ТЕМА СОЦИАЛЬНАЯ ОТВЕТСТВЕННОСТЬ БИЗНЕСА

Содействие охране окружающей среды. Взаимодействие с местным сообществом и местной властью. Готовность участвовать в кризисных ситуациях. Ответственность перед потребителями товаров и услуг выпуск качественных товаров. Мотивы социальной ответственности бизнеса: Развитие собственного персонала позволяет не только избежать текучести кадров, но и привлекать лучших специалистов на рынке. Рост производительности труда в компании. Улучшение имиджа компании, рост репутации.

Реклама товара или услуги. Освещение деятельности компании в СМИ. Стабильность и устойчивость развития компании в долгосрочной перспективе. Возможность привлечения инвестиционного капитала для социально-ответственных компаний выше, чем для других компаний.

Сохранение социальной стабильности в обществе в целом. Инструменты реализации социальных программ: Благотворительные пожертвования и спонсорская помощь. Добровольное вовлечение сотрудников компании в социальные программы. Концепция социальной ответственности корпораций в глобальной экономике стала разрабатываться в х гг. Во-первых, стало ясным, что экономическая мощь транснациональных корпораций нередко превосходит ресурсы национальных государств и тем более региональных органов власти.

Во-вторых, социальные инициативы крупных корпораций, благодаря их организованности преобразуют социальное развитие регионов и целых стран, сами правила социального общения. В-третьих, поведение корпораций, их организационная культура определяет деловой климат и финансовую устойчивость в стране и регионе, рыночную капитализацию фондового рынка и конкурентоспособность региональной и национальной экономики.

Репутация крупных корпораций, их информационная открытость определяет инвестиционный климат в стране и регионе.

В-четвертых, и это особенно важно, в ряде работ подчеркиваются негативные аспекты возрастания роли ТНК, руководство которых не избрано народами, не отвечает перед ними, но во многом определяет их судьбу. Глобальный капитализм может привести к гибели демократии.

Особенно острой социальной критике подвергаются финансовые и экономические аспекты деятельности корпораций. Весьма остро ставится вопрос о необходимости учета социальных последствий деятельности крупных компаний, их воздействия не только на природную, но и социальную среду.

В этой связи исследуются новые для экономической науки категории — социальный учет social accounting , корпоративное гражданство софога1е citizenship , репутация корпорации goodwill , душа корпорации corporate soul и т.

Социальная ответственность компаний не противоречит их стремлению к максимальной прибыли, но речь идет не о текущей, а о перспективной прибыли. Участие корпорации в решении социальных и экологических проблем, в социальном партнерстве, в ускорении развития регионов присутствия изменяет мир к лучшему и тем самым, во-первых, создает лучшие условия для бизнеса, увеличивает покупательную способность потребителей, во-вторых, уменьшает политические и социальные риски, способные погубить компанию, и, в-третьих, увеличивают ценность ее бренда, то есть рыночную капитализацию.

Далее мы схематично отметим основные различия, понимаемые под реализацией мероприятий социальной ответственности компаний в Европе и США рис. Гражданское общество означает, что человек осознает себя как личность, права которой одинаковы с правами государства, как такой же субъект социальной ответственности.

В этой связи характерен пример, когда российские шахтеры в г. В печати высказываются различные точки зрения о социальной ответственности компаний. Гонтмахер полагает, что бизнес должен заботиться о прибыли, платить в полном объеме налоги, достойную зарплату, но не вносить дополнительную социальную дань за рамками своей компании.

Уровни участия бизнеса в общественном развитии схематично представлены на рис. На практике компании вынуждены но настоянию местных властей финансировать их социальные программы в обмен на всевозможные льготы, а также содержать социальные учреждения, которые не принимаются на муниципальный баланс.

Первым слагаемым социальной ответственности корпораций является формирование рынка труда, обеспечивающего эффективную занятость населения региона.

Корпорациям предстоит играть гораздо более активную роль в формировании современного рынка труда. Крупные корпорации и профсоюзы создают свои внутренние относительно обособленные рынки труда с ярко выраженными неформальными внутрифирменными нормами, правилами и связями.

Особенности корпоративной организации и существования обособленных регламентированных внутренних рынков проявляются при найме и увольнении работников организации, оплаты труда и удержания персонала, должностном продвижении и др. Корпорации стремятся занять вакантные места своими работниками, создав внутренний конкурс на занятие той или иной вакантной должности.

Это снижает вероятность трудоустройства со стороны. Внутренние перемещения персонала на вакантные рабочие места включают как повышения, так и понижения по службе. Часто занятие вакансий своими работниками рассматривается как преимущественный способ набора персонала. Социальная ответственность корпораций за формирование эффективного рынка труда включает 1: До тех пор, пока наниматель не перестанет скрывать полную заработную плату, нормального рынка труда в России не будет,.

