

Дальнейшее развитие этой черты зависит от других всеобщего, творческого и свободного труда , от их взаимосвязи. Координация предполагает взаимообусловленность частей целого: Возникновение черт, составляющих характер труда при социализме, определено общественной собственностью на средства производства.

Однако степень развития каждой черты различна. Наиболее четкое проявление в процессе возникновения социалистического характера труда свойственно такой черте, как свободный и непосредственно общественный труд. Творческий характер труда потенциально был обусловлен возникновением социалистической экономики. Присущая характеру груда с самого становления социалистических производственных отношении, эта черта прошла процесс сравнительно длительного развития.

Первоначально, когда в нашей стране была слабая материально-техническая база и низкий культурно-технический уровень работников производства, простор для творческого характера труда, создаваемый самим содержанием труда, был весьма ограничен.

С дальнейшим развитием социалистического общественного производства все более полно проявлялся соответствующий ему характер труда. Прежде всего здесь имеются в виду углубление и укрепление непосредственно общественного труда. Так рассматривался труд до рыночной экономики, В трудовых отношениях обращалось внимание прежде всего на то, что экономическая основа социалистического общества уравнивала людей, не было ни бедных, нн богатых не фиксировалось , существовали н пополнялись из бюджета общественные фонды потребления, откуда средства направлялись на социальную помощь.

Что касается социально-трудовых отношений, которые сложились в нашей стране и продолжают развиваться в рыночной экономике на современном этапе, то они в научной литературе только начинают. В литературе встречается анализ социально-трудовых отношений и их особенностей в отличие от других экономических отношений того же общества.

Что касается последнего утверждения, то вряд ли можно согласиться, что домохозяйство и профсоюзы не связаны с рыночным механизмом и являются нецелевыми факторами. Карагодиным особенности трудовых отношений, конечно, присутствуют, но они более всего характеризуют место трудовых отношений в системе экономических отношений, но не дают характеристику тех особенностей,.

Итоги реформирования и перспективы развития. В литературе высказывается и такое мнение, что "специфику трудовых отношений на данном этапе развития можно выразить "через выявление отношений между работодателями собственниками средств производства и наемными работниками собственниками своей рабочей силы ".

Прутсковой, выделить основные блоки, выражающие эту специфику. Ею выделены три блока. Характерной чертой первого блока является такое свойство трудовых отношений, как способность принимать форму социально-классовых отношений, а отсюда тот "антагонизм, противоречивость, которая присуща капиталистическому организованному рыночному хозяйству".

Во втором блоке социально-трудовых отношений подчеркивается главное свойство, что они "принимают форму управленческих отношений". Наемные рабочие принимают участие в управлении предприятием и стремятся к этому, поскольку затрагиваются жизненно важные проблемы, такие как размер заработка, условия найма, условия труда, а также права и обязанности сторон в трудовом процессе.

И, наконец, в третий блок специфики трудовых отношений включены непосредственное участие работника в производственном процессе, его взаимодействие с другими наемными рабочими- По мнению Прутсковой С.

В,, эти отношения насыщены реализацией способностей, потребностей, интересов каждого работника и поэтому "более психологизированы", С этими предложениями нельзя не согласиться, В этом, действительно, показана специфика трудовых отношений, в которой отражено главное ядро рыночной экономики, стремление к демократизации и работник не только исполнитель требований работодателя, но и человек, наделенный разумом, стремлениями, и работа - это только часть жизни человека.

Мы считаем необходимым раскрыть особенности социально-трудовых отношений, присущих рыночной экономике России на современном этапе. Первая и главная особенность состоит в том, что появилась частная собственность, а вместе с ней новые работодатели, рабочая сила стала товаром, появился рьгаок труда, а вместе с ним и безработные. Гвоздевой, что при многообразии форм собственности работник выступает не только Третья особенность, напрямую рожденная рыночной экономикой, состоит в том, что произошла дифференциация работников по полу, возрасту, полученным доходам, что в свою очередь требует глубокого анализа и обобщения положения различных групп населения, их места в экономике молодежь, инвалиды, пенсионеры и т.

