7 прибыльных идей для открытия бизнеса на природных ресурсах

По этой причине сегодня многие крупные российские заводы и фабрики простаивают. Мы выяснили, что бизнес - это деятельность, имеющая своим результатом получение прибыли. Прежде всего прибыль - это далеко не любые деньги, которые вы получаете. Деньги, которые вы взяли в долг, - это не прибыль. Деньги, которые вы нашли на улице,- тоже не прибыль, а счастливая удача.

Деньги, которые выделяет правительство под определенные программы, - также не прибыль, а только целевые средства. Точно так же не прибыль ваша зарплата, полученное наследство, выигрыш в лотерею и многое другое.

У меня, говорит, бизнес. Авторы этой интересной книги, Е. Поварницына, совершенно правильно считают, что в отечественном предпринимательстве распространена подмена представлений о бизнесе как о целостной деятельности представлениями о нем как о выгодной коммерческой сделке. Все это примеры отдельных коммерческих операций, или, иначе, выгодных сделок. Они - удачники в кратковременных торговых сделках, но выверенной бизнес-стратегии у них не было.

Освоение методов бизнеса, технологии проведения различных сделок торговых, финансовых, бартерных, посреднических и т. Отличительной чертой бизнеса, но мнению консультантов, служит способ распоряжения прибылью. Если же основная часть полученных средств направляется в развитие дела, в производство, пусть даже рискованное, речь идет о ростках настоящего бизнеса. Другая особенность - юридическая законность бизнеса. Так происходит во всех развитых странах. И если отдельная страна оказалась на обочине, то тем хуже ей, а не мировому сообществу.

Только право гарантирует сохранность нажитых капиталов. В России оба момента переплелись. С каждого полученного рубля государству уходят от 85 до 94 коп. Вот почему предпринимателям, даже тем, кто этого не хочет, приходится вступать в конфликт с законом. Исключений нет ни для одной страны. Рассмотрим основные из них. При этом необходимо иметь в виду, что эти функции включают две группы:. Эти виды деятельности достаточно универсальны, а некоторые из них вообще закреплены законодательно, то есть обязательны для всех компаний;.

Так, например, в практике некоторых западных целлюлозно-бумажных комбинатов осуществление лесопосадок является одной из основных производственных функций. А в компании "American Telephone and Telegraph" мобилизация капиталов на финансовых рынках настолько важна, что созданы специальные подразделения для ее осуществления [1, с.

Высокая эффективность всей системы управления компании. Друкер уподобляет коробке передач, "которая преобразует все виды работы в скорость, то есть в эффективность работы всего предприятия" [1, с. На практике это означает, что чем меньше число передаточных звеньев, тем выше скорость принятия решений, эффективнее организация и контроль. Однако, с другой стороны, организационная структура должна иметь достаточное количество подразделений и уровней управления, чтобы препятствовать принятию ошибочных решений.

В частности, она должна останавливать производство неприбыльных товаров или удерживать от сомнительных инвестиций. Создание эффективной системы коммуникации в компании.

Под коммуникацией в данном случае имеется в виду не только процесс обмена информацией между подразделениями и сотрудниками, но и совокупность всех связей, как горизонтальных, так и вертикальных.

С какими другими подразделениями будет связана данная структура? Какую информацию и какой вклад будет она вносить в работу этих подразделений? Как организовать их интеграцию на.

Как обеспечить вовлечение персонала всех уровней в процесс управления компанией? Лишь правильные ответы на поставленные вопросы смогут обеспечить нормальные рабочие связи, производственные отношения или, по образному выражению Питерса и Уотермена, "жужжащую цветущую среду". А именно этим, в первую очередь, отличаются преуспевающие компании от неудачников.

Следует признать, что даже хорошее образование и последующее обучение на рабочем месте не гарантируют уровень квалификации, достаточный для занятия перспективными работниками руководящих должностей.

Это может быть обеспечено лишь самой практикой руководящей работы. При этом ему не обязательно вручать портфель генерального директора.

