Этика в бизнесе

Игнорирование их может серьезно пошатнуть благополучие бизнес-деятеля и представлять угрозу его бизнесу. В редких случаях несоблюдение этики деловых отношений чревато реальной опасностью или наказанием. Таким образом, огромное количество бизнесменов не чувствует в себе ответственности по данному вопросу и чаще всего придерживается поведения, которое во многом противоречит главным принципам деловой этики. Естественно, когда их несоблюдение касается непосредственно самих бизнесменов и осуществляется со стороны других компаний и их представителей, начинаются громогласные заявления о несправедливости и неписанных законах.

Именно с него начинаются основные проблемы этики бизнеса. Вместе с этим опыт многих компаний показывает, что отсутствие определенных моральных и этических норм не может служить залогом комфортного существования не только в нашей повседневной жизни, но и в деловой сфере.

Не секрет, что гарантией успеха практически любой экономической отрасли является качество работы. Оно, в свою очередь, напрямую зависит от атмосферы в коллективе, взаимоотношений сотрудников и их отношения к собственной деятельности, к руководству и компании в целом. А поскольку все вышеперечисленные факторы в первую очередь определяются политикой руководства компании или организации, то и большая часть ответственности лежит именно на нем.

Так, например, если руководитель не проявляет должного уважения к своим подчиненным и партнерам, то он в результате получает соответствующее качество их работы. Очевидно, что сотрудники крупных успешных компаний, которые придерживаются принципов бизнес-этики, то есть обеспечивают своим работникам комфортные условия труда как в материальном, так и в духовном плане, работают в разы лучше.

Это обусловлено целым рядом факторов. Среди них на первое место можно поставить наличие стимула. Дружный коллектив, объективное начальство, достойная зарплата и необходимые условия для осуществления деятельности стимулируют желание человека работать хорошо. Мудрые руководители понимают, что деловая этика — основа бизнеса и гарантия его успеха.

Они разумно рассчитывают, что начинать нужно с самих себя и подавать пример поведения своим сотрудникам. Этот документ был принят еще в году. Его разработчики — представители наиболее крупных компаний мира, а также консультанты по бизнесу из Японии, Европы, Америки. Место заключения документа — Швейцария. Особое внимание уделяется обеспечению равных прав в конкурентной борьбе, уважению к окружающей среде, отказе от грязных методов бизнеса продаже оружия, отмывания денег и тому подобное.

Главная цель — обеспечить достойные условия труда и высокий уровень оплаты, уделять внимание охране труда, дать всем равные права и возможность получения работы;. Здесь важно придерживаться следующих принципов — обоснованного ценообразования, честных отношений во всем, обмена информацией на этапе планирования взаимного сотрудничества, своевременного выполнения обязательств и так далее;.

Основные принципы — уважение, отказ от нечестной борьбы, уважение чужого права собственности. Подобные нормы представляют собой этические постулаты, которые реализуются в отраслевых или национальных кодексах. Основное внимание уделяется достоверности предоставленной информации, честной конкурентной борьбе, уважении частной собственности, отсутствию любого проявления дискриминации на рынке труда. Микроуровень — права и нормы, которые действуют в пределах одной компании.

Здесь этические принципы строятся на основе доверия, взаимопонимания и честности между покупателями и поставщиками, держателями акций и руководителями компании, администрацией предприятия и его работниками.

Социальной составляющей в этике бизнеса всегда отводилась особая роль. При этом уровень социальной ответственности может быть различным. Отличаются и подходы к пониманию:. Такую формулу социальной ответственности вывел один из Нобелевских лауреатов — Милтон Фридмен. Он утверждает, что задача деловых организаций компаний — служить своим владельцам, ведь менеджеры — это всего лишь наемный персонал.

Их задача — вести бизнес в соответствии с требованиями работодателей. И если правилами предписана социальная ответственность, то она должна выполняться. Такой подход был предложен другим специалистом — профессором социологии и мастером в сфере менеджмента — Питером Друкером. К категории таких людей Питер относил менеджеров, учредителей, держателей акций компании, клиентов, поставщиков, профсоюзные организации, региональные сообщества, регулирующие структуры, профсоюзы сотрудников и так далее.

К этой категории относились все люди, которые в той или иной степени могут влиять на компанию. На сегодняшний день такой подход социальной этики бизнеса является наиболее популярным. Такой вариант был сформирован еще в начале х годов. По данной теории все руководство компании и ее работники несут полную ответственность за интересы компании и их четкое соблюдение.

Деловую этику необходимо прививать. Как правило, отношение руководства компании и сотрудников формируется в течение какого-то времени. На практике существует пять основных мер, способствующих повышению этичности руководства и каждого сотрудника в частности:. Формирование специальных комитетов по этике. В такие структуры включаются представители высшего звена компании руководители, владельца, менеджеры крупного звена. При появлении вопросов в этических спорах такой комитет вправе выносить свое решение.

