Кодекс корпоративной этики: каждой компании – свой кодекс

К истории вопроса Этический кодекс, по сути, является сводом правил и норм поведения, которые разделяют участники группы. С помощью кодекса задаются определенные модели поведения и единые стандарты отношений и совместной деятельности.

Первыми универсальными кодексами, представляющими собой набор общечеловеческих ценностей, были своды религиозных правил например, Десять заповедей Ветхого завета. Потребность в частных кодексах например, кодексы объединений, профессий возникла в связи с тем, что универсальных норм было недостаточно для регулирования человеческого поведения в специфических ситуациях.

Частная этика конкретизировала общие нравственные принципы применительно к особенностям той или иной деятельности. В настоящее время наиболее распространены два вида этических кодексов — профессиональные и корпоративные , которые регулируют отношения людей внутри данных групп. В зависимости от идентичности специалиста с организацией или с профессиональным сообществом более значимым для него будет кодекс профессиональной или корпоративной этики. Одним из первых профессиональных этических кодексов стала клятва Гиппократа — кодекс врачей.

Наиболее известны этические кодексы тех профессий, где значимые этические дилеммы задаются содержанием деятельности адвокаты, психотерапевты, журналисты, риэлторы и т. Кодексы регламентируют поведение специалиста в сложных этических ситуациях, характерных для данной профессии, повышают статус профессионального сообщества в социуме, формируют доверие к представителям данной профессии.

Когда наиболее значимые этические дилеммы задаются организацией, деятельность сотрудников регламентируется корпоративным кодексом. Первопричина этических проблем в бизнесе — противоречия в интересах заинтересованных групп.

Бизнес включает в себя экономические отношения между многими группами людей: Для наиболее эффективного управления современный менеджер должен учитывать всю совокупность интересов, а не только интересы акционеров. Часто заинтересованные группы выдвигают противоречивые требования.

Например, противоречие интересов компании и потребителя: Компания стремится к максимально выгодному освещению своего товара и привлечению клиентов, интерес — процветание фирмы. Потребитель заинтересован в максимально объективном сообщении о потребительских качествах товара, интерес — полная информированность.

Следует отметить, что не все проблемы имеют моральный аспект. Например, вопрос, стоит ли внедрять некий новый продукт в Европе прежде, чем в США, не имеет нравственной составляющей. А вопрос о разных критериях качества или разных нормах информационной открытости о качестве товара для продукции одной фирмы, экспортируемой в США и страны третьего мира, уже затрагивает нравственные нормы. Поэтому важнейшие задачи кодекса корпоративной этики — установить приоритеты в отношении целевых групп и пути согласования их интересов.

Репутационная функция кодекса заключается в формировании доверия к компании со стороны референтных внешних групп описание политик, традиционно закрепляемых в международной практике по отношению к клиентам, поставщикам, подрядчикам и т. Таким образом, кодекс, являясь инструментом корпоративного PR, повышает инвестиционную привлекательность компании. Наличие у компании кодекса корпоративной этики становится общемировым стандартом ведения бизнеса.

Управленческая функция кодекса состоит в регламентации поведения в сложных этических ситуациях. Повышение эффективности деятельности сотрудников осуществляется путем:. Корпоративная этика, кроме того, является составной частью корпоративной культуры.

Кодекс корпоративной этики — значимый фактор развития корпоративной культуры. Кодекс может транслировать ценности компании всем сотрудникам, ориентировать сотрудников на единые корпоративные цели и тем самым повышать корпоративную идентичность. Содержание кодекса компании определяется, прежде всего, ее особенностями, структурой, задачами развития, установками ее руководителей. В профессионально однородных организациях банки, консалтинговые компании часто используются кодексы, описывающие в первую очередь профессиональные дилеммы.

Соответственно, содержание таких кодексов в первую очередь регламентирует поведение сотрудников в сложных профессиональных этических ситуациях. В банковской деятельности, например, это доступ к конфиденциальной информации о клиенте и сведениям об устойчивости своего банка.

Кодекс описывает правила обращения с такой информацией, запрещает использовать сведения в целях личного обогащения.