В условиях когда успешный бизнес становится возможным лишь при наличии командной работы, порой достаточно должности начальника лаборатории или заведующего сектором, чтобы почувствовать потенциал и кругозор менеджера. После того как вам удалось выработать перечень основных требований, можно переходить к формированию модели организационной структуры компании. Впрочем, употребляя слово "формирование", мы впадаем в явное преувеличение. Ибо на практике речь идет о процедуре привязки к одному из трех чаще всего встречающихся вариантов типовых оргструктур или их комбинации.

В современных условиях наиболее типичными являются следующие оргструктуры: Многие недостатки функциональной оргструктуры преодолевает матричная, или проектная, структура рис. В последние десятилетия получила существенное распространение дивизиональная форма организации структуры. Ее использование наиболее перспективно в тех случаях, когда компания следует стратегии рыночной диверсификации. Дивизиональная структура существует в двух видах: Кроме дивизиональной продуктовой оргструктуры очень перспективной формой активизации бизнес-деятельности является диви-зиональная региональная структура рис.

Ее целесообразно использовать компаниям, которые активно ведут экспортную деятельность и проводят политику глобализации. Таким образом, взвесив все плюсы и минусы вышеназванных организационных структур, а также учитывая специфику бизнеса конкретной компании, можно принимать решение о реорганизации. Правильная реорганизация способна обеспечить существенное упрочение бизнеса компании. Так, например, в секторе обработки заказов на выключатели General Electric время с момента получения заказа до доставки было сокращено с трех недель до трех дней.

Этого удалось добиться благодаря объединению шести производствен. Большую роль в перестройке оргструктуры играет реорганизация производственных процессов. Стрикленд, "сначала следует перестроить процессы, затем уж приступать к реорганизации структуры" [5]. Составьте схему последовательности операций, отметьте точки пересечения с другими работами.

Попытайтесь упростить процесс, исключив лишние, дублирующие звенья и упорядочив оставшиеся работы. Определите, какие элементы можно автоматизировать, рассмотрите возможность применения передовых технологий. Оцените каждый элемент процесса с позиций того, насколько они важны для реализации стратегии. Стратегически важные элементы являются кандидатами на нормирование с целью достижения наилучших результатов в отрасли или мире.

Разработайте оргструктуру применительно к оставшимся работам, перераспределите персонал. Во время второй мировой войны в США возникла проблема: Однако выявилась острая нехватка высококвалифицированных сборщиков.

В распоряжении администрации был лишь один кадровый ресурс — практически неграмотные негритянки. Им и поручили эту в высшей степени сложную работу, поскольку никакой другой рабочей силы просто не было. Весь процесс сборки разложили на 80 операций, операции соединили в логической последовательности. Каждой работнице дали подробную инструкцию, которая шаг за шагом объясняла, что за чем делать и на что обращать особое внимание при выполнении этих операций.

Отмечая большую роль в проведении реформы оргструктуры производственного фактора, нельзя забывать об особой роли человеческого фактора. Ибо большинство неудач в этой сфере было связано с тем, что очень тщательно прорабатывались техническая и экономическая стороны перестройки, но упускалась позиция персонала, его отношение к предстоящей реорганизации.

Поэтому для успеха последней следует проработку проекта перестройки структуры организации синхронизировать с формированием программы подготовки. Здесь на помощь можно привлечь потенциал такого перспективного метода, как управление организационными изменениями Change Management. О возможностях этого подхода речь пойдет в подразделе 3.

Таким образом, реорганизация оргструктуры компании — очень ответственный и сложный процесс. Он затрагивает абсолютно все аспекты бизнеса: Ни один из них не должен выпасть из поля зрения разработчиков. Но, пожалуй, самое главное в реорганизации — это радикальное изменение мышления руководства. Сутью этой организационной революции должен стать девиз: Ибо именно там решается судьба любого бизнеса.

Механизм формирования и функционирования акционерных обществ. К числу наиболее сильных потрясений, пережитых большинством жителей Украины в конце второго тысячелетия, относится превращение их из непримиримых врагов частной собственности в ее носителей. А ведь именно такую цель преследовал процесс приватизации, вершиной которого, по замыслу ее вершителей, должно было стать превращение всего населения в сплошной класс капиталистов.

Но гладко было на бумаге, да забыли про овраги Особенно ярко все недостатки "бумажной приватизации" проявились при формировании акционерных обществ. На многих предприятиях были проведены чисто косметические операции: Единственно, что было сделано не на бумаге, а капитально — это концентрация собственности в руках руководящей верхушки компаний.

