Инициатива сотрудников и оптимизация бизнес процессов компании

Этическая Торговая Инициатива — объединение компаний, неправительственных организаций и профсоюзов, продвигающих идею этического консюмеризма. Ответом таких компаний стало принятие новых стандартов работы, а также действия, направленные на привлечение к подобной практике своих поставщиков. При этом, достаточно быстро стало понятно, что они не обладают достаточным публичным авторитетом, необходимым опытом и навыками для реализации поставленных задач.

Изначально большую часть членов представляли собой британские компании. Главной целью ЭТИ является улучшение условий жизни трудящихся, создающих товары потребления по всему миру. Объединение занимается борьбой против эксплуатации и дискриминации трудящихся и обеспечением их свободы и безопасности. Практика этической торговли затрагивает сегодня около 10 млн. Следование компаниями принципам этической торговли подразумевает не только принятие на себя обязательств по улучшению работы своих трудящихся, но и сотрудничество с поставщиками, также исповедующими принципы этической торговли.

Следование принципам этической торговли особенно актуально в бедных развивающихся странах, где трудовое законодательство не в должной мере защищает права трудящихся. Компании, имеющие представительства в таких странах или сотрудничающие с местными компаниями, принимают на себя обязательства проверять условия труда людей, участвующих в производственной цепи.

Особенно остро этот вопрос затрагивает использование детского труда. Особое внимание оно уделяет вопросу обеспечения справедливых торговых взаимоотношений между развитыми и развивающимися странами.

Справедливая Торговля представляет собой структуру, позволяющую своим членам добиваться формирования партнерских, основанных на принципах равенства отношений в системе международной торговли. История Справедливой Торговли берет начало в послевоенном периоде. Тяжелый труд этих женщин не получал достойного вознаграждения и не позволял им выбраться из условий гнетущей бедности. Столкнувшись с этой несправедливостью, Эдна Рут Байлер занялась продажей результатов труда ремесленниц на территории США, отправляя им полученные деньги.

Сегодня Десять Тысяч Деревень — крупнейшая торговая сеть справедливой розничной торговли в Северной Америке. C года некоммерческая организация Международный Торговый Обмен для Реабилитации Беженцев Sales Exchange for Refugee Rehabilitation and Vocation , задачей которой изначально была помощь беженцам из Европы после Второй мировой войны, стала также развивать системы поставки товаров справедливой торговли.

Сегодня эта организация поддерживает ремесленников в более 35 стран мира. В году была создана первая Альтернативная торговая организация АТО по инициативе британской негосударственной организации Oxfam.

Таким образом, реализация принципов Справедливой Торговли, легла в основу создания новой торговой инфраструктуры а именно сбытовых структур для реализации товаров, произведенных дискриминируемыми и эксплуатируемыми предпринимателями трансформирующей существующие экономические отношения. В конце х годов американские и канадские предприниматели, занимающиеся справедливой торговлей, стали организовываться в неформальную, проводящую регулярные встречи группу для обмена информацией и совместного продвижения своих принципов.

Эта неформальная сеть предпринимателей в последствии преобразовалась в в официально зарегистрированную организацию — Федерацию Справедливой Торговли.

В течение х и х важной частью работы движения Справедливой Торговли были поиски рынков сбыта для продукции из стран, которые были исключены из основных торговых каналов по политическим причинам. Тысячи волонтёров продавали кофе из Анголы и Никарагуа в магазинах справедливой торговли, на задворках церквей, в своих собственных домах, в общественных местах.

Их главной задачей стало дать производителям развивающихся стран равный шанс на мировом рынке. Движение альтернативной торговли стало бурно развиваться, было проведено множество организованных акций и кампаний, направленных против эксплуатации, в поддержку права иметь равный доступ к мировым рынкам и покупателям.

В году в Нидерландах появилась первая инициатива сертификации товаров справедливой торговли. Сертификация позволяла товарам справедливой торговли продаваться не только в специальных магазинах справедливой торговли, но и в обычных торговых сетях. В последние десятилетия Справедливая Торговля стала пользоваться поддержкой политических организаций. Глобальный Договор ООН был инициирован в году. Представляет собой общественно-политическую платформу по продвижению принципов социальной ответственности бизнеса.