Для российских компаний характерна очень незначительная доля работающих на временной основе и совместителей. В зарубежной литературе описываются, более сложные модели сегментации рынка труда. Члены первой периферийной группы работают на постоянной основе. Во вторую периферийную группу включаются работающие на краткосрочных контрактах, занятые неполное рабочее время, стажеры и т. Внешнюю периферию образуют временные работники, работающие по субподряду и т. Второй важной составляющей социальной ответственности корпораций является предоставление социальных услуг.

При переходе к постиндустриальному информационному обществу возрастает роль этих услуг как подсистемы, оказывающей все большее влияние на развитие личности и конкурентоспособность экономики. Третьей важной сферой социальной ответственности корпораций является их участие в обсуждении и принятии решений, связывающих проведение промышленной политики с решением социальных задач.

Правительство РФ в — гг. Весьма важно использование для этой цели с помощью однократного дополнительного налогообложения или реинвестиции на длительный срок 7 — 10 лет капиталов владельцев частных корпоративных компаний, полученных ими в результате недоплаты за присвоенные в ходе приватизации активы в т.

Речь идет, прежде всего, о крупных инвестиционных проектах по развитию региональной инфраструктуры дороги, морские и речные порты, терминалы, логистические центры, современные складские комплексы, образовательные и здравоохранительные центры.

Они весьма капиталоемки, не обещают быстрой окупаемости, но определяют перспективы социального развития регионов, особенно удаленных от экономических центров. Привлечения частных инвестиций в эти проекты возможно, если государство гарантирует политические риски например, налоговую амнистию и субсидирование кредитных ставок. Спонсорский вклад признается платой за рекламу, а спонсор и спонсируемый - соответственно рекламодателем и рекламораспространителем.

Под социальной ответственностью в общем следует понимать взаимоотношения более властных слоёв общества с менее властными и нуждающимися слоями. Государство должно обеспечивать население всеми важнейшими социальными, материальными, то есть всеми необходимыми вещами для его развития, но в реальности все оказывается не так просто. Государство по своей сути играет роль некоторого регулятора в рыночных отношениях. Общество состоит из отдельных индивидов, которые в свою очередь формируются в социальные группы, эти группы затем составляют страну, регулятором которой и является государство.

Масштабы социальной ответственности возрастают последовательно по мере роста ресурсных возможностей. Компании, осуществляющие социальные инвестиции, сознательно и расчётливо вкладывают свои ресурсы в развитие общества, ожидая взамен не только ответного общественного признания, но и долгосрочную выгоду для своего бизнеса.

На наш взгляд, именно это условие актуализирует разработку концептуальных основ формирования и развития механизма мотивации потребности социальной ответственности. Социальная стратегия компании исходит из миссии организации, поэтому не может отличаться от общей бизнес-стратегии, от производственной, кадровой и финансовой политики. Бизнес действует как единый организм, все бизнес-функции сводятся воедино, подчиняются одной цели.

В частности, существует прямая связь между операционными и непроизводственными инвестициями: Рыночная стоимость прирастает не только материальными, но и нематериальными активами.

Любой бизнес-процесс достигает оптимальных проявлений лишь в случае его осуществления на основе эффективного механизма мотивации. Мотивация определяется как внешнее или внутреннее побуждение экономического субъекта к деятельности во имя достижения какой-либо цели, наличие интереса к такой деятельности, а также совокупных способов инициирования, побуждения такого интереса.

Прагматические мотивы политического участия в жизни общества и выстраивания неконфликтных отношений с властью рассматриваются бизнесом как базовые и необходимые, утверждают А. Моральная мотивация присутствует в иерархии побуждений, но решающую роль играет оценка риска и прямых потерь от упускаемых возможностей в профильной операционной бизнес-деятельности.

Так, например, капиталои ресурсоёмкие экологически лучшие технологии, продукты и другие природоохранные инновации, признаваемые на западе конкурентными преимуществами, в украинской экономике становятся барьером в ценовой конкуренции. Природоохранное имущество в меньшей степени способствует увеличению объёма производства продукции и прибыли , но в большей степени обеспечивает выполнение публичной функции поддержание высокого качества естественной среды жизни. Мотивация состоит в том, что долгосрочная прибыльная бизнес-деятельность определяется выбором такой её ориентации миссии , которая, прежде всего, отвечает мотиву достижения достаточных темпов роста прибыли, позволяющих равнозначно наращивать социальный потенциал предприятия, а признание приоритетными других мотивов может привести к существенному сокращению конкурентных преимуществ.