Таким образом, нами показаны особенности социально-трудовых отношений в рыночной экономике. В целом же по проблемам первой главы следует сформулировать следующие выводы:.

Социально-трудовые отношения — это отношения между работодателями и работниками. Они представляют собой комплекс взаимосвязанных и взаимообусловленных отношений, это наем, вознаграждение за труд, соблюдение трудовых договоров, правил внутреннего распорядка и организации, соблюдение трудовой дисциплины и т.

Социально-трудовые отношения не могут быть раз и навсегда данными, застывшими, они изменяются вместе с развитием общества. Все новое, что появилось с развитием рыночной экономики нашло отражение б новом Трудовом кодексе Российской Федерации, принятым в декабре года,.

Отмеченные нами особенности реализуются в неотъемлемой части рыночной экономики - малом бизнесе, что является предметом анализа второй главы. Совершенствование экономических отношений государства и частного бизнеса при реализации региональных проектов развития автомобильных дорог Каталымова Ксения Валерьевна.

Логистическое обеспечение реализации бизнес-проекта на предприятии Тимонина Наталия Владимировна. Разработка методического аппарата для подготовки и реализации процедуры бизнес-идей в телекоммуникациях Никифоров Валерий Егорович. Проблемы разработки и реализации бизнес-проекта преобразования организации Собинский Владимир Георгиевич. Организационно-методический инструментарий реализации бизнес-функций предпринимательских структур в торгово-посреднической сфере Ву Куи Вуй.

Управление реализацией бизнес-планов инвестиционных проектов в жилищном строительстве Шубин Игорь Иванович. Эффективность управленческих решений при разработке и реализации бизнес-планов промышленных предприятий Ситникова Татьяна Васильевна. Методические подходы к реализации бизнес-проектов хозяйственного использования объектов маршрутной инфраструктуры наземного городского общественного транспорта Белогребень, Антон Александрович. Информационно-аналитические особенности реализации функции бизнес-планирования в дилерских компаниях Березницкий, Андрей Сергеевич.

Энергозатратность - это затрачиваемая физическая и умственная энергия работника. Что касается результативности труда, то имеется ввиду не всякий результат, а итог деятельности должен обладать общественно признанной полезностью. Исходя из этого, нами показаны особенности социально-трудовых отношений по сравнению с отношениями по труду в планово-распределительной экономике и по сравнению с развитыми капиталистическими странами. Чтобы раскрыть эти особенности нами подробно показаны, как складывались трудовые отношения в плановой экономике и их характеристика.

Нами показано, что первая и главная особенность социально-трудовых отношений в рыночной экономике состоит в том, что появилась частная собственность и как следствие рабочая сила стала товаром. Вторая особенность их состоит в появлении новых процессов в реальной действительности, которые накладывают отпечаток на них - это рынок труда, малый бизнес и его развитие, изменение отношений по вертикали с государством и по горизонтали с другими предприятиями.

И третья особенность социально-трудовых отношений состоит в появившейся дифференциации работников по полу, возрасту, получаемым доходам. Исследование показывает, что необходимо продолжить анализ особенностей и прежде всего тех, что обусловлены дифференциацией, не связанной с затратами труда, а с затратами капитала и других факторов производства.

Становление рыночной экономики связано с развитием предпринимательства и прежде всего с малым бизнесом. Малый бизнес - это предпринимательская деятельность, которая осуществляется субъектами рыночной экономики при определенных, установленных законами условиях. Следует заметить, что до сих пор не определены четко критерии отнесения к МП.

Пока в РФ действует один критерий - численность занятых, между тем в мировой практике принято учитывать объем основного капитала и объем производимых товаров и услуг объем оборота. Дискуссии по этому вопросу ведутся давно как теоретиками, так и практиками и предлагаются такие подходы - к МП отнести те из них, на которых заняты от 30 до 60 человек с оборотом от 15 млн.

