5 советов для бизнес-партнерства мужчины и женщины | Rusbase

Об этом не пишут разве что в учебниках по математике. Хотя и ее используют, чтобы попытаться вывести формулу любви. Но особой остроты вопрос приобретает тогда, когда отношения мужчины и женщины выходят за рамки личных интересов, базирующихся на чувственном восприятии друг друга.

Как только затрагиваются интересы материальные, денежные, люди начинают вести себя непредсказуемо… особенно — женщины. Итак, перенесемся в комнату переговоров. Переговоры почти всегда проходят либо по мужскому, либо по женскому сценарию. Все зависит от того, что преобладает в ходе переговоров — логика или эмоции. Порой неважно даже, кто эти переговоры ведет — мужчины или женщины. Эмоциям подвержены как те, так и другие.

Образно говоря, есть женщины в мужском теле и наоборот. Однако существуют стереотипы поведения мужской и женской половины человечества, и они достаточно прочно вошли в сознание. Этому можно найти множество подтверждений. Дело в генетических отличиях, которые проявляются во время переговоров. А именно, что женщина более вовлечена в вербальное взаимодействие проще говоря, словоохотлива.

Мужчина более подготовлен для действия и конкуренции. Женщина легче имеет дело со временем, мужчина — с пространством. Женщина более чувствительна, у нее более развит слух, в 10 раз больше тактильных рецепторов кожи ей необходимы прикосновения и тонкое обоняние. Зрение лучше развито у мужчин.

Эволюционное объяснение таких различий в том, что, как известно из древней истории, мужчина был больше приспособлен к охоте, борьбе, конкуренции, преследованию на больших расстояниях; в то время как женщина занималась выхаживанием детей, их образованием, пребывала в замкнутом пространстве пещеры, а потому вынуждена прибегать к вербальному взаимодействию, к сотрудничеству. У многих женщин нет особых амбиций, их вполне устраивает скрытое доминирование. Причем, известна семейная тактика манипулирования: Наше общество, а, следовательно, и бизнес, маскулинизированное и в то же время мужчины — вечные мальчики и маменькины сынки.

В этом и состоит парадокс нашего времени. Они самоутверждаются в основных вопросах, часто оставаясь безответственными во многих нюансах. Они боятся равной женщины рядом с собой. Благодаря склонности проявлять свои эмоции женщины переживают стрессы слабее, нежели мужчины, которые в большинстве случаев блокируют проявление чувств. У сильного пола существует табу, неосознанный запрет на то, чтобы казаться слабым, попросить поддержки. У партнера женского пола обычно подразумевается наличие большей эмпатийности и чувствительности, следовательно, большей подверженности стать жертвой манипуляций.

Для женщины важно, чтобы ее точка зрения была понята тем, на кого она хочет повлиять. Отсюда проистекает большая склонность женщин к диалогу. Женщине легче подчиниться мужчине выше ее по должности по аналогии с семьей. Но если женщина добилась успеха или находится в процессе восхождения по карьерной лестнице, происходит наоборот.

Да, мужчина-инвестор может отнестись к женщине-основателю проекта снисходительно: Но и то, и другое — важные проекты, которые решают чьи-то проблемы. Не люблю этот термин, но все же. Этот феномен сводится к тому, что есть предприниматели, у которых всегда много идей, но ни один свой проект они не доводят до конца.

В большинстве случаев эти предприниматели — мужчины. Мужчины видят идеи повсюду , легко могут представить состояние проекта через 5 лет и рассчитывают все на десять шагов вперед. Но заботиться о мелочах — не их сильная сторона, и именно о такие мелочи бизнес может споткнуться в самом начале пути.

У женщин ситуация иная: Большинство девушек, которых я знаю, склонны больше к детализации, нежели к стратегическому планированию. И именно поэтому совместная работа для мужчины и женщины — путь к успеху. Все это еще не означает, что любой мужчина и любая женщина при совместной работе обязательно организуют успешный проект. Мы знакомы 6 лет, а когда родилась идея проекта, были коллегами и работали в довольно тесной связке. Получается, мы стали командой еще до того, как все началось, и это крайне важно.