В результате подавляющее большинство работников собственников де-юре оказалось еще дальше от руководства предприятиями, чем во времена советской власти. Где же выход из сложившейся ситуации? Может, ну ее частную собственность, и давайте вернемся к общественной? Возможно, на каком-то витке развития общества целесообразно сделать это, но не в ближайшие лет. И поэтому современникам надо искать выход в двух направлениях: История акционерного капитала свидетельствует о весьма непростом пути развития этого социально-экономического феномена.

Зародившись в далекие времена, пройдя через ограничения и даже гонения, акционерные общества превратились ныне в господствующую форму хозяйствования. Чем же объясняется такая живучесть и привлекательность акционерных обществ?

В первую очередь тем, что они в максимальной степени соответствуют дуализму двойственности человеческой натуры: Другой важной причиной популярности акционерных компаний является их способность эффективно реагировать на требования производительных сил, приспосабливаться к новым экономическим условиям.

В качестве таковых можно назвать римскую коллегию, средневековые цеховые гильдии и декретированные компании. Так, согласно римскому праву, трое человек минимум при официальном разрешении могли организовать коллегию, которая могла владеть собственностью и вступать в правовые отношения, руководствуясь собственным уставом.

В средние века весьма распространенной формой объединения торговцев и ремесленников выступали гильдии, имевшие собственный устав и значительную по размерам собственность. Начиная с XVI в. Чаще всего они учреждались для реализации торговых проектов. Правительственным декретом им предоставлялось монопольное право на ведение торговли в определенных зонах.

Типичным примером такого рода объединений является Ост-Индийская компания, учрежденная в г. Одним из первых таких обществ стал Английский банк, созданный в г. Несмотря на возникновение в эти годы нескольких десятков акционерных компаний, процесс еще не приобрел массовости и размаха. В Западной Европе и Северной Америке возникают крупные акционерные общества судостроителей и текстильщиков. Однако настоящим "крестным отцом" акционерного капитала следует назвать начавшееся в Англии железнодорожное.

Так, в гг. Масштабы затрат были настолько значительны, что ни один финансовый институт даже государство не смог решить проблему сбора таких денежных сумм в самые кратчайшие сроки. И только акционерным обществам решение такой задачи было по плечу.

Именно на втором этапе акционерная форма организации капитала становится основной формой ведения бизнеса в Западной Европе и Северной Америке. Однако наибольшего размаха получило акционирование в Соединенных Штатах Америки. Как отмечает историк Д. Симан, "к году почти все железные и почтовые дороги и многие из каналов, многочисленные колледжи, университеты, лицеи, библиотечные общества, почти все промышленные учреждения США были учреждены и управлялись с помощью корпораций". Следующий этап акционирования начинается в конце XIX в.

Его характерной чертой является создание хозяйственных объединений независимых юридических лиц и образование монополий трестов, синдикатов, картелей. В качестве первых трестов следует назвать рокфеллеровскую "Стандарт ойл оф Нью-Джерси" г.

Засилье трестов начало сдерживать развитие предпринимательства, что вынудило законодателей во многих странах принять антимонопольные законы. Так, в США Конгресс в г. Однако, несмотря на антитрестовское законодательство, процесс формирования акционерных обществ активно продолжался во многих странах в форме создания холдинговых компаний.

В качестве последнего крупного этапа в акционерной истории можно выделить послевоенный период. Характерными чертами этого этапа являются образование транснациональных компаний и демократизация акционерного капитала. В ведущих капиталистических странах участниками акционерных компаний становится значительная часть населения.

Так, в США в г. Так, например, одна из первых акционерных компаний — Санкт-Петербургская акционерная для строения кораблей компания — была основана в г. К началу XIX в. Одна из них — Одесская страховая контора г. Южные регионы Российской империи проводили весьма активную политику акционирования. Наиболее быстрое развитие акционерных обществ наблюдалось в середине и в конце XIX в. Первые акционерные общества в России, в частности и в Украине, как и в Западной Европе и США, создавались в основном в тех отраслях экономики, где требовались большие капитальные вложения: Акционерное дело на практике представляет определенную форму ведения экономической деятельности.