В первую очередь здесь решаются управленческие задачи. Дополнение такого кодекса главами о миссии и ценностях компании способствует развитию корпоративной культуры. При этом кодекс может иметь значительный объем и сложное специфическое содержание и адресоваться всем сотрудникам компании. В больших неоднородных корпорациях сочетание всех трех функций становится сложным. С одной стороны, существует ряд политик и ситуаций, традиционно закрепляемых этическими кодексами в международной практике.

Это политики по отношению к клиентам, поставщикам, подрядчикам; описание ситуаций, связанных с возможными злоупотреблениями: Исходя из управленческой функции, кодекс описывает стандарты образцового поведения в таких ситуациях. Такой кодекс имеет значительный объем и достаточно сложное содержание. Адресация его всем группам сотрудников в условиях значительной разницы в образовательном уровне и социальном статусе сотрудников затруднена.

В то же время развитие корпоративной культуры компании требует единого кодекса для всех сотрудников — он должен задавать единое понимание миссии и ценностей компании для каждого сотрудника. Они описывают общие принципы поведения сотрудников на уровне деклараций.

По сути, декларативный вариант — это только идеологическая часть кодекса без регламентации поведения сотрудников. При этом в конкретных ситуациях сотрудники сами должны ориентироваться, как им себя вести, исходя из базовых этических норм. Подобные кодексы действуют и по сей день. Однако в ряде случаев сотрудникам трудно оценить этическую правомерность конкретного поступка исходя из общих принципов.

Следовательно, для того, чтобы кодекс действительно работал, компании прибегают к постоянной трансляции этих принципов через пение гимна, регулярное обсуждение и другие корпоративные ритуалы. Во время кризиса, вызванного отравлением тайленола[1], Ларри Фостер, вице-президент компании по связям с общественностью, сказал, что у компании не было иного варианта поведения, кроме удаления тайленола с рынка.

Итак, декларативный вариант кодекса решает в первую очередь задачи развития корпоративной культуры. При этом для предоставления кодекса международному сообществу и решения конкретных управленческих задач необходима разработка дополнительных документов.

Компания Gore - это уникальное творческое Предприятие,. Мы также стремимся к неукоснительному соблюдению всех законов. За годы своего существования Компания Colgate-Palmolive заслужила репутацию организации приверженной принципам. Кодекс делового поведения и группы компаний Smiths Как глобальная компания, Smiths Group координирует действия клиентов, акционеров и поставщиков по всему миру. Эти заинтересованные стороны вместе с другими.

Кодекс этики Кодекс этики Husqvarna Group ориентируется на принципы Глобального договора ООН, целью которого является соответствие предприятий основным принципам прав человека, трудовых отношений, охраны. Кодекс этики и делового поведения для партнеров Содержание Обращение наших старших руководителей 03 Введение 04 Антимонопольное законодательство и законы о конкуренции.

Кодекс деловой этики Письмо от президента компании Crown Репутация Crown как добросовестной компании основывается не только на качестве ее продуктов и услуг, но и на примерах честного, этичного и справедливого. Преамбула Основой всей деятельности компании Dachser является соблюдение обязательных правовых. Кодекс этики и делового поведения для поставщиков компании Содержание Обращение наших старших руководителей 03 Введение 04 Антимонопольное законодательство и законы о.

Самара Разделы Кодекса 1. Стандарты поставщика Неуклонно соблюдая этичные принципы ведения деловых операций компании Arconic, мы стремимся к построению рабочих партнерских отношений с нашими поставщиками, подрядчиками и другими. Перевод данного документа с английского языка приводится исключительно для вашего удобства. Ваши права и обязанности во всех отношениях регулируются английским оригиналом. Оригинал на английском языке. Политика Softline по конкурентной и антитрастовой политике Содержание Наши обязательства Основой для этого являются.

В Кодексе делового поведения Закупщика и Поставщика Высшей школы экономики далее - Кодекс используются следующие. Введение Преамбула 3 2. Обязанности работодателя по отношению к сотрудникам Компании 4 3. Обязанности сотрудников Компании по отношению. Введение Настоящее краткое изложение правил в отношении конфликтов интересов далее: Компания Colgate-Palmolive Кодекс поведения поставщика 1 Уважаемый поставщик!