Глобальный Договор нацелен на повсеместное достижение соответствия деловых операций и стратегий десяти принципам в области прав человека, трудовых отношений, охраны окружающей среды и борьбы с коррупцией.

Присоединиться к Глобальному договору значит публично заявить о своей приверженности принципам данной инициативы:. Деловые круги должны поддерживать и уважать защиту провозглашенных на международном уровне прав человека.

Деловые круги должны поддерживать свободу объединения и реальное признание права на заключение коллективных договоров;. Деловые круги должны выступать за ликвидацию всех форм принудительного обязательного труда;. Деловые круги должны выступать за ликвидацию дискриминации в сфере труда и занятости. Деловые круги должны поддерживать подход к экологическим вопросам, основанный на принципе предосторожности;.

Деловые круги должны предпринимать инициативы, направленные на повышение ответственности за состояние окружающей среды;. Деловые круги должны содействовать развитию и распространению экологически безопасных технологий. Деловые круги должны противостоять всем формам коррупции, включая вымогательство и взяточничество. К глобальной инициативе ООН по утверждению ответственной гражданской позиции бизнеса присоединились тысячи участников из более чем стран мира.

Компания, берущая на себя обязательство по соответствию своей деятельности 10 принципам, прописанным в Глобальном договоре, должна: СДП представляет собой сообщение, адресованное заинтересованным сторонам потребителям, сотрудникам, профессиональным союзам, акционерам, потенциальным инвесторам СМИ, правительству и др.

Непредставление ежегодного сообщения приводит к исключению компании из списка действующих участников Глобального договора. Таким образом, Глобальный Договор и Принципы Ответственного Инвестирования формируют новую инвестиционную инфраструктуру, создавая основу для новых инвестиционных отношений, регулируемых не только механизмами рыночной экономики, но и механизмом реализации социальной ответственности бизнеса.

Аккумуляция ресурсов для их вложения в решение конкретных общественно значимых проблем. Процесс объединения был завершен в январе года. Коалиция объединяет более международных компаний, в которых в общей сложности работает свыше 11 млн. В Коалицию входят также неправительственные организации. Активным является присутствие Коалиции в России.

Представители Коалиции отмечают, что борьба со СПИДом и туберкулезом находится в сфере интересов российского бизнеса. Эпидемия охватывает все более широкие слои населения в России и поражает людей, находящихся в наиболее трудоспособном возрасте. Развивая отношения государственно-частного партнерства, компании получают возможность распространить действие своих внутренних программ на более широкие слои населения. Идея использования механизма альтернативной валюты для сокращения выбросов предприятиями экологически вредных веществ возникла в конце х годов в США.

Она является результатом проведения исследования Эллисоном Бертоном Ellison Burton и Вильямом Сэнжуром William Sanjour по инициативе американской федеральной государственной структуры Национальной администрации по контролю за воздушными выбросами National Air Pollution Control Administration. Бертон и Сенжур предложили использовать вместо механизмов принуждения, рыночные механизмы для сокращения выбросов вредных веществ и улучшения экологической ситуации.

Но это одна сторона медали. Другая в том, что большинство людей отвыкло работать, у них сформировалось потребительское отношение к обществу. Человек, трудоустраиваясь к малому и среднему бизнесу, в силу разных причин не видит для себя долгосрочной перспективы. А такие перспективы есть. Это очень важно — ведь зачастую к проблемам в бизнесе, к потерянным деньгам и закрытию предприятий, к уплате слишком высоких налогов приводят именно неграмотность и некомпетентность собственников.

Каждый собственник бизнеса может проконсультироваться по вопросам государственной регистрации, системы налогообложения, субсидирования, защиты бизнеса. Отмечу, что с каждым месяцем увеличивается количество звонков.

Регулярно проводятся семинары и консультации по бухгалтерскому и налоговому учету, маркетингу. Добавлю, что существующие в регионе программы проводятся абсолютно бесплатно для бизнесменов.

Кроме того, в крае действуют 38 центров поддержки предпринимательства. Ведь сейчас все чаще бизнес говорит о невозможности развития именно из—за недостатка или недоступности финансов…. Причем это как прямая поддержка — субсидии, так и косвенная — например, кредиты под сниженный процент.