Чем же так привлекательна эта форма? Ответы нам дает схема на рис. При всей развитости и изощренности акционерного дела в наши дни его истинная природа достаточно проста и может быть представлена схемой на рис.

Из схемы отчетливо видно, что акционерное дело в основе своей значительно проще, чем таблица умножения. Просто надо понять роль и взаимосвязи между пятью "действующими лицами": Попробуем помочь вам в этом. Центральной фигурой всего процесса акционирования выступает акционер. Именно благодаря его капиталу и капиталу ему подобных образуется акционерный капитал и акционерное общество. При этом мотивы различных групп акционеров могут сильно отличаться друг от друга.

Так, пенсионеры решают принять участие в акцио. Другие группы населения, которые меньше озабочены своими текущими доходами, намерены укрепить свою долгосрочную финансовую базу. Третьи инвестируют свой капитал для того, чтобы через какое-то время захватить руководство данным акционерным обществом. Однако центральным и движущим мотивом, объединяющим всех без исключения акционеров, является стремление получать как можно больший дивиденд — доход на вложенный капитал.

Распределение дивидендов происходит из части прибыли, остающейся после осуществления всех обязательных платежей, пополнения резервного фонда, выделения средств на расширение производства, поощрения персонала и т.

Право на получение дивиденда обеспечивается двумя основными документами ценными бумагами — акциями и облигациями. Принимая во внимание, что более распространенным видом ценных бумаг является акция, мы сконцентрируем внимание именно на ней. Социальная сущность акции состоит в том, что она играет роль связующего канала между акционерами и акционерными обществами АО.

В одну сторону в АО по этому каналу поступают инвестиции. В другую сторону акционерам-инвесторам "прокачиваются" дивиденды. После того как мы разобрались с "арифметикой" акционерного дела, можно переходить к более сложным понятиям, таким, как виды акций, стоимость и курс акций, фондовый рынок, индексы фондового рынка. Современная практика акционерного дела насчитывает несколько десятков разновидностей акций [10].

Здесь мы остановимся лишь на самых важных видах акций. В зависимости от объема прав акции подразделяются на обыкновенные и привилегированные. Обыкновенные акции наделяют их владельцев правом голоса и обеспечивают им участие в управлении АО. Привилегированные акции не наделяют их владельца правом голоса, но в то же время гарантируют ему определенную и часто весьма высокую величину дивидендов, даже если общество не имеет достаточной прибыли для выплаты дивидендов.

Следующая группа акций — акции именные и акции на предъявителя. Граждане вправе быть собственниками именных акций, которые регистрируются в книге реестра акций конкретного АО. Акции представительские в реестре фиксируются общим количеством. Один из ключевых вопросов акционерного дела — определение стоимости акций. Следует различать номинальную обозначенную на ней стоимость акций и курсовую рыночную , которая складывается на фондовой бирже. Последняя курс акций определяется как капитализированный дивиденд, то есть равняется сумме, которая, будучи отданной в ссуду или положена в банк, обеспечит доход, равный дивиденду.

Например, если акция номинальной стоимостью в долл. Наряду с размерами дивиденда и ссудного процента на курсовую стоимость акций влияет соотношение спроса и предложения на них.

В свою очередь, соотношение спроса и предложения зависит от состояния дел в акционерном обществе и от общеэкономической конъюнктуры. Рост прибыли акционерного общества способствует значительному повышению курса его акций. Перед всеми инвесторами а акционер выступает в роли наиболее уважаемого из них стоит извечный вопрос: В практике оценки эффективности инвестиций в акции используется много методов. Здесь мы коротко рассмотрим лишь два наиболее популярных.

В странах с развитой экономикой нормальное значение указанного коэффициента — в период депрессии, — в период экономического роста. В условиях экономической стабильности нормальное значение данного коэффициента составляет от 0,4 до 0,8 [11]. Неотъемлемым правом акционера является его право продать в любой момент принадлежащие ему акции. Наличие такой возможности порождает к жизни такой интересный экономический феномен, как фондовый рынок.