Разработка нормативов по этике. Эти нормы основаны на общечеловеческих ценностях и зафиксированы в "Принципах международного бизнеса" - всемирном этическом кодексе, принятом в г. В сжатом виде они сводятся к социальной ответственности бизнеса создание общественных благ, рабочих мест, повышение уровня жизни клиентов, служащих и акционеров, а также населения в целом ; модернизации технологий, методов производства, маркетинга и коммуникаций; повышению доверия к бизнесу; уважению правовых норм и обеспечению равных возможностей в конкуренции; признанию верховенства этических норм некоторые сделки, разрешенные законом, могут быть неприемлемы с точки зрения морали ; содействию свободе многосторонней торговли; уважительному отношению к окружающей среде; отказу от противозаконных действий взяточничества, отмывания денег, продажи оружия террористам, наркоторговли.

Особо выделяются моральные обязательства компаний и предпринимателей по отношению к следующим категориям лиц: Гипернормы являются главенствующими по отношению к национальным и корпоративным этическим кодексам и правилам. Макроуровень в масштабе отрасли или национальной экономики. Это гипернормы и близкие к ним этические постулаты, реализуемые в отраслевых или национальных кодексах этики бизнеса. Речь идет об уважении частной собственности и рыночной конкуренции, достоверности информации, отсутствии несправедливой дискриминации на рынке труда.

Социальные контракты заключаются на макро- и микроуровнях. Микроуровень в масштабе отдельной фирмы и ее клиентов. Это принципы доверия и отсутствия дискриминации в отношениях между поставщиками и покупателями, персоналом и администрацией, менеджерами и акционерами и т. На данном уровне решаются и постоянно возникающие, особенно в сфере управления людьми частные этические проблемы. Как сделать эти принципы работающими? Не секрет, что менеджеры, привыкшие к количественным критериям эффективности и испытывающие нехватку времени, нередко стремятся пренебречь этическими решениями, представляющими для них известные трудности.

Очень непросто также оперировать разными уровнями этических норм. Гипернормы могут противоречить микроуровневым нормам и другим конкретным задачам бизнеса. Помочь здесь, хотя и в ограниченной степени могут стандартные приемы и некоторые новые рекомендации специалистов по введению этических решений в практику управления.

Идеальных управленческих решений, абсолютно приемлемых для всех заинтересованных сторон, практически не существует. Овладение же стандартными приемами позволяет менеджеру объяснить свое решение заинтересованным сторонам, а последним - оценить качество моральных аргументов. Имеются два наиболее распространенных принципа построения этической аргументации - принцип утилитаризма и принцип нравственного императива.

Согласно принципу утилитаризма действие считается морально оправданным, если оно приносит или имеет тенденцию приносить максимальную пользу максимальному числу лиц. Суммарная польза сопоставляется с объемом причиняемого ущерба, и если он перевешивает, решение является неэтичным.

Традиционно деловая этика бизнеса базируется на уважении интересов работников компании, ее клиентов и партнеров. На конкурентов она тоже распространяется и подразумевает неиспользование запрещенных или нечестных приемов в борьбе за нишу в бизнесе. В зависимости от культуры той или иной страны, этика и этикет в бизнесе будут несколько различаться. Однако, 3 соподчиненных иерархических уровня при ведении бизнеса в любой стране будут так или иначе присутствовать. Этика бизнеса в России. этика бизнес ответственность управленческий. Современная этика бизнеса в России не должна формироваться на голом месте, ведь российское предпринимательство имеет свои, очень интересные исторические традиции. Правда, мнение о них далеко не однозначное.  «Этические кодексы российских компаний составлялись с учетом выработанного зарубежного опыта. В XXI веке бизнес этика это свод понятий и правил, которые позволяют деловому человеку: наладить взаимоотношения внутри своего коллектива, корпоративная этика; организовать продуктивное сотрудничество с представителями других организаций  у каждого работника компании равные права; доступность информации о деятельности предприятия в рамках служебных полномочий. Соблюдение этических правил в бизнес–среде сказываются на деловой репутации.

Зачем нужна бизнес-этика

Этика выступает за получение благ максимальным числом участников рынка и равные возможности доступа к ним. Основа бизнес этики - моральные нормы, основывающиеся на языке, культуре и традиции страны и народа.

У бизнес этики есть и социальная основа, которая является сводом этических норм и понятий. Гипернормы являются главенствующими по отношению к национальным и корпоративным этическим кодексам и правилам. Проблема бизнес этики в настоящее время становится все более актуальной. Для создания нормальных торговых и экономических отношений между странами необходимо учитывать этические аспекты бизнеса.

Уважение и доверие членов компании друг к другу основано на социальной ответственности, прозрачности и хорошем менеджменте. То есть, программа по бизнес этике определяет ответственность предприятия или компании. Вход Регистрация Забыли пароль? Зайти на форум Задать вопрос. В деловой этике появилась социальная ответственность не только перед работниками, но и обществом в целом. В России деловая этика имеет пять различных мировоззрений, которые сменяли друг друга:. Руководители заботились о сотрудниках, отдавая дань моде, но основной упор все равно делался на получение прибыли.