Сегодня существует несколько видов субсидий, направленных на развитие бизнеса, предоставляемых Министерством промышленности, предпринимательства и торговли Пермского края.

Во—первых, это субсидии на возмещение части затрат, связанных с уплатой субъектами малого и среднего предпринимательства первого взноса при заключении договора лизинга оборудования с российскими лизинговыми организациями в целях создания, развития и модернизации производства. Во—вторых, существуют субсидии на возмещение части затрат, связанных с уплатой субъектами малого и среднего предпринимательства лизинговых платежей.

В—третьих, выдаются субсидии на возмещение части затрат, связанных с уплатой субъектами малого и среднего предпринимательства процентов по инвестиционным кредитам, привлеченным в российских кредитных организациях. Ну и, наконец, есть субсидии новому бизнесу — то есть вновь зарегистрированным и действующим менее одного года субъектам малого предпринимательства.

Они выдаются на возмещение части затрат по государственной регистрации юридического лица или индивидуального предпринимателя, расходов, связанных с началом предпринимательской деятельности. Кроме того, оказывается государственная поддержка в виде грантов сельскохозяйственным кооперативам. Только так можно добиться развития как в нашем регионе, так и во всей стране.

Ситуации, когда не хватает возможностей? Условия некоторых программ настолько усложнены, что не все предприниматели могут их выполнить. Прежде всего, это связано с финансовой составляющей. Так, например, при получении гранта у предпринимателя должна быть на счете определенная сумма денежных средств, что для многих является невыполнимым условием. Еще на встречах с предпринимателями слышу о том, что о мерах государственной поддержки многие не знают.

Нет единой базы, где каждый желающий смог бы найти для себя что то полезное. И в то же время ежегодно слышу о том, что собственники бизнеса получили субсидии или гранты. Считаю, что это показатель востребованности господдержки.

У деловых СМИ летом работы прибавляется: Прикамье готовится к уже разразившейся буре, у нас есть в запасе перед ней три—четыре года. Авторитет Строгановской премии — как главной награды Пермского края и нашего землячества — растет. Контакты Об издании Реклама Подписка Предложить новость. Время для дела С симфоническим оркестром Пермской оперы сыграют дети

Инициативность свойственна смелым людям, не боящимся сделать первый шаг и самостоятельно принять решение. При этом данное качество является очень важным не только в сферах деятельности, связанных с риском и огромной ответственностью.  Все это касается не только работы по найму, но и инициатив в бизнесе, в личных и общественных делах — презентуйте свои идеи правильно, тогда поддержка вам будет обеспечена. Хорошая возможность высказать свои мысли и идеи – устраиваемые в рабочем коллективе мероприятия типа мозгового штурма. Инициативному человеку – грех не воспользоваться этой ситуацией. Обычно о них предупреждают заранее, так что можно подготовиться. Бизнес-инициативы. Приглашаем всех к сотрудничеству для развития! С 28 января по 2-е февраля года независимые эксперты Агентства по развитию сельских инициатив Светлана Копылова и Иванна Лебедева по поручению Государственной Думы РФ в целях устойчивого развития территории Унской губы в границах парка провели серию встреч с областными и районными администрациями, министерствами, ведомствами, а также с местными жителями в д. Луда, д. Яреньга, д. Лопшеньга и п.Пертоминск.  Парк ждет предложений от инициативных, знающих и любящих свой край людей на местах. 6. Парк готов совместно с местными жителями формулировать конкретные проблемы, которые можно решать сообща. Подход операционной инициативы, как и предполагает название, означает инициативу, вызванную операционными нуждами организации, бизнес-подразделения или отдела. Проекты BPM этого типа, вероятно, предопределяются проблемой бизнеса. Операционная инициатива означает, что решение о необходимости проекта BPM принимается на более низком уровне в организации, чем стратегия. Вероятным моментом запуска будет, таким образом, стартовый этап.