Введение дополнительных параметров МП может вызвать децентрализацию крупных предпринимательских структур их дробление на мелкие самостоятельные предприятия с целью получения льгот , предоставляемых МП.

Это можно ожидать в торговле , строительстве, сфере услуг. Возможность гибких и оперативных решений на изменение конъюнктуры рынка. Маневренность в деловых операциях. Простота структуры и оперативность текущих управленческих решений и воздействий на структурные подразделения. Отказ от бюрократии и канцелярии. Скромность штатов и совмещение в одном лице нескольких профессий экономист - бухгалтер - кассир; секретарь - делопроизводитель - курьер -работа на компьютере и др.

Хороший психологический климат; сотрудники выступают как дружная сплоченная команда, как одно боевое подразделение. В аппарате царят взаимопомощь, взаимовыручка, доброжелательность и высокая дисциплина. Повышенное внимание к каждому потребителю , клиенту, заказчику. Высокая культура обслуживания клиентов. Ответственное отношение к качеству продукции, работ, услуг. Быстрая адаптация к местным условиям и обычаям с учетом территориальных , географических, национальных, социально-демографических факторов и т.

Шансы на незаметное материальное вознаграждение. В случае успеха почти одновременное получение зарплаты , премий и дивидендов от бизнеса.

Кроме всего этого малой фирме , как правило, не требуются большие здания или обширные территории, коммуникации и подъездные пути. Они базируются в основном в компактных арендованных или выкупленных помещениях действующих предприятий и учреждений. В то же время субъектам малого предпринимательства свойственны и определенные недостатки, среди которых следует выделить самые существенные: Конечно, недостатки и неудачи деятельности субъектов малого бизнеса определяются как внутренними, так и внешними причинами, условиями функционирования малых предприятий.

Как показывает опыт, большинство неудач малых фирм связано с менеджерской неопытностью или профессиональной некомпетентностью собственников малых предприятий. Реализуется малый бизнес в его функциях: Особенности, связанные со временем и обстановкой становления и развития предпринимательства, это:. Особенности предпринимательства в малом бизнесе , связанные с деятельностью, это:.

Наконец, особенности малого бизнеса, которые связаны с самими предпринимателями , это:. Реализация социально-трудовых отношений в малом бизнесе имеет свои особенности. В диссертации нами отмечены следующие:. Отмеченные нами особенности социально-трудовых отношений в малом бизнесе не исчерпывают всех. Требуют своего исследования такие особые формы мотивации трудовой деятельности - потеря прежнего статуса в целях выживания, обретение экономической независимости, успеха; становление предпринимательского коллективизма неформальные отношения, доверие, работа общей командой ; скромное участие государства.

Как субъекта СТО по сравнению с развитыми рыночными странами венчурные фирмы, фирмы-инкубаторы - все с долей государственного участия. Наше исследование показывает, что в малом бизнесе имеет место прямое нарушение условий труда, что затрудняет реализацию социально-трудовых отношений.

Это сверхурочная работа на малых предприятиях, зарплата делится на две части: Это серьезные проблемы и к ним должно быть обращено внимание ученых, администраторов и органов социальной защиты. В диссертации нами показана деятельность малых предприятий, однако они нуждаются в дальнейшей государственной поддержке.

По-нашему мнению, она должна быть целостной, в основе формирования которой лежат:. По причине того, что выше перечисленные условия не соблюдаются или имеют искаженное, неполноценное применение государственная поддержка не во всех своих направлениях выполняет стимулирующую функцию развития предпринимательства в России.

Проблемы малого и среднего бизнеса в процессе реформирования Российской экономики. Избранные труды в 4-х томах. Заметки о российском предпринимательстве. Малое предпринимательство в России и промышленно развитых странах. В России нет малого бизнеса.

Малое предпринимательство в решении проблемы занятости. Малые предприятия в России и за рубежом. Государственная политика поддержки малого предпринимательства. Условия регулирования малого бизнеса. Малое предпринимательство в переходной экономике юга.