Государство в принудительном порядке стягивало налоги с компаний и направляло их на социальное обеспечение сотрудников. Здесь за каждой компанией закреплялись социальные объекты, и поручалось выполнение определенных программ. Здесь на первое место выходит получение дохода в краткосрочной перспективе. Если социальные программы и были, то они реализовывались только для прикрытия.

Это один из наиболее перспективных вариантов этики бизнеса, когда крупные компании берут на себя заботу о местных сообществах. При этом предприятия реализуют самые различные социальные программы.

Цель в этом случае — привлечение общественного внимания к своей деятельности, повышение рейтинга, получение хорошей репутации. Взаимоотношения в деловой сфере должны основываться не только на личных интересах и целях своей компании, но и интересах партнеров, покупателей клиентов , представителей государственных структур и так далее. Сложнее всего — правильно выстроить общение и взаимоотношение с конкурентами.

При этом потребители чувствуют обман, а конкуренты — нечестные действия коллеги по бизнесу. Получение заказов нечестным путем к примеру, посредством дачи взятки, по знакомству, путем шантажа и так далее приводит к разрушению рынка в целом. При построении этики бизнеса важно налаживание социальных взаимоотношений, когда внешнее окружение и представители самой компании находится в условиях взаимоуважения. Этот документ был принят еще в году.

Его разработчики — представители наиболее крупных компаний мира, а также консультанты по бизнесу из Японии, Европы, Америки. Место заключения документа — Швейцария. Особое внимание уделяется обеспечению равных прав в конкурентной борьбе, уважению к окружающей среде, отказе от грязных методов бизнеса продаже оружия, отмывания денег и тому подобное.

Главная цель — обеспечить достойные условия труда и высокий уровень оплаты, уделять внимание охране труда, дать всем равные права и возможность получения работы;. Здесь важно придерживаться следующих принципов — обоснованного ценообразования, честных отношений во всем, обмена информацией на этапе планирования взаимного сотрудничества, своевременного выполнения обязательств и так далее;.

Основные принципы — уважение, отказ от нечестной борьбы, уважение чужого права собственности. Подобные нормы представляют собой этические постулаты, которые реализуются в отраслевых или национальных кодексах. Основное внимание уделяется достоверности предоставленной информации, честной конкурентной борьбе, уважении частной собственности, отсутствию любого проявления дискриминации на рынке труда. Микроуровень — права и нормы, которые действуют в пределах одной компании.

Здесь этические принципы строятся на основе доверия, взаимопонимания и честности между покупателями и поставщиками, держателями акций и руководителями компании, администрацией предприятия и его работниками.

Социальной составляющей в этике бизнеса всегда отводилась особая роль. При этом уровень социальной ответственности может быть различным. Отличаются и подходы к пониманию:. Такую формулу социальной ответственности вывел один из Нобелевских лауреатов — Милтон Фридмен. Он утверждает, что задача деловых организаций компаний — служить своим владельцам, ведь менеджеры — это всего лишь наемный персонал. Их задача — вести бизнес в соответствии с требованиями работодателей.

И если правилами предписана социальная ответственность, то она должна выполняться. Такой подход был предложен другим специалистом — профессором социологии и мастером в сфере менеджмента — Питером Друкером.

К категории таких людей Питер относил менеджеров, учредителей, держателей акций компании, клиентов, поставщиков, профсоюзные организации, региональные сообщества, регулирующие структуры, профсоюзы сотрудников и так далее. К этой категории относились все люди, которые в той или иной степени могут влиять на компанию.

На сегодняшний день такой подход социальной этики бизнеса является наиболее популярным. Такой вариант был сформирован еще в начале х годов.

По данной теории все руководство компании и ее работники несут полную ответственность за интересы компании и их четкое соблюдение. Деловую этику необходимо прививать. Как правило, отношение руководства компании и сотрудников формируется в течение какого-то времени. На практике существует пять основных мер, способствующих повышению этичности руководства и каждого сотрудника в частности:. Формирование специальных комитетов по этике.

В такие структуры включаются представители высшего звена компании руководители, владельца, менеджеры крупного звена. При появлении вопросов в этических спорах такой комитет вправе выносить свое решение. Разработка нормативов по этике. В этом случае компания выпускает свое положение, в котором описываются ценности и правила этикета внутри компании и при работе с клиентами.

14 февр. г. - Этика бизнеса или корпоративная этика призвана контролировать поведение сотрудников компании, участников бизнеса, партнеров. КОДЕКС ДЕЛОВОЙ ЭТИКИ это свод правил и принципов, которыми руководствуются все работники компании при применении принципов бизнес этики. Деловая этика ведения бизнеса и производственной деятельности Кодекс деловой этики – один из инструментов создания такой Компании, в.

Найдено :

Случайные запросы