Компания Hill s Pet Nutrition воплощает традицию ухода за животными, начало которой было положено в году одним известным. Кодекс деловой этики AS Tallinna Vesi Действует с 1 июня года Введение Цель настоящего Кодекса деловой этики далее Кодекс деловой этики заключается в установлении норм делового поведения и этики.

Москва год Содержание: Часто задаваемые вопросы Дополнение к Кодексу поведения дистрибьютора Parker Hannifin Parker Введение Вопросы и ответы, приведенные ниже, являются дополнением к Кодексу поведения дистрибьютора Parker. Общие положения Uranium One Inc.

Устав Комитета по аудиту при Совете директоров 1. Настоящая Антикоррупционная политика далее Политика является базовым документом Общества определяющим ключевые принципы. Перечень мер, направленных на предотвращение конфликта интересов.

Типовые правила профессиональной этики для правовых консультантов по делам беженцев 1. Сфера охвата и задачи 1. Кодекс поведения Code of Conduct 22 мая г. Кодекс корпоративной этики www. Приложение к приказу ГБУК г. Тургенева" от 10 апреля г.

Приложение 1 к приказу от Положение о подарках, приглашениях и знаках делового гостеприимства. Основные термины, используемые в Кодексе 3 2. Основные этические принципы 4 4. Конфликт интересов 6 5. Конфиденциальная информация 7 6. Соблюдение этического кодекса 7 7. ЦЕЛЬ Как сотрудники и члены совета директоров компании Modine мы принимаем на себя обязательство соблюдать принципы деловой этики и права, защищать.

Москва год 1. Кодекс корпоративной этики Версия 1. Цели политики противодействия коррупции Настоящее Положение устанавливает порядок выявления и урегулирования конфликтов интересов, возникающих у работников Государственного образовательного учреждения высшего. Кодекс правил и бизнес-этики для партнеров. Начинать показ со страницы:. Download "Кодекс правил и бизнес-этики для партнеров". Евгения Ошанина 1 лет назад Просмотров: Компания Gore - это уникальное творческое Предприятие, Подробнее.

Мы также стремимся к неукоснительному соблюдению всех законов Подробнее. За годы своего существования Компания Colgate-Palmolive заслужила репутацию организации приверженной принципам Подробнее.

Кодекс делового поведения и этики поставщиков группы компаний Smiths Кодекс делового поведения и группы компаний Smiths Как глобальная компания, Smiths Group координирует действия клиентов, акционеров и поставщиков по всему миру. Эти заинтересованные стороны вместе с другими Подробнее.

Данный кодекс был первоначально утвержден Советом директоров в году и впоследствии был пересмотрен и обновлен в году. Кодекс этики Кодекс этики Husqvarna Group ориентируется на принципы Глобального договора ООН, целью которого является соответствие предприятий основным принципам прав человека, трудовых отношений, охраны Подробнее. Кодекс этики и делового поведения для партнеров Наш Кодекс.

Кодекс этики и делового поведения для партнеров Содержание Обращение наших старших руководителей 03 Введение 04 Антимонопольное законодательство и законы о конкуренции Подробнее. Кодекс деловой этики Кодекс деловой этики Письмо от президента компании Crown Репутация Crown как добросовестной компании основывается не только на качестве ее продуктов и услуг, но и на примерах честного, этичного и справедливого Подробнее.

Преамбула Основой всей деятельности компании Dachser является соблюдение обязательных правовых Подробнее. Кодекс этики и делового поведения для поставщиков компании Наш Кодекс. Кодекс этики и делового поведения для поставщиков компании Содержание Обращение наших старших руководителей 03 Введение 04 Антимонопольное законодательство и законы о Подробнее.

Стандарты поставщика Стандарты поставщика Неуклонно соблюдая этичные принципы ведения деловых операций компании Arconic, мы стремимся к построению рабочих партнерских отношений с нашими поставщиками, подрядчиками и другими Подробнее. Ваши права и обязанности во всех отношениях регулируются Перевод данного документа с английского языка приводится исключительно для вашего удобства. Оригинал на английском языке Подробнее. Политика Softline по конкурентной и антитрастовой политике Политика Softline по конкурентной и антитрастовой политике Содержание Наши обязательства Основой для этого являются Подробнее.