Российская модель взаимодействия малого и крупного предпринимательства. Саратовской области в кратком изложении. Поволжская академия госслужбы, , с. Финансовая поддержка малого предпринимательства. Этапы развития малого предпринимательства в России. Венчурный капитал и малое предпринимательство. Временное положение о порядке государственной регистрации субъектов предпринимательской деятельности в г.

Особенности социально-трудовых отношений в рыночной экономике. Малому и среднему предпринимательству экономический приоритет. Проблемы развития малого предпринимательства в России. Итак, первая проблема заключается в "чистоте" понятийного аппарата. Это означает, что некая совокупность типов социально-трудовых отношений, выбранная для представления их в качестве модели, должна представлять собой сочетание научных терминов и категорий, отвечающих определенным требованиям.

Они должны сочетаться между собой, например как антонимы, с одной стороны, и не противоречить ни теории, ни практике экономики труда и смежным с нею научным дисциплинам, с другой стороны. Вторая проблема состоит в выборе изначальной установки для построения типов и типологической модели социально-трудовых отношений.

Здесь необходимо напомнить, что тип является противоречивой категорией [18, с. Овсянников, с одной стороны, тип - это нечто среднее, одинаковое, устойчивое, с другой стороны - индивидуальное, особенное, нечто неповторимое, изменчивое. Именно это обстоятельство заставляет исследователя сначала осуществить выбор из двух вариантов возможного обобщения предметов или явлений: В нашем случае необходимо остановиться на втором варианте, поскольку тот или иной тип социально-трудовых отношений как объект познания является конкретно-всеобщим, развивающимся целым, а единство его моментов заключается в единичном, особенном, всеобщем.

Но здесь возникает существенный вопрос, без ответа на который нельзя двигаться вперед. Сформулируем его следующим образом. Есть ли на современном этапе развития производительных сил один тип социально-трудовых отношений, являющийся одновременно и доминирующим и присущим каждой из нескольких ранее названных систем - обществу и организации?

Ответ на этот вопрос выводит нас за пределы тех типов социально-трудовых отношений, которые представлены в табл. Объясняется это тем, что нами подразумевается такой тип социально-трудовых отношений, как эксплуатация. На наш взгляд, именно этому типу нужно уделить первостепенное внимание. Причиной этому является в первую очередь то, что эксплуатация труда в историческом аспекте была и остается присущей странам с различным общественным устройством; она была зафиксирована в СССР и существует в различных формах в современной России [19, с.

Более того, при проведении некоторых социологических опросов в социально-трудовой сфере респонденты относят себя к категории эксплуатируемых [20, с. Некоторые современные отечественные ученые полагают, что эксплуатация труда может быть только оптимизирована, то есть ослаблена государством [21, с. Такой разброс научных точек зрения существует на фоне того, что единообразного понятия "эксплуатация труда" до сих пор не существует и не выработан универсальный критерий эксплуатации [21, с.

Руденко под эксплуатацией понимают "ограничение труда, которое задается временем труда в конкретной предметной области по отношению к иным предметным областям, что является частичным или полным отчуждением от труда в предметных областях, где человек обладает необходимым потенциалом" [23, с. Кроме того, нельзя не учитывать того обстоятельства, что в современной реальной жизни зафиксированы старые и новые формы эксплуатации труда. К старой форме, но игнорируемой со стороны такого субъекта социальной политики, как Федерация независимых профсоюзов России ФНПР , относится эксплуатация детского труда.

Таким образом, нами разделяется точка зрения, согласно которой в капиталистической форме хозяйствования эксплуатация является одним из типов социально-трудовых отношений.