Этот подход отражает сущность предпринимательства как процесса, соединяющего материально-коммерческое и идеально-творческое начала и признающего социально-экологическую ответственность за последствия роста и развития как приоритетную. Необходимо сформулировать методологию развития интерактивных методов стимулирования частных социальных инвестиций.

Первым шагом в решении задачи является анализ системообразующих факторов мотивации обеспечения требуемого уровня с делением их на подлежащих внутреннему контролю и государственному регулированию. Вторым шагом - разработка системы государственного мониторинга предприятий по фактору социальной ответственности для целей эффективного управления и протекционизма, поддержки и партнёрства в отношении лучших предпринимателей.

Бизнес имеет право на выдвижение встречных требований, на поиск компромиссных решений, балансирующих разные интересы. Государство нормирует, регламентирует, экономически принуждает, контролирует, осуществляет правосудие.

Общество формирует нравственную среду, морально-психологический климат, адекватное потребительское поведение. В рамках каждого направления конкретная организация разрабатывает и осуществляет свой комплекс мероприятий, создавая большое количество внутренних видов КСО, применяемых на практике: Этот список не является исчерпывающим, реальная практическая деятельность компаний в области КСО постоянно его дополняет.

Защита здоровья работников в современных условиях связана не только с созданием благоприятных условий труда, но и со стимулированием заинтересованности сотрудников в достижении целей организации. Современное понимание существующей связи между активным использованием организацией своих мотивационных ресурсов и здоровьем сотрудников представлено в модели П. Главный для корпоративной социальной ответственности вывод, который следует из анализа этой модели, следующий: Значит, различные мотивационные программы, внедряемые в организациях, также являются одним из видов внутренней КСО.

В качестве важной задачи, стоящей перед работодателем, можно отметить распространение идей корпоративной ответственности среди сотрудников и привлечение персонала к ее реализации на практике.

Становясь элементом корпоративной культуры и системы внутренних коммуникаций, эта концепция создает предпосылки для более успешного решения вопросов, находящихся в ведении менеджеров по управлению персоналом. Принимая решения о конкретной программе КСО, менеджеры должны ориентироваться на стоящие перед организацией цели, а не на свои личные персональные интересы или убеждения. Мотивами для увеличения социальной ответственности бизнеса, которые хорошо сочетаются с достижением целей организации, могут быть следующие результаты внедрения мер КСО: Для реализации на практике концепции КСО, организация проявляет социальную активность, разрабатывая и реализуя социальные программы как внутренней, так и внешней направленности.

Социальные программы внутренней направленности предполагают добровольно осуществляемую компанией деятельность по развитию персонала, созданию благоприятных условий труда и жизни работников, а также стимулирование заинтересованности работников в достижении целей организации путем учета их интересов при принятии важных решений.

При этом главным критерием является соответствие программ миссии, целям и стратегии развития бизнеса. Миссия социально ответственной компании — это в том числе еще и официально сформулированная позиция компании в отношении своей социальной политики.

Отличительными особенностями социальных программ являются добровольность их проведения, системный характер и обязательная увязанность с миссией и стратегией развития компании.

Управление корпоративными социальными программами предполагает наличие следующих этапов: Приоритеты социальной политики компании — это зафиксированные в документальном виде основные направления реализации социальных программ компании. Кроме социальных программ, для реализации на практике КС О компании необходимо иметь социальный бюджет и желательно — корпоративный кодекс, этический кодекс или подобный им документ. Социальный бюджет — это финансовые средства, выделяемые компанией на реализацию собственных социальных программ.

Корпоративный кодекс — это формальное изложение ценностей и принципов построения деловых отношений компании. В кодексе содержатся общая идеология компании, ценности компании, этические нормы поведения, бизнес-нормы заявленные минимальные стандарты и обязательство компании их соблюдать, а также требовать соблюдения этих стандартов как от своих сотрудников, так и от поставщиков, подрядчиков, субподрядчиков и других деловых партнеров.

Анализ отношений корпоративной социальной ответственности в России выявил отсутствие сложившихся схем их разработки и реализации. Инфраструктура отношений социальной ответственности характеризуется следующими параметрами: Роль указанных структур выполняется множеством различного рода коммерческих организаций консалтинга, лизинга, маркетинга, доверительного управления, поэтому практика формирования корпоративной социальной ответственности в российских организациях разнообразна.

Она носит исключительно субъективный и эмпирический, а не системный характер. Верхняя Салда, Свердловская область. Созданием и реализацией программ социальной политики занимается управление по социальным вопросам. Социальный бюджет определяется как процент от объема выручки. Менеджмент считает, что в случае, когда большинство предприятий организует эффективную систему поддержки трудовых коллективов и членов их семей, это приведет к существенному повышению благосостояния общества в целом.