В реальной практике фондовый рынок представлен продавцами и покупателями акций — юридическими или физическими лицами, а также фондовыми биржами, которые обеспечивают всю процедуру сделок с ценными бумагами. Под фондовыми индексами понимаются показатели, характеризующие изменения биржевого курса ценных бумаг на определенную дату. Индекс Доу-Джонса — биржевой индекс, отражающий состояние дел в американской экономике.

Он дает ответ на то, что происходит на фондовом рынке, как изменяются курсы ценных бумаг. Этот фондовый индикатор используется уже более ста лет. На Нью-Йоркской фондовой бирже он рассчитывается как средний показатель изменения курсовых стоимостей акций 65 ведущих компаний: В Украине процесс формирования акционерного капитала и акционерных обществ развернулся с начала х годов XX в.

К числу основных документов, формирующих правовое поле корпоративного управления, следует отнести следующие Законы Украины: Принимая во внимание тот факт, что формирование акционерных обществ шло в русле приватизации, большую роль в развитии акционерного капитала сыграли такие Законы Украины: Как известно, формирование акционерного капитала в Украине на первом этапе протекало в форме приватизации государственного имущества через использование приватизационных сертификатов и аренду.

В результате, с одной стороны, возникли крупные акционерные общества с большим количеством акционеров, а с другой — произошло распыление акций среди миллионов мелких, разрозненных акционеров. Ситуация усугубилась тем, что значительная часть крупных пакетов акций сосредоточилась в руках руководителей предприятий.

Вместе с тем, для первого этапа характерно преобладание государственных корпораций.

Цель бизнеса - получение прибыли, повышение благосостояния. Наверное, и природа бизнеса именно в том, что человек хочет иметь материальные блага. Вопросов для теоретической подготовки. Социально-экономическая природа бизнеса. Предпринимательство как современная форма хозяйствования. Организационные формы предпринимательской деятельности.  Бизнес - это саморегулирующаяся система. Существуют законодательные и нормативные ориентировочные регуляторы деловых отношений. Законодательство разграничивает законный и незаконный (теневой) бизнес. Определение природы бизнеса. Самый простой способ определить какое-либо понятие - это заглянуть в энциклопедии и справочные издания. Поступили так и мы, пройдясь по справочным полкам крупнейших библиотек, - и были достаточно ощутимо разочарованы. Нельзя сказать, чтобы о бизнесе не было написано ничего, - разумеется, нет.

Концепция социальной ответственности и природа бизнеса

Как показывает опыт, первых подобрать сложнее, чем вторых. Зато у них и оклад выше. Госпредприятия в отличие от частных малых требуют более крупных инвестиций.

По этой причине сегодня многие крупные российские заводы и фабрики простаивают. Мы выяснили, что бизнес - это деятельность, имеющая своим результатом получение прибыли. Прежде всего прибыль - это далеко не любые деньги, которые вы получаете. Деньги, которые вы взяли в долг, - это не прибыль. Деньги, которые вы нашли на улице,- тоже не прибыль, а счастливая удача.

Деньги, которые выделяет правительство под определенные программы, - также не прибыль, а только целевые средства. Точно так же не прибыль ваша зарплата, полученное наследство, выигрыш в лотерею и многое другое.

У меня, говорит, бизнес. Авторы этой интересной книги, Е. Поварницына, совершенно правильно считают, что в отечественном предпринимательстве распространена подмена представлений о бизнесе как о целостной деятельности представлениями о нем как о выгодной коммерческой сделке. Все это примеры отдельных коммерческих операций, или, иначе, выгодных сделок.

Они - удачники в кратковременных торговых сделках, но выверенной бизнес-стратегии у них не было. Однако для достижения практически значимых целей экономическая мысль пошла по пути, подобному пути бихевиоризма в психологии.

Отказавшись от погружения в познание природы потребностей и страстей человека, просто констатировав факт их наличия, экономисты внимательно исследовали результирующие эффекты их столкновения и их динамики, подобно тому как часть физики, пренебрегая рассмотрением природы элементарных частиц, исследовала статистические законы динамики броуновского движения этих частиц, видоизменения этого движения под воздействием магнитного поля и т.