За несколько лет совместной работы с Платоном мне удалось сформулировать несколько важных принципов успешного бизнес-партнерства между мужчиной и женщиной, которыми я поделюсь. Три совета касаются женщин и два — мужчин. Полное и абсолютное доверие — основа отношений с бизнес-партнером. Если сильная сторона партнера — стратегия и глобальное планирование, вы должны доверять его видению, даже если не можете пока заглянуть так далеко.

Без доверия не может быть совместного бизнеса. Четко распределите роли еще на берегу. Проговорите планы, определите все необходимые шаги и решите, кто за что отвечает.

Не ждите, что мужчина решит все, а вы просто будете немного помогать. Обсудите с партнером свое восприятие и видение проекта. Важно четко проговорить вслух все: Женщина в каких-то ситуациях может пропускать через себя детали, которые кажутся вам несущественными.

Научитесь с пониманием относиться к этой особенности партнера. Именно такая чувствительность к мелочам помогает женщине классно делать ее часть работы. Возможно, женщина-партнер и не будет мыслить стратегически — тем лучше. Используйте свою сильную сторону по максимуму — для пользы дела.

А женщине-партнеру позвольте использовать ее силу: И общий совет для всех — нет более важной и менее важной роли. Ксения Загоскина Соосновательница сервиса-антиэвакуатора CrocoDie.

Следует признать что мир бизнеса создан мужчинами и управляется ими. Значит, в жестком деловом мире от женщины также требуется больше решительности. Поэтому здесь мы хотим отметить несколько ключевых моментов, которые должны учесть женщины, если они хотят заставить мужчин прислушаться к своему мнению и считатьсякак с равноправными партнерами. Женщина сильна своей слабостью, но только не в бизнесе. Исследования западных психологов показали: в бизнесе мужчины предпочитают иметь дело с уверенными в себе, сильными женщинами. Приемы наиболее часто используемые в женской аргументации (рекомендации Григория Рожковского): Прием «Резонанс». Нагнетание обобщений. Каждый знает, неодинаковое это явление женщина и мужчина в бизнесе: особенности ведения бизнеса у каждого пола свое, хотя есть и некоторые общие черты. Например, мужчина бизнесмен и бизнес-леди в сложной ситуации готовы действовать быстро, точно, организовывать других, отстаивать свою позицию. Но так ли все просто? И да, и нет. И все-таки существуют особенности ведения бизнеса женщинами.

Мужчины и женщины в бизнесе. В чем различия?

Дать мужчине непрошеный совет — все равно, что поставить под сомнение его способность решать и действовать самостоятельно. Самоуважение женщины зависит от качества ее взаимоотношений с окружающими людьми. Именно в контактах с другими, в возможности делиться собственными чувствами и разделять чужие переживания она реализует себя.

Говоря о своих проблемах, женщина далеко не всегда делает это для того, чтобы ей подсказали решение. Скорее такие разговоры нужны ей, чтобы ощутить близость и поддержку.

Для мужчины стимулом является сознание того, что в нем нуждаются, на него надеются. Он испытывает душевный подъем и прилив сил, когда чувствует себя нужными. Женщине просто необходимо ощущать поддержку и ободрение со стороны близкого человека. Она испытывает душевный подъем и прилив сил, когда чувствует, что о ней есть кому позаботиться. Мужчины в состоянии стресса обычно сосредоточиваются на каком-то одном аспекте, который его вызвал.

Они замыкаются в себе, чтобы переварить возникшую проблему и связанные с ней переживания. Типичный марсианин ищет решение в одиночестве. Типичная венерианка в тревожной ситуации, напротив, ищет человека, с которым можно было бы обсудить причины своих волнений. Поделившись переполняющими ее эмоциями, она испытывает облегчение, успокаивается. Мужчины в спорах отстаивают свое право быть свободными, женщины — свое право на переживания.