Корпорации требуются высокопрофессиональные и мотивированные кадры. Достижение необходимого уровня мотивации возможно, когда человеку созданы благоприятные условия для работы и жизни.

Цели внутренних социальных программ компании охватывают содействие профессиональному росту, повышение личностного потенциала и благосостояния каждого сотрудника.

­ Третий, высший уровень ответственности, по мнению участников диалога, предполагает благотворительную деятельность. К внутренней социальной ответственности бизнеса можно отнести: ­ безопасность труда. ­ стабильность заработной платы. ­ поддержание социально значимой заработной платы. ­ дополнительное медицинское и социальное страхование сотрудников. ­ развитие человеческих ресурсов через обучающие программы и программы подготовки и повышения квалификации. ­ оказание помощи работникам в критических ситуациях. Такой тип ответственности условно назван «корпоративной ответственностью». Третий, высший уровень ответственности, по мнению участников диалога, предполагает благотворительную деятельность. К внутренней социальной ответственности бизнеса можно отнести: 1. Безопасность труда. 2. Стабильность заработной платы. а) социальная ответственность бизнеса; б) социальный тренд; + В) социально ответственное поведение.  + C. внутренняя, внешняя. d. прямая и обратная. Назовите этапы формирования развития социальной ответственности человека: а. развитие высших ценностей, сохранение культурных ценностей. b. наличие ресурсов для решения социальных проблем и первоначальное знакомство с ними восприятие ценностей и их усвоение.

Определение и содержание понятия «корпоративная социальная ответственность»

Оказание помощи работникам в критических ситуациях К внешней социальной ответственности бизнеса можно отнести: Спонсорство и корпоративная благотворительность 2. Содействие охране окружающей среды 3. Взаимодействие с местным сообществом и местной властью 4. Готовность участвовать в кризисных ситуациях 5.

Ответственность перед потребителями товаров и услуг выпуск качественных товаров Типы социальных программ: Мотивы социальной ответственности бизнеса: Рост производительности труда в компании.

Улучшение имиджа компании, рост репутации. Реклама товара или услуги. Освещение деятельности компании в СМИ. Второй уровень СОБ предполагает обеспечение работников адекватными условиями не только работы, но и жизни: Третий, высший уровень ответственности, по мнению участников диалога, предполагает благотворительную деятельность.

Таким образом, корпоративную социальную ответственность бизнеса можно разделить на внутреннюю и внешнюю. Развитие человеческих ресурсов через обучающие программы и программы. Выполнение законодательства налогового, экологического, антикоррупционного и др. Взаимодействие с местным сообществом и местной властью по реализации социально-значимых проектов. Ответственность перед потребителями товаров и услуг выпуск качественных товаров и др. Системность, обеспечивающая эффективность реализации функций и направлений КСО в системе корпоративного управления.

Комплексность, направленная на скоординированность деятельности компании по всем направлениям устойчивого развития.

Открытость всех действий компании в данной области и ее нефинансовой отчетности. Подотчетность перед заинтересованными сторонами стейкхолдерами и обществом в целом, а также соответствие принятым на себя обязательствам и применяемым стандартам. Взаимодействие со стейкхолдерами на регулярной, открытой и диалоговой основе. Существенность мероприятий и технологий КСО, имеющих реальное значение для стейкхолдеров компании, местных сообществ и общества в целом.

Реагирование на оценки, критические замечания и ожидания стейкхолдеров по всем направлениям социальной ответственности. Принципы социальной ответственности формируются за счёт общественных ожиданий. Главная характерная черта КСО — это добровольность. По сути, бизнес понимает свою ответственность перед внешней и внутренней средой компании и отдает часть своих доходов на общественные нужды. Базовый — предполагает выполнение следующих обязательств: СОБ предполагает обеспечение работников адекватными условиями не только работы, но и жизни: К внутренней социальной ответственности бизнеса можно отнести: Задайте его Вашему персональному менеджеру.

Подписаться на уведомления о новых комментариях. Как опубликовать научную статью?

На Западе термин «корпоративная социальная ответственность» чаще всего К внутренней социальной ответственности бизнеса можно отнести. социальной ответственности современных компаний в России и за рубежом как конкурентного инструмента за . Лекция 5 «Внутренняя корпоративная социальная социальная ответственность» КСО и внешние бизнес–коммуникации .. корпоративной социальной ответственности, можно отнести: a. 12 апр. г. - В соответствии с таким пониманием к мерам внутренней социальной ответственности бизнеса можно отнести деятельность.

Найдено :

Случайные запросы