В Кодексе делового поведения Закупщика и Поставщика Высшей школы экономики далее - Кодекс используются следующие Подробнее. Обязанности сотрудников Компании по отношению Подробнее. Компания Hill s Pet Nutrition воплощает традицию ухода за животными, начало которой было положено в году одним известным Подробнее.

Кодекс деловой этики AS Tallinna Vesi. Действует с 1 июня года Кодекс деловой этики AS Tallinna Vesi Действует с 1 июня года Введение Цель настоящего Кодекса деловой этики далее Кодекс деловой этики заключается в установлении норм делового поведения и этики Подробнее. Область применения и Подробнее. Часто задаваемые вопросы Часто задаваемые вопросы Дополнение к Кодексу поведения дистрибьютора Parker Hannifin Parker Введение Вопросы и ответы, приведенные ниже, являются дополнением к Кодексу поведения дистрибьютора Parker Подробнее.

Кодекс делового поведения и этики. Кодекс Делового Поведения и Этики. Настоящая Антикоррупционная политика далее Политика является базовым документом Общества определяющим ключевые принципы Подробнее. Перечень мер, направленных на предотвращение конфликта интересов Подробнее. Типовые правила профессиональной этики для правовых консультантов по делам беженцев Типовые правила профессиональной этики для правовых консультантов по делам беженцев 1. Кодекс корпоративной этики Кодекс корпоративной этики www.

Приложение 1 к приказу от г. Положение о подарках, приглашениях и знаках делового гостеприимства Подробнее. Основные термины, используемые в Кодексе Конфиденциальная информация 7 Содержание 1. ЦЕЛЬ Как сотрудники и члены совета директоров компании Modine мы принимаем на себя обязательство соблюдать принципы деловой этики и права, защищать Подробнее. Порядочность в бизнесе Кодекс корпоративной этики Версия 1.

Подробнее о кодексе корпоративной этики. Первопричина этических проблем в бизнесе - противоречия в интересах заинтересованных групп. Бизнес включает в себя экономические отношения между многими группами людей: клиентами, наемными работниками, акционерами, поставщиками, конкурентами, правительствами и сообществами - заинтересованными сторонами. Для наиболее эффективного управления современный менеджер должен учитывать всю совокупность интересов, а не только интересы акционеров. · Знать, что компания ожидает, что все сотрудники будут сообщать о нарушении любых требований законодательства и Кодекса бизнес этики. · Необходимо способствовать реализации данной программы и оказывать любое необходимое содействие компании в расследованиях возможных нарушений требований законодательства и Кодекса бизнес этики. · По требованию компании необходимо подписать заявление о том, что сотрудник ознакомлен с правилами бизнес этики компании «ИТ-Интегратор» и обязуется соблюдать требования закона и данных правил. · Периодически перечитывать правила бизнес этики «ИТ-Интегратор», чтобы осв. Кодекс ведения бизнеса и этики (COBE) — это перечень общих ожиданий Dr. Reddy’s по отношению к сотрудникам и работе, которую они выполняют. Кодекс ни в коей мере не является трудовым договором или гарантией трудоустройства и не предоставляет юридических прав какому-либо сотруднику, потребителю, конкуренту, акционеру, а также любым другим лицам или организациям.

Кодекс Деловой Этики - meteost.ru

Воспользуйтесь самым выгодным предложением на подписку и станьте читателем уже сейчас. Что поправить в кадровых документах Как вести видео- и аудиозаписи, чтобы их удалось использовать как доказательства в споре с работником До конца спецоценки осталось полгода: Таблица по регионам Таблица норм рабочего времени на год Интерактивный рабочий календарь на год Идеальный график отпусков Штатное расписание на год Табель учета рабочего времени Компенсации при сокращении Дополнительный отпуск Испытательный срок при приеме на работу в году Прием на работу иностранных граждан в году Отгул: Зарегистрировано Федеральной службой по надзору в сфере связи, информационных технологий и массовых коммуникаций Роскомнадзор.