Мужчины хотят свободы, женщины — понимания. Большинство конфликтов и ссор на гендерной почве возникает из-за того, что мужчина начинает принижать значение чувств, важных для женщины, а она с неодобрением реагирует на это. При этом чаще всего женщины неосознанно провоцируют ссору тем, что не говорят о своих чувствах открыто. Мужчины и женщины дают своему партнеру такую любовь, в какой нуждаются сами, а отнюдь не ту, которая нужна представителю противоположного пола.

Мужчине в любви требуется, прежде всего, чтобы его принимали таким, какой он есть, ценили его, доверяли ему, и чтобы он сам мог доверять партнерше. Женщине важнее всего забота, понимание и уважение. По мнению Джона Грея, именно признание различий между мужчинами и женщинами — первый шаг к снятию напряженности, гармонизации общения и сотрудничества: На авторском тренинге, который состоится в Москве 20 мая года, Джон Грей поделится с российской аудиторией своей экспертизой, как выстраивать диалог с противоположным полом не только в личной жизни, но и в сфере деловых коммуникаций.

В преддверии мероприятия всемирно известный психолог дал короткое эксклюзивное интервью порталу Executive. Существует ли мужской и женский стиль общения? Если речь идет о романтическом свидании, то мужчина должен говорить меньше и задавать больше вопросов, чтобы продемонстрировать интересе к женщине. Если же мужчина много говорит, злится или спорит, то это может испортить первое впечатление.

А если речь идет о женщине? На первой встрече женщина, наоборот, должна говорить больше, но при этом показывать, что слушает своего собеседника, делать комментарии, подтверждающие его правоту.

Может ли в этом случае женщина научиться думать как мужчина? Женщина скорее может научиться понимать ход мыслей мужчины и учитывать это во время общения. Что для этого необходимо? Прислушиваться к представителям противоположного пола, особенно мужчинам с большим стажем семейной жизни. А если говорить о деловой коммуникации: Если вас интервьюирует мужчина, то вы должны вести себя уверенно, избегая в речи любого проявления сомнений.

Если же собеседование проводит женщина, ведите себя уверенно, но не слишком высокомерно, задавайте больше вопросов о будущей работе. Как женщина точно могу сказать, что я также хочу свободы. Многие выводы автора относительно женщин надуманы и порождают вредные гендерные стереотипы. Надеюсь, все это скоро уйдет в прошлое. Есть мужчины с женскими чертами. Есть женщины с мужским характером. Ничего в чистом виде в природе не бывает.

Я думаю, что Джон Грей описывает идеальные ролевые модели, основанные на общих законах психологии. Все остальное - нюансы, чтобы разобраться в которых надо прожить жизнь. Видно, что американец и психолог. Для начала надо бы дать определение, кто в его исследовании мужчина, а кто женщина.

Так сказать, какие атрибуты у объектов исследования: И эти пропорции меняются в течение жизни. Генетики видят свои различия. И не забудем про транссексуалов, меньшинства и т. В то время когда книга была готова и выходила в тираж, это все было на самом деле. Российскому государству выгодно такие книги публиковать и сегодня. Так как основа государства в СССР, были женщины. Писателей в России, авторитетных просто не осталось их нет кому бы можно было отдать заказ на написание таких книг.

Поэтому в качестве пропаганды используют американскую литературу. Разница лишь в том, какое полушарие мозга, развито больше, а не в том, что описано в статье.

Другое дело, что сегодня люди все больше начинают думать обеими половинками мозга и как правило не нуждаются во второй половинке, являясь единым целым и при этом не меняя свой пол, от самого рождения. Их мало конечно, но они есть. Менсплейнинг в чистом виде - женщинам указывает мужчина что они должны думать, чувствовать и делать как "правильные" женщины и какие мысли, чувства и поступки у женщины должен считать "правильными" мужчина.