Вместе с тем этот тип отношений далее нами рассматриваться не будет. Ракитской; 2 этот феномен рассмотрен применительно к малому предпринимательству Дж. Гэлбрейтом в специальной главе "Самоэксплуатация и эксплуатация" его книги "Экономические теории и цели общества" [26]. Патерналистские отношения внутри современных российских компаний и предприятий малого бизнеса до сих пор оцениваются представителями науки двояко. Одни ученые полагают, что патернализм является неким злом, так как порождает социальное иждивенчество и создает условия для социального развития организации хозяйствующего субъекта.

В полярной точке зрения других ученых присутствует определенный оптимизм, так как они понимают, что в основе патернализма лежит феномен, именуемый модным термином "социальная ответственность бизнеса". Саакяном поясним, что термин "патернализм" используется нами в том понимании, которое было предложено Я.

То есть патернализм - это такая модель управления социальной системой, при которой "центральное руководство берет на себя ответственность за экономическое положение и одновременно претендует на использование любого инструмента из арсенала административных средств, который представляется ему наиболее целесообразным", а для организаций и людей "патернализм означает абсолютную защищенность и безопасность", то есть гарантию удовлетворения основных потребностей в обмен на выполнение заданной работы и лояльность [27].

По нашему мнению, для того чтобы понять наличие объективных причин для возникновения на малых предприятиях социально-трудовых отношений по типу патернализм, необходимо осознать влияние внешней среды на российский малый бизнес. Это можно сделать на основе сравнительного анализа отношения государства к малым предприятиям в зарубежных странах и в современной России. Результаты таких анализов опубликованы, и остается повторить их некоторые выводы. В странах с социально ориентированной рыночной экономикой трудовое право и право социального обеспечения дифференцировано в зависимости от численности работников, занятых на малых предприятиях, а в России никакого льготного правового режима для таких организаций не существует [28, с.

Мы полагаем, что необходим комплексный анализ внешней среды, а это означает, что для понимания социально-экономической базы патернализма внутри малых предприятий следует учесть положение дел на российском рынке труда.

Коротко оно характеризуется высоким уровнем безработицы и отсутствием условий для подвижности рабочей силы mobility of labour как в границах страны, так и в границах ее 89 регионов. Эти факторы одинаково "привязывают" наемных работников и к градообразующим предприятиям, и к малым предприятиям.

Именно в силу этих объективных обстоятельств на современном этапе рыночных отношений в экономике страны на малых предприятиях порой фиксируется специфическая форма патернализма [30, с. Сущность ее формы заключается в прямом диктате индивидуального предпринимателя по отношению к наемным работникам; отсутствии социального диалога и учета их социально-экономических интересов; нарушении их социальных и трудовых прав; патерналистской опеке работников, лояльных предпринимателю, и дискриминации тех, кто является приверженцем делового сотрудничества и поведения рамках действующего трудового законодательства [30, с.

Нельзя не отметить, что одним из устойчивых признаков специфической формы патернализма на малых предприятиях является взаимодействие субъектов социально-трудовых отношений на основе неформальных норм и правил.

Этот факт был зафиксирован Е. Фельдхоффом еще в г. Авторы исходили из того, что культура труда - это "взаимозависимость духовных продуктов человеческой деятельности и специфических паттернов социальных отношений" [31, с. Это, по нашему мнению, позволяет заключить, что при таком определении культуры труда меняется вектор научного анализа.

Он анализ не ориентирован на сопоставление уровня профессиональных знаний, степени владения навыками, умениями выполнения работ различной сложности в рамках трудовых функций наемного работника, обусловленных трудовым договором.

Он также не ориентирован на исследование отношения наемного работника к характеру и условиям труда - трудовой деятельности во благо страны или во благо частного собственника, что предопределяет его работника активность, креативность или, наоборот, пассивность и сопротивление.

В результате, как мы полагаем, появился отчет о результатах исследования не культуры труда, а культуры организации. При этом речь идет не об общей культуре российских организаций, а всего лишь о культуре, зафиксированной в трех организациях, где организационная культура зависела не только от внешней среды, но и от формы собственности и организационно-правовой формы конкретного юридического лица.