Страница заблокирована

ЦЕИ способствует взаимодействию государств Центральной, Восточной и Юго-Восточной Европы в сферах трансграничного сотрудничества, энергетики, транспорта, науки и технологий, образования, культуры, малого и среднего бизнеса, сельского хозяйства, охраны окружающей среды, развития человеческих ресурсов, информации и СМИ, защиты национальных меньшинств, туризма и молодёжной политики. Основные финансовые инструменты ЦЕИ: Финансирование мероприятий идёт через два фонда ЦЕИ: Фонд ЦЕИ при Европейском банке реконструкции и развития и Фонд сотрудничества, в который делают вклад все страны-члены.

Основными направлениями деятельности ЦЕИ: Софинансирование из Фонда сотрудничества получают международные мероприятия разового характера семинары, конференции, тренинги, встречи экспертов, фестивали и т. Запущенная в году программа ЦЕИ по обмену ноу-хау является инструментом развития, направленным на поддержку передачи опыта организаций в странах-членах ЕС организациям в странах, не являющихся членами ЕС в рамках региона ЦЕИ.

Обоснование программы основано на предположении, что экономическое развитие в странах, не являющихся членами ЕС, может быть усилено посредством передачи им практического опыта и контрольных показателей более экономически развитых стран. Это может внести неоценимый вклад в обеспечение социального сближения и экономической динамики в регионе. Под софинансированием в рамках КЕР, направленным на укрепление потенциала и техническую поддержку проектов, имеется в виду присуждение грантов учреждениям, желающим поделиться опытом со своими партнерами в странах ЦЕИ, не являющихся членами ЕС, тем самым, оказывая им содействие на пути к соответствию стандартам ЕС.

Основным объектом внимания КЕР являются сферы деятельности, в которых страны ЦЕИ демонстрируют богатый опыт и в которых государства-бенефициары нуждаются в наибольшей поддержке. А лучше не менять! Лучше открыть свою компанию, пусть и маленькую, но свою. При наличии заинтересованности и экспертного уровня: Если твоя идея никому не нужна, но ты хочешь ее реализовать — сформируй потребность, манипулируй картиной мира других.

Как Вы помогаете своим сотрудникам реализовать свой потенциал? Вовлекаю, мотивирую, давлю авторитетом. Окружающих стараюсь вдохновлять, подбадривая, подначивая и подтрунивая. Я достаточно лояльно отношусь к компании, в которой работаю. И стараюсь принести ей, и, соответственно, ее сотрудникам наибольшую пользу. Если команда делает одно дело, то почему бы не помочь коллегам.

Сильные должны работать в окружении сильных. Делегирую функции организации и разработку процессов. Если мы хотим, чтобы сотрудники организации проявляли инициативу и творческий подход к делу, нужно разделить функции. Например, инициа тивы принимаются от генераторов, рассматриваются и передаются исполнителям. Подведя итоги обсуждения, нетрудно сформулировать перечень условий, способствующих проявлению инициативности: Доверие со стороны руководства к профессионализму сотрудника; осознание сотрудником целей, к которым стремится весь коллектив.

Инициативность — это волевое качество, благодаря которому человек действует творчески. Это отвечающая времени и условиям активная и смелая позиция, гибкость действий и поступков человека. Инициативность проявляется осознанно и намеренно, а не под влиянием безотчетного стихийного порыва.

Как правило, она связана с напряжением физических и духовных сил того, кто ее проявляет. Возможности же для ее проявления появляются, когда у человека есть внутренний интерес к изменению существующей ситуации к лучшему. Именно руководитель ответственен за создание перечисленных условий внутри организации. Для этого ему необходимо взять на себя лидерскую роль и квалифицированно, в полной мере выполнять свои управленческие обязанности и функции табл.

Функции руководителя Целеполагающая функция Определение целей коллектива и средств их достижения Административно-организационная Формирование управляющих органов, распределение заданий между подчиненными, согласование их действий и контроль выполнения решений Экспертная Консультирование работников Дисциплинарно-стимулирующая Оценка качества работы подчиненных, определение поощрений и наказаний Представительская Перед внешними организациями Воспитательно-пропагандистская Создание благоприятного социально-психологического климата в коллективе, развитие способностей и инициативы подчиненных, подбор и расстановка кадров, участие в обучении резерва на выдвижение В рамках выполнения административно-организационной и дисциплинарно-стимулирующей функции для регулирования инициативности сотрудников может быть введена стандартизация алгоритма нововведений.