А если женщина так не чувствует или не думает? И не делает, особенно в части неуместных советов? Или понимает небезопасность вынесения на обсуждение коммерческих тайн или поисков у кого попало подсказок как себя повести в бизнесе? По части "обсуждения" могу добавить - мужчины очень любят когда с ними что то обсуждают - после этого они счастливо вытягивая шею и радостно хлопая крыльями летят выдавать полученные идеи за свои.

Если я ищу решения в одиночку, или мне нужна свобода в моем выборе, или меня раздражают бестолковые советы, или мне нужно в отношениях обоснованно доверять мужчине, а не слепо идти у него на поводу - значит это "не женское поведение"?

Ну вот, что и требовалось доказать. В моем случае, консультации, советы и т. Не зацикливайтесь на мысли, что он без вас шагу ступить не сможет. Дайте ему расти, научитесь делегировать ответственность. Перестаньте бесконечно жертвовать собой во имя великих подвигов! Она бесконечно говорит о нём. Он волнует ее, будоражит, дразнит воображение. Она покупает себе новую одежду. Она до поздней ночи создает из офиса уютное гнездышко с милыми безделушками на полках и ароматическими свечами.

Она очень осторожно выбирает себе помощников. Она спрашивает всех подряд: А вот потом начинается много разных вариаций. Все зависит от того, как эта женщина привыкла строить отношения с мужчинами.

Чего она ждет от этих отношений, готова ли она больше брать или отдавать? Как долго она терпит и что предпринимает, если ей что-то не нравится? Все эти убеждения проявляются и в ее отношении к бизнесу. Готова ли она рисковать временем и деньгами, уверенно ли она ведет себя на переговорах? Ревнует ли она к соучредителям и подозревает ли в чём-то неладном свой персонал? Насколько щедро она расплачивается с людьми за услуги или идеи?

Видит ли она возможность для многолетней перспективы или каждый день боится всё потерять? Все это я к тому, что иногда для процветания вам нужны не только грамотные экономические расчеты, коммуникативные навыки и безупречная компетенция. Почему бизнес-консалтинг очень часто превращается фактически в семейную психотерапию? Потому что жизненные стратегии и убеждения владельца напрямую влияют на то, как он ведёт дела.

Проведите параллели и улыбнитесь. Как и в любых отношениях, не все напрямую зависит лично от вас, таких иллюзий строить не стоит. Но кто вам мешает усовершенствовать свою часть процесса — то, на что вы действительно можете повлиять?

Как вы поймете, что идете в правильном направлении это не только деньги, как вы знаете! Как надо подкорректировать свой бизнес-план или бизнес-стратегию — или саму себя! В супружеской терапии есть один важный критерий жизнеспособности пары: Какую роль я здесь играю и довольна ли я этой ролью? Если да — пара устойчива, и люди способны многое друг другу прощать, идти на уступки и двигаться дальше. Если нет — рано или поздно вас будет раздражать в этих отношениях ВСЕ. Так и с бизнесом. Если он для вас больше, чем просто заработок — постройте с ним красивые, живые и радостные отношения.

Forbes Woman бизнес и психология Юлия Синарёва Forbes Contributor. Какие отношения бывают у женщин со своим бизнесом? В чем особенность деловых женщин и отличается ли их поведение от мужской модели? Бизнес как ребенок Вы наверняка знаете эту модель. Она прощает его, как ребенка, и продолжает, как мать, о нем заботиться дальше.

24 февр. г. - Как вы считаете могут ли мужчины и женщины вести бизнес одинаково эффективно? Могут ли соревноваться по скорости построения. p>В современном обществе в России сохраняется явное неравенство положения мужчины и женщины. Стоит только посмотреть на состав. 2 окт. г. - Какие отношения бывают у женщин со своим бизнесом? В чем особенность деловых женщин и отличается ли их поведение от.

Найдено :

Случайные запросы