Это бесплатно и займет всего одну минуту! Вам станут доступны для скачивания более форм и образцов документов. Мы заботимся о качестве материалов на сайте и чтобы защитить авторские права редакции, мы вынуждены размещать лучшие статьи в закрытом доступе.

О журнале Ввести код доступа. Рабочий стол кадровика Кадровый университет Образцы документов Запись на вебинары Прошедшие вебинары Судебные решения Производств. Статьи Корпоративная культура Кодекс деловой этики: Оптимизация пакета совокупного поощрения сотрудников.

Комментарий Корпоративная культура - продукт деятельности конкретного коллектива, получаемый в результате тесного сотрудничества, опыта общения членов коллектива на протяжении не одного года. Номер журнала в подарок! Этику внутреннего взаимодействия дополнят отдел HR и канцелярия либо секретариат. Конфликт интересов сотрудников и Общества.

Дополнения и изменения Кодекса. Подписка на статьи Чтобы не пропустить ни одной важной или интересной статьи, подпишитесь на рассылку. Я даю свое согласие на обработку моих персональных данных. Получить демодоступ или сразу подписаться.

Выяснили процент работников, которые предпочли бы работать удаленно. На какие темы нельзя говорить с коллегами? Работников с ипотекой увольнять нельзя! Наказание работников - способ работодателя привлечь к себе внимание. Является ли командировкой поездка на корпоратив? Руководство компании требует, чтобы сотрудники приходили на работу точно к началу рабочего дня.

Нарушители платят штрафы за опоздания, но и это не помогает налаживать дисциплину: Самое выгодное предложение Воспользуйтесь самым выгодным предложением на подписку и станьте читателем уже сейчас. Изменения трудового законодательства Налоговый кодекс Гражданский кодекс. Чем в вашей компании занимаются тунеядцы? Решают на работе личные дела. Играют в компьютерные игры. У нас тунеядцев нет. Продукты и услуги партнеров.

Новости и полезные статьи. Мобильная версия Рекламодателям Обратная связь Контакты Интернет-магазин Официальные представители Политика по обработке персональных данных. Нарушение авторских прав влечет за собой ответственность в соответствии с законодательством РФ. Политика обработки персональных данных. Зарегистрируйтесь на сайте и скачайте файл! У меня есть пароль. Пароль отправлен на почту Ввести. Ваш подарок придет на указанный при регистрации Email.

Неверный логин или пароль. Извините, что прерываем ваше чтение. Они позволяют узнавать вас и получать информацию о вашем пользовательском опыте. Это нужно, чтобы улучшать сайт. Посещая страницы сайта и предоставляя свои данные, вы позволяете нам предоставлять их сторонним партнерам. Если согласны, продолжайте пользоваться сайтом.

Если нет — установите специальные настройки в браузере или обратитесь в техподдержку. Важное содержание объединено в данном Кодексе поведения, чтобы облегчить сотрудникам соблюдение предписаний. Содержащиеся в данном Кодексе поведения формулировки используются в отношении между соответствующим обществом компании LAPP и его сотрудниками, и служит в качестве образца для сотрудничества с нашими поставщиками и деловыми партнерами. Данный кодекс поведения не предназначен для обоснования прав третьих лиц.

Мы представляем принцип законности для всех действий, мероприятий, договоров и прочих документов LAPP. Каждый сотрудник лично ответственен за соблюдение законов в своей сфере деятельности. Запрещено подстрекать третьих лиц к незаконным действиям или сознательно принимать участие в таких действиях.

Руководящий состав отвечает за то, чтобы в своей сфере ответственности не было нарушений нормативных актов или данного Кодекса поведения, которые при соответствующем контроле можно было бы предотвратить или препятствовать их появлению; руководство обязано разъяснить, что нарушение закона порицается и, несмотря на иерархическое положение сотрудников на предприятии, ведет к дисциплинарным последствиям.

