Бизнес-процессы HR-департамента

Разработка системы мотивации и оплаты труда. Разработка регламентов управления персоналом.. Разработка положений о структурных подразделениях. Задумывалась над визуализацией процессов, но до воплощения "руки не дошли". Вход Регистрация Забыли пароль? Реестр процессов Управления персоналом.. Мотивация и оплата труда. Обучение и развитие персонала.

Реестр процессов Управления персоналом M 5. Планирование, подбор, расстановка и увольнение персонала M5. Прохождение испытательного срока M 5. Увольнение персонала M 5. Кадровый учет M 5. Учет отпусков M 5. Перевод персонала M 5. Подготовка статистической отчетности M 5. Рассмотрим возможную схему бизнес-процессов управления персоналом, а также взаимосвязи процессов УЧР с другими процессами в компании. Именно соблюдение этих связей через входы и выходы процессов, регламентированных с учетом базовых стратегических принципов, обеспечивает необходимый синергетический эффект от процессного подхода к управлению персоналом.

Аналогичным образом остальные процессы управления персоналом связаны между собой с другими бизнес-процессами компании. Подписывайтесь на наш канал в Telegram! Впервые в Минске бизнес-тренер Оксана Силантьева проведёт серию ивентов для брендов и медиа. Уже на следующей неделе: Эффективная возможность для продвижения вашей компании: Свежий мониторинг арендных ставок и вакантности в бизнес-центрах Минска.

Обзор рынка складской недвижимости г. Минска за — начало года от Colliers International. II Международный конкурс стартап-проектов и конференция "BizTech ". Ежемесячный аналитический обзор актуальных цен на квартиры в новостройках г. Фото с сайта sorazvitie. Теперь несколько определений, которые я уже приводил в других статьях.

Фото с сайта mazdaworld. Общая схема УЧР Начнем с общей схемы управления человеческими ресурсами, и будем последовательно двигаться по ней, рассматривая на примерах ее элементы. Кратко суть данной системы УЧР можно выразить следующим образом: Теперь давайте рассмотрим отдельные элементы приведенной схемы. Видение и стратегия Видение, стратегия и цели компании — влияют на все процессы, связанные с управлением персоналом.

Два важных принципа стратегии УЧР: Фото с сайта hercampus. Пример системы бизнес-процессов персонала для небольшой компании: Более детально рассмотрим связь процессов УЧР с другими бизнес-процессами компании. Подпишитесь и читайте нас в Facebook! Теги Александр Сагалович менеджмент Управление персоналом. Комментарии Войти , чтобы оставить комментарий Войдите, чтобы оставить комментарий.

Сейчас на главной Встреча 25 мая 0 Эксклюзивный тренинг Аркадия Цукера 7 июня. Продажи 31 мая Заработать на Amazon — 3 стратегии. Маркетинг 31 мая Гифки, стикеры, опросы: Новости компаний 30 мая Впервые в Минске бизнес-тренер Оксана Силантьева проведёт серию ивентов для брендов и медиа.

Анализ рынок торговой недвижимости от Colliers International. Итоги - начало года. Современная торговая недвижимость г. Современная офисная недвижимость г.

Актуальный аналитический обзор всех ключевых сегментов рынка недвижимости — Годовой обзор по рынку офисной недвижимости Минска от Colliers International.

Свежий обзор рынка офисной недвижимости Минска. Предварительные итоги г. Свежий обзор рынка торговой недвижимости Минска. Актуальный аналитический обзор первичного и вторичного рынков жилья Минска в динамике с Свежий отчет по гостиничному рынку Беларуси и Минска. Август, — Прогноз на I половину г. Рынок торговой недвижимости Минска. Тенденции и прогнозы Рынок офисной недвижимости Минска. Полная видеоверсия Встречи Про бизнес.

Менеджмент 5 мифов о пиратском софте: Как быть в форме занятому человеку: Кейс о расчете затрат. Финансы Почему растет доллар и что с ним будет дальше. Обзор валютного рынка Беларуси и России. Что будет дальше с рынком жилой недвижимости. Маркетинг Распродать половину товара за 2,5 месяца только через соцсети — кейс магазина обуви. Личный опыт Не трать время зря, бро! История подростка, который делает бизнес и другим советует.

Lifestyle Собчак, Бузова, Тимати, Мирный и другие. Как зарабатывают звезды шоу-бизнеса и спорта. Статистика Как отличаются цены на бензин в Беларуси и России — смотрите. Когда бизнесу выгодна низкая цена — пример сети шаурмичных. История одного кофейного бизнеса.