Можно предоставить сотрудникам свободу действий в рамках конкретной задачи, ограничив при этом и жесткими рамками личной ответственности. Коммуникативный план действий, которого стоит придерживаться, таков: При этом инициативность активного сотрудника несколько снижается, становится разумной и целесообразной, направляется им самим в нужное русло.

Человек перестает распыляться на бесплодные мечты, концентрируется на поставленной им же самим задаче. Такому сотруднику может быть предложено возглавить новое направление или принимать участие в его работе. Результат становится выгодным для обеих сторон. Управление инициативой через системы оплаты труда Дешевый труд дорого обходится предприятию: На низкую зарплату приходит, как правило, низкоквалифицированный, неопытный работник, которому нечего терять.

Однако и платить высокий оклад сотруднику, некачественно выполняющему свои обязанности, смысла нет. Чтобы решить сложную задачу адекватного вознаграждения труда, используют системы оплаты труда, складывающиеся из постоянной и переменной частей табл. Система оплаты труда позволяет и не платить лишних денег тому, кто их не заслуживает, и поощрять тех, кто показывает результаты, полезные для организации.

Состав денежного вознаграждения Постоянная часть Переменная часть Базовый оклад Премии за промежуточные результаты Надбавки и доплаты Премии за конечные результаты Системы оплаты труда должны ориентировать сотрудников на достижение результата, нужного предприятию, учитывая результаты как группы, так и отдельного работника.

Правила распределения вознаграждения должны быть известны сотрудникам, а их выполнение поддаваться контролю. Кроме того, они должны гибко реагировать на изменения внешней и внутренней среды предприятия. Являясь для руководителя одним из рычагов управления инициативностью, прозрачная и внятная система оплаты труда создает чувство уверенности и защищенности у сотрудников. Инициативность стимулируется самой системой оплаты труда, которая отдает предпочтение тем, кто стремится повысить свой доход, и наделяя наиболее достойных правом на награды и премии.

Премирование подразделяется на два вида: Премия дает сотруднику возможность реализовать свои амбиции, однако в очень узких пределах. Например, менеджер по продажам, обладающий личной склонностью к руководящей деятельности, имеет возможность управлять лишь собственными продажами, но не прямо влиять на деятельность других сотрудников.

Однако если административно-организационная, дисциплинарно-стимулирующая и представительская функции хорошо освоены руководителями предприятий, то целеполагающей, экспертной и воспитательно-пропагандистской уделяется, как правило, мало внимания.

Тем не менее, реализация именно этих функций позволяет руководителю достойно управлять процессом создания условий во внутренней среде организации, трансформировать их под ее нужды, быть не только координатором действий, но и их инициатором: Индивидуальный подход Individualized consideration , или Лидерство путем развития людей Прежде всего этот стиль лидерства связывается с вниманием лидера к развитию сотрудников и их личным интересам.

Лидер знает потребности своих коллег и создает условия для их удовлетворения: Он дает им такие задания, которые развивали бы их мастерство и укрепляли уверенность в себе. Сотрудники в этом случае сами стремятся развивать свои профессиональные навыки и проявлять инициативу. Огромную роль в отсутствии или малом проявлении инициативы сотрудников играет самоуспокоенность. Борясь с этим недугом, руководитель должен постоянно инициировать вызов, пробуждая в людях новые, более высокие потребности, внушая новую мотивацию.

Последняя реализуется путем признания заслуг и нематериального поощрения например, обучение, карьерные возможности, организация удобного рабочего места, режима труда или конструктивную критику.

Пользователь СаШуня ахXD задал вопрос в категории Воспитание детей и получил на него 16 ответов. Информация о компании Antalis в России и в мире: стратегические инициативы. Кластерная инициатива — деятельность (совместный проект или портфель проектов или Следует понимать что термин КЛАСТЕРНАЯ ИНИЦИАТИВА это не Реализация совместных бизнес-проектов предприятиями и  ‎Цели кластерных · ‎Изучение кластерных · ‎Типология кластерных.

Найдено :

Случайные запросы