Руководящий состав во всех подразделениях, используя соответствующие меры, обязан обеспечить получение сотрудниками необходимых актуальных знаний о законодательных актах для возможности компетентной деятельности. Проведение по отношению к сотрудникам Мы уважаем и защищаем личное достоинство каждого человека. Дискриминация и притеснение не допустимы в любом подразделении LAPP. В частности, не допускается ущемление интересов по признаку этнически-культурной принадлежности, физиологического состояния, пола, религиозной принадлежности, возраста или сексуальной ориентации.

Каждый сотрудник имеет право на корректное обращение, вежливость и уважение. Детский и принудительный труд Детский и принудительный труд не допускается и без исключения отвергается, в том числе и у наших деловых партнеров. Безопасность труда, охрана здоровья, противопожарная защита и охрана окружающей среды Задачей всех сотрудников является предотвращение угрозы для людей и окружающей среды, поддержание ограниченного воздействия на окружающую среду и экономное расходование ресурсов.

Процессы, рабочие места и технические средства должны соответствовать применимым законодательным и внутренним предписаниям по безопасности труда, а также охране здоровья, противопожарной защите и охране окружающей среды. Здоровье, безопасность на рабочем месте и гуманная организация условий работы являются важным элементом политики предприятия. Следует избегать опасных для здоровья веществ и использования сырья из конфликтных областей Conflict Minerals. Сотрудники регулярно информируются по актуальным темам в связи с данным Кодексом поведения.

Совместительство допустимо только при предварительном письменном согласии предприятия. Участие или совместительство в конкурентном предприятии, у поставщиков или клиентов разрешено сотрудникам только после предварительного письменного разрешения соответствующей региональной компании или регионального холдинга. Речь идет при этом о принятии решения по каждому отдельному случаю.

Сделки с предприятиями, в которых участвует или выступает в качестве руководителя сотрудник, его супруг -а или близкий родственник, и сотрудник имеет влияние на деловые отношения и возможно наличие конфликта интересов, могут совершаться только после предварительного письменного согласия соответствующей региональной компании или регионального холдинга.

Из этого исключены общие предлагаемые товары или услуги. Предоставление отчетности Все наши записи, отчеты и публикации должны быть корректными и достоверными. Следует соблюдать основные положения надлежащего бухгалтерского учета и составления баланса; в соответствии с этим учет данных и другие записи должны быть полными, правильными, своевременными и упорядоченными.

Конфиденциальность Конфиденциальную информацию предприятия следует держать в тайне. Это обязательство действует также по окончанию рабочих отношений.

Защита данных и информационная безопасность При формировании и развитии наших с поддержкой IT бизнес-процессов мы соблюдаем соответствующие действующие законодательные и внутренние предписания по защите данных, а также безопасности IT и безопасности данных. Благодаря этому мы защищаем личные права и частную сферу наших сотрудников, клиентов и поставщиков и обеспечиваем информационную безопасность.

Соблюдение национальных предписаний по защите данных контролируется уполномоченным лицом по защите данных или руководством соответствующего предприятия LAPP. При сборе, обработке и передаче данных внутри ЕС Европейского Сообщества и ЕЭЗ Европейской экономической зоны следует, в частности, соблюдать следующие правовые принципы защиты данных:.

Не допустимы договоренности с клиентами и поставщиками, при которых клиенты ограничиваются в свободе при независимом определении своих цен и прочих условий при повторной продаже. Отношения с поставщиками и клиентами Соглашения с клиентами и поставщиками следует заключать исключительно в интересах предприятия. Поставщиков следует выбирать исключительно на конкурентной основе при сравнении цены, качества, продуктивности и пригодности предлагаемых продуктов или услуг. Коррупция, подарки и прочие выплаты Соглашение или дополнительные договоренности, относящиеся к получению взятки или протекции отдельных лиц в связи с посредничеством, передачей, поставкой, осуществлением и оплатой заказов, не допустимы.

В данном Кодексе деловой этики и поведения изложены устоявшиеся принципы поведения, которыми руководствуются Аптар Груп, Инк. и ее филиалы. Кодекс деловой этики является результатом процесса, в котором В Кодексе деловой этики Группы UniCredit изложены принципы, которые должны. Lappkabel - Поиск по сайту:Кодекс Деловой Этики.

Найдено :

Случайные запросы