Проиллюстрируем связь методологии бизнес-процессов и управления персоналом. Чтобы обеспечить успешное функционирование, предприятие должно заниматься организацией, обучением и управлением человеческими ресурсами, имеющимися в его распоряжении так, чтобы они реализовывали стратегию и выполняли бизнес-процессы, формирующие деятельность организации. Основными задачами управления человеческими ресурсами являются  Важно, чтобы они показывали пример остальным служащим. Сотрудники должны видеть, что все руководители компании активно участвуют в процессе изменений с начала проекта и до его завершения. Данной публикацией мы открываем цикл статей о построении основных HR-процессов организации, рассмотрев основные положения, ключевые процедуры и операции их систематизации на примере построения одного из обязательных для любой компании процессов – найма персонала. Статья знакомит читателя с основными понятиями и методами бизнес-процессинга на конкретном примере, максимально приближенном к практическим реалиям работы специалистов по управлению персоналом. Представленный вариант описания ключевых процедур и операций процесса поиска кандидатов на должность поможет вам повысить эффективность не тол. Они обеспечивают основной процесс и процессы управления компанией необходимыми ресурсами. Операционная деятельность компании. Структура бизнес-процессов. С точки зрения автоматизации, цели улучшения процессов разных уровней имеют отличия.  Бизнес-процесс найма персонала можно разбить на несколько составляющих. Это подбор соискателей, который включает формирование заявки на поиск сотрудника, поиск и испытание кандидатов.  Пример процесса оформления отсутствия. Что касается плановых отпусков, достаточно сложной задачей HR-департамента является формирование ежегодного графика. Особенно трудно это дается крупным предприятиям.

Компания БИТЕК (Бизнес-инжиниринговые технологии). Темы бизнес-семинаров

Поэтому мы будем рассматривать в первую очередь структуру процессов УЧР, их связь между собой, другими процессами и стратегией компании. Так как система управления персоналом содержит определенные элементы, выходящие за определение бизнес-процессов, я буду применять дополнительное понятие. Его рабочее название — универсальная процедур а. Это регламентированная деятельность, которая может схожим образом осуществляться в рамках любого проекта или бизнес-процесса.

Ее результатом может быть материальный или информационный продукт, который используется далее в процессе или проекте. Например, в программировании некоторая стандартная функция или процедура — скажем, сложение строк — может использоваться в самых разных случаях: Можно привести в пример и процедуры согласования документа, отправки электронной почты. Эти действия могут выполняться в рамках абсолютного любого проекта или процесса. Использование таких процедур в целом может упростить регламентацию процессов.

Их можно описать один раз. Когда они снова встретятся, в других регламентах процессов, достаточно будет сделать ссылку на необходимый документ.

За счет этого упрощается чтение регламента, экономится время, а также достигается определенное однообразие в деятельности. Начнем с общей схемы управления человеческими ресурсами, и будем последовательно двигаться по ней, рассматривая на примерах ее элементы.

В компании действует принцип расчета переменной части заработной платы, исходя из индивидуальных результатов по выполнению целевых показателей. Это верхняя, стратегическая часть системы. То есть осуществлен конкретный акт выполнения регламента процесса. Затем была выписана минимальная премия. После с работником необходимо провести беседу. Это надо, чтобы выявить причину низких результатов и не допустить их в будущем. Разговор с сотрудником будет также являться конкретным актом этой процедуры.

Видение, стратегия и цели компании — влияют на все процессы, связанные с управлением персоналом. Они составляют базовые принципы, на которых строятся конкретные процессы и процедуры, также они необходимы для планирования и целеполагания деятельности по УЧР. Она должна быть частью стратегии всей компании. Все принципы и ценности должны быть общими и не противоречить друг другу. Упрощенно, если компания ориентирована на предоставление уникального продукта в высшем ценовом сегменте, то и стратегия УЧР должна ориентироваться на такой продукт, учитывать высокий профессиональный уровень персонала, низкую текучку кадров, поддержание творческого потенциала и т.

Базовые принципы управления персоналом в части найма, мотивации, обучения, управления карьерой должны быть конкретными, ясными, понятными.

При условии, что и принципы проведения аттестация будут также определены. Конкретные стратегические цели компании желательно выражать в цифровом виде. Они необходимы для планирования и целеполагания процессов УЧР.

Рост производства, продаж, внедрение новых технологий и т. Плановые значения показателей процессов управления персонала также должны быть связаны с общими стратегическими целями. Пример стратегического плана работы с персоналом основанного на основных пунктах плана развития компании. Для каждой ячейки определяем основные цели, мероприятия по достижению целей, критерии достижения целей, плановые значения целевых показателей.

Напомню, что приведенный на схеме перечень бизнес-процессов не является полным и окончательным. Компании на практике сами выделяют те или иные процессы, исходя из своего масштаба, особенностей культуры управления, видов деятельности и т. Рассмотрим возможную схему бизнес-процессов управления персоналом, а также взаимосвязи процессов УЧР с другими процессами в компании.