Сравнение бизнеса с природой высвечивает для нас как минимум еще один важный поворот в разговоре об особенностях этого вида деятельности. Это популярная тема жесткости бизнеса. Несколько лет назад нам пришлось поработать с достаточно типичным для бизнеса случаем. История, рассказанная предпринимателями, была проста и печальна. Несколько лет назад с помощью своих зарубежных знакомых они обнаружили группу товаров, до сих пор не представленных на российском рынке. Быстро и умело организовав доставку этих товаров из-за рубежа, а также систему их сбыта, наши предприниматели организовали свое дело, результаты которого позволили им решить часть давно назревших бытовых проблем: Проблема возникла в тот момент, когда некая крупная компания заметила, что данный товар пользуется высоким спросом, и организована свою параллельную систему его продаж.

Большие размеры фирмы-конкурента и низкий уровень непроизводительных затрат позволили ей установить цены намного ниже цен наших заказчиков, которым теперь грозило разорение. В процессе консультирования мы обнаружили и проработали несколько вариантов разворачивания иных видов бизнеса.

Однако в каждом конкретном случае наши заказчики оставались неудовлетворенными. Главный вопрос, который их волновал постоянно: Все наши попытки объяснить, что такой гарантии нет и быть не может и что похожие ситуации обязательно будут повторяться, совершенно явно слышались ушами, но не доходили до сердца наших заказчиков.

Однако, как известно, при всей эмоциональной неприязни Человека к Волку и осуждении его кровожадной и ненасытной натуры, любые практические попытки искоренить этого зверя в реальной природе заканчивались плачевно: В этом плане жесткость — такая же необходимая черта бизнеса, как волк — необходимый элемент лесной жизни. Можно достаточно долго быть плохим политиком, плохим спортсменом или плохим ученым, но мало у кого получится долго продержаться плохим бизнесменом.

Конкуренты очень быстро выведут такого человека из игры, потому что бизнес признает только тех, кто действует быстро, энергично и правильно — в соответствии с законами этой деятельности. И при всей нашей глубокой человеческой симпатии к семье бывших военных мы не могли не видеть, что в бизнесе они обречены. Критики этого утверждения воспринимают неолиберализм как противоположность благосостоянию общества и вмешательство в свободу человека.

Они заявляют, что тип капитализма, практикующийся во многих развивающихся странах, является формой экономического и культурного империализма , отмечая, что эти страны обычно имели меньшую степень охраны труда и, следовательно, их граждане подвержены более высокому риску эксплуатации мультинациональными корпорациями [14].

Множество лиц и организаций находится между этими полярными мнениями. Например, REALeadership Alliance утверждает, что лидеры в бизнесе корпоративные или иные должны изменить мир к лучшему [15].

Более того, как обсуждалось выше, многие защитники концепции КСО указывают на то, что КСО может значительно улучшить прибыльность корпорации в долгосрочном плане, поскольку она сокращает риски и неэффективность, при этом создавая основу для потенциальных преимуществ, таких, как репутация торговой марки и вовлеченность работника.

Они утверждают, что некоторые корпорации начинают программы КСО ради коммерческих преимуществ, которые они получат благодаря повышению своей репутации в глазах общественности или правительства. Они полагают, что корпорации, которые существуют исключительно ради максимизации прибыли, не могут действовать в интересах общества в целом [17]. Другая проблема заключается в том, что компании, заявляющие о том, что они придерживаются концепции КСО и устойчивого развития одновременно участвуют во вредоносной деловой практике.

Например, с х гг. Недавно, когда концепция КСО стала популярнее, компания активизировала свои программы КСО, связанные с персоналом, экологией и другими вопросами [18]. Аналогичным образом, компания Royal Dutch Shell проводит широко освещаемую политику КСО и первой начала использовать систему отчетности с тройным итогом, однако это не помешало скандалу в г. С тех пор фонд Shell Foundation начал участвовать во многих проектах по всему миру, включая партнерство с Marks and Spencer Великобритания в оказании помощи сообществам, выращивающим цветочные деревья и фрукты по всей Африке.

Критики, обеспокоенные лицемерием и неискренностью корпораций, в целом считают, что для обеспечения социально ответственного поведения компаний обязательное государственное и международное регулирование лучше, чем добровольные меры.