Социально-трудовые отношения в организациях, осуществляющих свою экономическую деятельность в современных условиях, подразделяются Е. Авторы в качестве одного из аспектов трудовых отношений выделяют нормативное регулирование социального действия и при раскрытии собственного понимания рационально-капиталистического типа отношений выделяют такой признак, как "неформальные нормы и правила, компенсирующие негибкость формальных предписаний".

Этот признак на самом деле показывает не что иное, как отсутствие на малом частном предприятии юридически оформленных трудовых договоров. На этом предприятии не было ни трудовых договоров, ни трудовых книжек.

Однако при этом исследователи зафиксировали и "функциональные ожидания" наемных работников, и их "стратегическую солидарность" [31, с. Фельдхофф не привели их понимание термина "стратегическая солидарность", нам остается сделать это самим. Итак, стратегическая солидарность - это солидарность наемных работников, которая будет проявлена завтра, когда функциональные ожидания данного субъекта социально-трудовых отношений, например по поводу выплаты заработной платы, социальному страхованию или социальному обеспечению, не оправдаются, и наемным работникам придется защищать свои экономические и социальные права сообща, то есть коллективно.

Коллективная защита наемными работниками своих экономических и социальных интересов и прав, как правило, приводит к трудовому конфликту, порой доходящему в своем развитии до забастовки. Это обстоятельство означает, что в конечном счете специфическую форму патернализма необходимо исследовать в континууме "сотрудничество - конфликт". При такой постановке вопроса нам пришлось столкнуться с парадоксом отсутствия открытой и доступной информации о количестве и остроте трудовых конфликтов на малых предприятиях, имеющих характер так называемых открытых конфликтов.

Открытый трудовой конфликт - это ситуация, при которой один наемный работник или группа работников заявляют индивидуальному предпринимателю работодателю свои притязания, а это лицо после рассмотрения требований их не выполняет полностью или частично. Предмет, по которому может возникнуть трудовой конфликт индивидуального или коллективного характера, может касаться социально-экономических, трудовых интересов наемного работника или группы работников, а также их социальных и трудовых прав.

По этой причине трудовые конфликты принято классифицировать по типу конфликтов интересов экономических и конфликтов права юридических. Все, что касается трудовых конфликтов, выходит за рамки нашего анализа социально-трудовых отношений на малых предприятиях. Однако именно отсутствие в сфере малого предпринимательства фиксируемой социальной напряженности и открытых трудовых конфликтов позволяет предположить, что внутри малых предприятий специфическая форма патернализма основана на сотрудничестве, а не на социальном противоречии, что и есть, по сути, конфликт.

Итак, есть объективные причины для отсутствия на малых предприятиях и социального диалога, и социального партнерства, каким его представляет российский законодатель. В частности, социальное партнерство в различных его формах отсутствует по причине того, что индивидуальный предприниматель, выступающий в качестве собственника и нанимателя, взаимодействует по большей мере с "индивидуальным работником", а "коллективный наемный работник" отсутствует и не образуется в силу различных обстоятельств.

На малых предприятиях большинство ученых фиксируют специфическую форму патернализма как взаимодействие субъектов социально-трудовых отношений на основе неформальных норм и правил. При этом она форма основана на поведенческой установке сотрудничества, а не конфликта. Эта поведенческая установка наемных работников на патернализм, основанный на сотрудничестве, обусловлена рядом причин.

К ним относятся экономические проблемы рынка труда и неадекватность российского трудового законодательства, которое не дифференцировано с учетом "запросов" малого предпринимательства.

Особенности социально-трудовых отношений в рыночной экономике. Гл. И. Развитие малого бизнеса в Российской экономике. Сущность малого. В научной литературе редко обсуждаются проблемы работодателя малого и среднего бизнеса как субъекта социально-трудовых отношений. Между. Трудовые отношения в малом бизнесе 2 марта по вопросу договорного регулирования социально-трудовых отношений в сфере малого.

Найдено :

Случайные запросы