Именно соблюдение этих связей через входы и выходы процессов, регламентированных с учетом базовых стратегических принципов, обеспечивает необходимый синергетический эффект от процессного подхода к управлению персоналом. Аналогичным образом остальные процессы управления персоналом связаны между собой с другими бизнес-процессами компании. Подписывайтесь на наш канал в Telegram! Впервые в Минске бизнес-тренер Оксана Силантьева проведёт серию ивентов для брендов и медиа.

Уже на следующей неделе: Эффективная возможность для продвижения вашей компании: Свежий мониторинг арендных ставок и вакантности в бизнес-центрах Минска. Обзор рынка складской недвижимости г. Минска за — начало года от Colliers International. II Международный конкурс стартап-проектов и конференция "BizTech ". Ежемесячный аналитический обзор актуальных цен на квартиры в новостройках г. Фото с сайта sorazvitie.

Теперь несколько определений, которые я уже приводил в других статьях. Фото с сайта mazdaworld. Общая схема УЧР Начнем с общей схемы управления человеческими ресурсами, и будем последовательно двигаться по ней, рассматривая на примерах ее элементы.

Кратко суть данной системы УЧР можно выразить следующим образом: Теперь давайте рассмотрим отдельные элементы приведенной схемы. Видение и стратегия Видение, стратегия и цели компании — влияют на все процессы, связанные с управлением персоналом. Два важных принципа стратегии УЧР: Фото с сайта hercampus.

Пример системы бизнес-процессов персонала для небольшой компании: Более детально рассмотрим связь процессов УЧР с другими бизнес-процессами компании. Подпишитесь и читайте нас в Facebook! Теги Александр Сагалович менеджмент Управление персоналом. Основное преимущество такого формата - гибкость в выражении любых нюансов процесса. Фактически для текстовых описаний бизнес-процессов нет определенных стандартов, и предприятие может использовать любую удобную для него форму структурирования текстовой информации.

Из этого следует и основной недостаток - слабая формализация описаний. Также важно иметь в виду, что для целей анализа и оптимизации деятельности компании данный способ описания БП не подходит: Текстовая информация воспринимается последовательно.

Например, дочитывая регламент, человек чаще всего забывает, что было в начале документа. Другой недостаток текстового представления бизнес-процесса связан с тем, что человеческое сознание эффективнее работает с образами. При восприятии и анализе текста мозг раскладывает его на ряд образов, на что уходит время и дополнительные умственные усилия. Поэтому при использовании текстового описания бизнес-процессов качество решений по оптимизации деятельности оставляет желать лучшего, что особенно сильно проявляется, когда этим занимается группа людей.

Лучше всего использовать табличный формат для описания простых линейных действий или для сбора информации с целью последующего графического представления. Графические описания бизнес-процессов - это модели и диаграммы. Специалисты выделяют два способа описаний БП данного вида.

На вход поступают ресурсы, на выходе получаются продукты услуги. Именно для отслеживания того, что происходит от входа к выходу, и служат потоковые модели процессов. Также компании чаще всего используются следующие технологии: IDEF - семейство совместно используемых методов для моделирования. Разработаны они в военных ведомствах США. Сегодня эта техника описания бизнес-процессов широко распространена в мире и принята как стандарт во многих странах.

Функции IDEF могут детализироваться в отдельных схемах декомпозироваться. На верхнем уровне это может быть все предприятие, отраженное как один блок, а в отдельных схемах раскрываются разные процессы. UML Unified Modeling Language - унифицированный язык моделирования - объектно-ориентированный язык моделирования для описания сложных систем, в том числе и бизнес-процессов.

Позволяет перейти от описаний системы непосредственно к составлению компьютерных программ и в значительной степени - сформировать основу будущего средства автоматизации. UML принят как стандарт для проектирования информационных систем более чем 60 ведущими разработчиками программного обеспечения, в том числе и Microsoft.

Диаграммы еЕРС отражают последовательность действий работ, операций , а также участников и используемые ресурсы в том числе информационные. ARIS ARchitecture of Integrated Information Systems - проектирование интегрированных информационных систем - германская технология описания предприятий. Пока имеет меньшее распространение, чем вышеперечисленные системы. Однако это единственная методология, где фирма-разработчик выступает и производителем поддерживающего ее одноименного программного продукта.

Этим обеспечивается практически единовременное совершенствование методологии и программной поддержки. Моделирование бизнес-процессов играет важную роль в управлении БП.