Корпорации принимают решение об использовании практики КСО под влиянием следующих стимулов [21]. Рост популярности Этичного потребления за последние два десятилетия может быть связан с расширением практики КСО. По мере роста численности населения мира растет давление на ограниченные природные ресурсы , необходимые для удовлетворения растущего потребительского спроса Grace and Cohen , Во многих развивающихся странах расширяется индустриализация в результате развития технологий и глобализации.

Потребители больше узнают об экологической и социальной составляющей своих повседневных потребительских решений и начинают принимать решения о покупке, связанные со своими экологическими и этическими предпочтениями. Однако эта практика далеко не последовательна и не универсальна.

Корпорации добиваются роста путём глобализации , они столкнулись с новыми проблемами, ограничивающими их рост и потенциальные прибыли. Государственное регулирование, тарифы , экологические ограничения и меняющиеся стандарты того, что представляет собой эксплуатация труда, представляют собой проблемы, которые могут стоить организациям миллионы долларов. Некоторые рассматривают этические вопросы просто как дорогостоящую помеху. Некоторые компании используют методику КСО в качестве стратегической тактики для получения общественной поддержки своего присутствия на глобальных рынках, помогающей им сохранять конкурентные преимущества, используя их социальные вклады для распространения рекламы на подсознательном уровне Fry, Keim, Mieners , Глобальная конкуренция оказывает особое давление на мультинациональные корпорации, заставляя их проверять не только свою практику в области трудовых отношений, но и практику по всей цепочке поставки с точки зрения КСО.

Современная глобализация все более серьезным образом сталкивается с неравномерностью развития мировой экономики, что несет дополнительные риски для национальных экономик. Меняется роль заинтересованных сторон корпораций в совместной работе для оказания давления на корпорации.

Неправительственные организации также играют все большую роль, используя возможности средств массовой информации и сети Интернет для повышения своего контроля и коллективного активизма в области корпоративного поведения. При помощи образования и диалога растет роль сообщества в обеспечении ответственности бизнеса за свою деятельность Roux Рост подготовки в области этики в корпорациях, зачастую в соответствии с государственными требованиями, является ещё одним мотивом, связанным с изменением поведения и культуры корпораций.

Целью такой подготовки является помощь работникам в принятии этических решений, если ответы на вопросы не ясны. Таллберг считает, что человеку свойственна способность жульничать и манипулировать Trivers , , с этим связана необходимость изучения нормативных ценностей и правил поведения человека Tullberg Организации также видят вторичные преимущества в повышении лояльности работников и гордости за организацию. Компании Caterpillar и Best Buy являются примерами организаций, которые приняли такие меры Thilmany Компании все более заинтересованы в процессах, которые помогут наглядно продемонстрировать их политику и деятельность в области КСО.

Ещё одним мотивом КСО является роль независимых посредников, в частности, правительства, в обеспечении предотвращения нанесения корпорациями ущерба всеобщему социальному благу, включая людей и экологию. Связанные с государственным регулированием вопросы поднимают несколько проблем. Регулирование само по себе неспособно всесторонне охватить каждый аспект деятельности корпорации.

Это приводит к обременительным юридическим процессам, связанным с толкованием и спорными серыми зонами Sacconi General Electric является примером корпорации, которая не смогла очистить реку Гудзон после выброса органических загрязняющих веществ.

Эту точку зрения разделяет Балкели Bulkeley , который в качестве примера приводит действия федерального правительства Австралии для избежания соблюдения Киотского протокола в г. Правительство Австралии утверждало, что подписание Киотского пакта принесет Австралии больше экономического ущерба, чем любому другому государству ОЭСР Bulkeley , с.

Критики КСО также указывают на то, что организации платят государству налоги для того, чтобы обеспечить отсутствие негативного воздействия от их деятельности на общество и экологию.

Материал из Википедии — свободной энциклопедии.

31 окт. г. - Но если подходить к проблеме строго научно, то нельзя не увидеть, что бизнес - это финансовая, коммерческая или торговая. И наоборот, если кто-то начинает проявлять неуважение и тянуть систему назад, то следует понимать, что это приводит к деградации всей системы. Закончить сравнение бизнеса с другими видами деятельности мы хотели Но вообще-то бизнес — это как природа, здесь действуют другие законы и.

Найдено :

Случайные запросы