Бизнес-моделирование - деятельность по формированию моделей организаций, включающая описание деловых объектов подразделений, должностей, ресурсов, ролей, процессов, операций, информационных систем, носителей информации и т. В английском переводе обозначение обоих видов деятельности -управление бизнес-процессами и бизнес-моделирование - имеют одинаковую аббревиатуру - BPM Business Process Management и Business Process Modeling.

Это часто приводит к путанице. Данный факт необходимо учитывать, так как много литературы по данному предмету издано на английском языке. Графическое описание бизнес-процессов и их имитация - это методы анализа бизнес-процессов, эффективность которых доказана многолетней практикой использования и многочисленными исследованиями. Для графического представления бизнес-процессов используются разные языки. Моделирование и имитация бизнес-процессов - ключевые методы реинжиниринга БП и использования методологий непрерывного улучшения бизнес-процессов, например таких, как Six-Sigma.

Реинжиниринг бизнес-процессов от англ. Business Process Reengineering - фундаментальное переосмысление и радикальное перепроектирование бизнес-процессов для достижения максимальной эффективности производственно-хозяйственной и финансово-экономической деятельности.

Оно оформляется соответствующими организационно-распорядительными и нормативными документами. Существует множество алгоритмов моделирования бизнес-процессов. Они имеют свои особенности, привязываются к условиям конкретной компании, команды, видению, представлению, приоритетам.

Рассмотрим один из возможных вариантов. В примере алгоритм моделирования предполагает следующие действия:. Модель БП составляется для практического применения, без него неясны основания выбора модели, которая будет использоваться. Поэтому моделирование БП начинается с определения целей описания. Они, в свою очередь, задаются перспективой, на которую планируется деятельность. Описание включает назначение бизнес процесса, его тип основной, поддерживающий, управленческий и т. Задание окружения бизнес-процесса, то есть указание тех процессов, с которыми он связан на входе и выходе, а также перечисление продуктов или услуг, выступающих входными для этого бизнес-процесса.

Построение функциональной структуры - определение набора функций, которые составляют содержание бизнес процесса. Функциональная модель БП позволяет определить зоны ответственности и разработать на этой основе Положения о подразделениях и должностные инструкции, а при необходимости - ролевые описания автоматизированных рабочих мест при внедрении информационных систем. Описание структуры потоков в бизнес процессе. Если речь идет, к примеру, о создании информационной системы - это поток данных и документооборот; в ERP-системе планирование распределения ресурсов - поток материальных ресурсов и т.

Все определяется разработчиком и целями описания БП. Построение диаграмм потоков бизнес-процессов - составление, помимо текстовой, еще и графической модели. Построение алгоритма бизнес процесса, то есть составление последовательности исполнения функций, а также указание условий, которые ее определяют. Все это фиксируется в виде алгоритма исполнения процесса.

Теория и практика часто не совпадают. Тем не менее при правильном подходе внедрение процессного управления может оказаться не столь сложным. Дальше, как говорится, дело техники. Чтобы не пропустить ни одной важной или интересной статьи, подпишитесь на рассылку.

Воспользуйтесь самым выгодным предложением на подписку и станьте читателем уже сейчас. Таблица по регионам Таблица норм рабочего времени на год Интерактивный рабочий календарь на год Идеальный график отпусков Штатное расписание на год Табель учета рабочего времени Компенсации при сокращении Дополнительный отпуск Испытательный срок при приеме на работу в году Прием на работу иностранных граждан в году Отгул: Зарегистрировано Федеральной службой по надзору в сфере связи, информационных технологий и массовых коммуникаций Роскомнадзор.

Это бесплатно и займет всего одну минуту! Вам станут доступны для скачивания более форм и образцов документов. Мы заботимся о качестве материалов на сайте и чтобы защитить авторские права редакции, мы вынуждены размещать лучшие статьи в закрытом доступе. О журнале Ввести код доступа. Рабочий стол кадровика Кадровый университет Образцы документов Запись на вебинары Прошедшие вебинары Судебные решения Производств.

Статьи Оптимизация бизнес-процессов Описание бизнес процессов как метод управления в организации. Описание бизнес процессов как метод управления в организации. Оптимизация бизнес-процессов Актуальные статьи. Перечень утвержденных профессиональных стандартов. Хранение кадровых документов в организации Неполное рабочее время в году.

18 апр. г. - Также приведены примеры описания бизнес процессов. службами;; управление персоналом;; управление инфраструктурой компании. Для того чтобы повысить качество управления человеческими Бизнес-процесс поиска, подбора и найма персонала на нашем предприятии состоит из девяти этапов (схема): Пример профиля должности приведен в таблице 1. Управление кадровым бизнес-процессом «Поиск и подбор персонала» Основные бизнес-процессы управления персоналом современной организации Примеры документальных и учетно-отчетных форм по бизнес-процессу.

Найдено :

Случайные запросы